7月初，Meta开出2亿美金“天价”年薪，挖角苹果AI基础模型团队负责人庞若鸣。关于庞若鸣和苹果AI团队的讨论甚嚣尘上：为何Meta愿开高薪挖角一个“并没有出成果”的团队负责人？
苹果AI做了两年，成果到底如何？
《职场Bonus》*获悉，庞若鸣负责的苹果AI AFM团队一直在做大模型的研发工作，同时也取得了不错的成果，但因苹果内部较为封闭的生态：研发团队的成果必须要等产品上线后才能发布，成果始终无法公开。
没有人比庞若鸣更惋惜现在的苹果AI。
2021年，庞若鸣加入苹果AI，负责自研模型团队。从2023年Apple Intelligence在内部诞生，到2025年，大模型飞速发展了2年，苹果却没跟上时代的节奏，AI成果频被外界诟病。
7月12日，社交媒体爆出庞若鸣在离职前，向苹果负责软件的SWE部门争取，公开自己AFM团队研发成果的机会，却遭到拒绝。
在迅速变化的AI时代，苹果的AI战略显得保守：2023年以来，WWDC大会上承诺的AI功能频频食言，AI功能虽已融入系统，但却缺乏创新。关于AI的决策上，苹果已然失去了大众期待的创新和活力。
但遗憾的是，这些问题根源并非在于人员能力，而是来自苹果内部的重重阻力。
庞若鸣失望离去。
谷歌大牛带队，团队80%华人阵容，自研模型能力接近DeepSeek
苹果自研模型（AFM）团队一号位是庞若鸣，是在Meta挖角风波中，硅谷“最贵”的华人大牛。
公开资料显示，庞若鸣博士毕业后，在谷歌担任了15年的首席软件工程师。在谷歌期间，庞若鸣与吴永辉（没错，就是年初加入字节Seed团队的吴永辉）、陈智峰（庞若鸣走后，陈智峰将接替庞若鸣的位置，任苹果AFM团队负责人）共同主导了Babelfish/Lingvo框架开发。这一框架成为谷歌TPU使用量最高的深度学习平台，成果最终被谷歌内部1000+项目采用，使用率超越AdBrain与DeepMind。
此外，庞若鸣还是端到端神经网络语音合成（TTS）系统的的核心贡献者。
“若鸣是位很有人格魅力的大牛。”曾有与其共事者告诉《职场Bonus》。
庞若鸣于2021年加入苹果，领导AFM团队，负责苹果AI基础模型研发。《职场Bonus》获悉，庞若鸣在苹果AFM团队管理80人左右，其他成员都比较低调，包括陈智峰、Zirui Wang（王子瑞）、Chung-Cheng Chiu、Guoli Yin（尹国立）、Yinfei Yang、Nan Du（杜楠）、Chong Wang（王崇）等多位大牛。其中，王子瑞、尹国立、王崇、Mark Lee、张博文、Tom Gunter为AFM团队最早期成员。其各自分工如下：
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
据记者马克·古尔曼爆料，庞若鸣离开后，苹果自研模型团队将由陈智峰（Zhifeng Chen）管理。该团队将形成新的、更为分散的管理架构：从大多数工程师直接向负责人报告的结构，转变为多个经理向负责人报告。
陈智峰2000年本科毕业于复旦大学，分别于美国普林斯顿大学、伊利诺伊大学香槟分校获得硕士、博士学位。2005年博士毕业后，陈智峰加入Google，在谷歌任职19年。陈智峰、吴永辉 [1] 、庞若鸣三人均是Google Brain早期成员，也是Google Brain三个华人团队的主要Leaders。除了Babelfish/Lingvo框架之外，陈智峰在机器学习和分布式系统领域有着显著的学术影响力，Google scholar显示其学术成果被引用11万余次。特别是在TensorFlow这一广泛应用的开源机器学习框架的开发中，陈智辉发挥了关键作用。
《职场Bonus》从知情人士处*获悉，关于彭博社近期“苹果正考虑引入Anthropic或OpenAI的大语言模型”的消息，苹果现在会坚定做自研模型，这件事本是今年年初时发生的，“那时内部高管意见动摇，苹果自研模型情况紧急，庞若鸣邀请来了此前谷歌时期的‘好兄弟’陈智峰来帮忙。”
● 陈智峰的Google Scholar截图
值得一提的是，苹果AI团队早期成员王子瑞，在谷歌时期曾与庞若鸣共事。王子瑞本硕博毕业于卡内基梅隆大学，2020年博士毕业后加入Google Brain。在谷歌时期，王子瑞汇报吴永辉，曾和扎特伯格1亿美金年薪挖角的OpenAI感知团队负责人余家辉 [2] 共事。
在吴永辉博士的带领下，王子瑞和余家辉共同开发的「CoCa图文基础模型」被引用1752次。该模型让计算机更智能地理解图像和文本之间的关系，推动了多模态AI技术的发展，尤其在图像识别、检索和生成描述等方面具有广泛应用前景。
离开谷歌后，王子瑞加入苹果，是苹果AFM团队的早期成员。来到苹果后，王子瑞独立研发了最初的AFM模型，并使其发展成为Apple Intelligence，和庞若鸣共同推动了Apple历史上*的AI发布。2024年，王子瑞加入马斯克xAI团队，致力于Grok3的Post-training（后训练）。目前，是苹果AI团队后训练负责人。
● 王子瑞的Google Scholar截图
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
尹国立本科毕业于浙江大学，2018年斯坦福大学硕士毕业后加入苹果，在苹果任职7年。尹国立是最早做苹果推理引擎的一批人。他和团队开发的苹果搜索引擎输入建议系统，已于苹果大部分产品中应用。2022年，尹国立作为早期成员加入AFM团队，当时团队只有5个人，现主要负责Agent、Post-Training、API。
● 尹国立的LinkedIn截图
尹国立和已于近期离职的Tom Gunter是苹果超7年的老员工。苹果AFM团队另外几位Leader：王崇、Yinfei Yang、杜楠、Chung-Cheng Chiu，也都是各自领域内大牛，曾在Google任职研究员。
多模态负责人Yinfei Yang在自然语言处理和计算机视觉领域具有显著贡献。他在2021年发表的《Scaling up visual and vision-language representation learning with noisy text supervision》，被引用次数4148次，该工作在视觉和视觉-语言表示学习中利用噪声文本监督，推动了大规模多模态模型的发展。
近日，Zhe Gan这位多模态领域大牛，也加入与苹果AFM团队合作。Zhe Gan的学术研究主要围绕视觉与语言的联合表示学习（《Uniter: Universal image-text representation learning》，被引用3059次）、文本到图像生成、视频与语言理解以及生成模型等方向，具有较高的国际影响力，Google scholar引用数据超2.6w。
被称为“混合专家模型（MoE）领域专家”的杜楠是Apple的首席研究员，也在庞若鸣的AFM团队架构下，之前曾在Google担任高级研究科学家。
杜楠参与了谷歌万亿权重语言模型GLaM（General Language Model）的开发。GLaM采用稀疏专家混合模型（MoE）架构，通过高效训练和服务，在多个小样本学习任务上都能有竞争力的性能。此外，杜楠还参与了PaLM 2和Google AI搜索项目Magi的工作。
● 杜楠的Google Scholar截图
[1] 吴永辉是人工智能领域的资深专家，现任字节跳动大模型团队Seed基础研究负责人，直接向CEO梁汝波汇报。他于2008年加入谷歌，深耕AI领域17年，主导了谷歌神经机器翻译（GNMT）、RankBrain等标志性项目，因在深度学习领域的持续贡献于2023年晋升为 “Google Fellow” 并担任谷歌 DeepMind 研究副总裁。2025年初加盟字节。
[2] 余家辉是现任Meta“超级智能实验室”（MSL）核心成员，主导多模态大模型与 AGI 前沿研究。2019年，余家辉加入谷歌DeepMind后，他作为Gemini多模态团队联合负责人，推动该模型实现语言、图像、音频的无缝融合。2023 年，余家辉加盟OpenAI，担任感知团队负责人，主导GPT-4o、GPT-4.1等模型的多模态感知模块研发。2025年6月，Meta以四年3亿美元的薪酬方案（含股权激励）将其招致麾下，首年总包传闻达 1 亿美元，被称为“比C罗还贵”的那个男人，是当前全球 AI 领域最受关注的华人科学家之一。
在AI上不断摇摆的苹果
7月初，Meta愿开出2亿美金“天价”年薪，挖角庞若鸣。扎克伯格显然不是“最惨接盘侠”。
一位关注AI人才的猎头评价，“以上名单透露出苹果AI的人才密度还是很高的，研发能力不至于是现在给大众展现出来的水平。”
《职场Bonus》从知情人士处获悉：“从2023年初开发出AFM*代模型开始，团队内部其实一直在做大模型的训练。”
据了解，苹果目前已经训练出数千亿参数的基础模型，模型能力接近DeepSeek。
研发成果丰硕，但苹果AI掉队最核心的问题，在于高管们对AI的认知不同，导致苹果在AI研发上推动的每一个决策都异常艰难。
本该汇报给JG副手Daphne的庞若鸣，离职之际，却向“隔壁”负责软件工程的SWE团队老大Craig争取研发团队成果公布的自由。并且，在邮件往来之间以及邮件公布过后，都并未见庞若鸣的上级Daphne，亦或是JG发声。这并非空穴来风。
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
Craig Federighi是苹果SWE团队SVP，汇报CEO Tim Cook。Craig最初于1994年加入NeXT，1997年随乔布斯回归苹果公司。但在1999年离开苹果。2009年，Craig再回苹果。2012年8月，Craig升任苹果软件工程高级副总裁，主管iOS和macOS的开发。
2018年，库克从谷歌挖来约翰·詹南德雷亚（John Giannandrea，后文简称JG）担任人工智能部门负责人，补足苹果AI的短板。当时，JG在谷歌被视为影响力仅次于CEO的高管。
但来到苹果之后，JG处处受挫。
作为“空降”高管，JG的决策压力，主要来源于主管iOS开发的Craig。
在外媒记者Mark Gurman发布的《Why Apple Still Hasn't Cracked AI》（为何苹果仍未攻克人工智能）一文中，援引多位苹果内部同事的爆料：“软件负责人Craig Federighi不愿在AI上投入巨资，他不认为AI是移动设备的核心能力。”
苹果AI上的决策，几乎是要看Craig的“心情”：2018年，JG刚加入苹果不久，想“大展身手”，改革苹果AI，却因需要大量资金投入受阻。那时Craig认为AI并不重要。以至于ChatGPT发布之际，苹果连Apple Intelligence的概念都没有。
2023年，ChatGPT吸引了Craig的注意。Craig当即联合JG组建开发大语言模型的AI团队，但这时的投入也只有千万美元级别。而当时OpenAI在大模型相关的研发、训练及运营成本，总计已能达到数十亿美元以上（粗略估算），并已完成超100亿美元的融资。
尽管苹果对AI的投入在逐年递增，但却总是会晚于市场一步。
因此，相比于其他研发团队，苹果AFM团队的研发条件没那么优渥。苹果及其他公司高管表示，苹果的AI员工数量远少于其他竞争对手，且用于训练和运行大语言模型训练的GPU也较少，“很多一部分是租的谷歌的TPU”。
苹果AI“难产”，JG的日子也不好过。据Mark Gurman援引其他苹果高管透露，库克对JG打造新产品的执行力失去了信心。今年3月，本属于JG负责的Siri团队，移交给了SWE团队，并由Mike Rockwell负责。
苹果患上了苹果病
马云曾说过，企业留不住人才，只有两个原因：“不是钱没到位，就是受委屈了。”
有人说，庞若明的离开，也是对SWE团队的失望。
一位接近苹果的人士告诉《职场Bonus》，苹果更重视产品，Craig坚持“苹果标准”，因此研发团队发布成果，需要等相应的产品上线。没有产品上线，研发团队的成果便不能发布。
一方面，研发团队的成果得出后，进行工程化落地，以及与产品进行开发和适配，还有很长一段距离。苹果又以做产品著称，作为负责人的Craig对产品成熟度的要求很高。接近Craig人士告诉《职场Bonus》：“Craig是一个宁愿让外界说苹果做AI不行，也不想听到外界说苹果做AI应用、做service不行的人。”
因此，消费者现在能看到、体验到的苹果的AI功能，很可能是研发团队去年、前年的成果，甚至是模型的阉割版。
另一方面，苹果坚持较为封闭的生态，想在自己的硬件上运行大模型。但苹果自研的PCC芯片 [3] 性能有限，倒逼研发团队只能根据硬件可行性，在一个比较小的模型上做调试。相关人士分析称：从苹果自研芯片的性能来看，苹果的芯片是没办法丝滑运行目前市面上所有的前沿模型的。
关于这一点，Craig在给庞若鸣回复的邮件中也有回复：“Apple is forcing huge compromises to run models on their hardware”（苹果为了在其硬件上运行模型，做出了巨大的妥协）
2010年，苹果推出*自研芯片A系列，应用于iPhone和iPad；2020年，苹果发布M系列芯片，应用于个人电脑。苹果自研芯片通过其垂直整合能力和自主创新设计，构建了统一内存架构，用户能在iPhone、iPad、Apple Watch、Mac等不同产品间扩展应用。自研芯片也利用苹果自身优势，打造了更加节能紧凑的硬件方案。
但在AI芯片方面，苹果没有技术积累，跟进研发仍需要时间。5月25日，据媒体消息，苹果有内部人士称其他正在研发的芯片，将用于未来Mac机型以及能为Apple Intelligence平台提供支持的AI服务器。
《职场Bonus》援引知情人士分析预测：“下一代芯片性能大概也只有英伟达H100的水平。”
从公司层面来看，Craig的决策在一定程度上也反映了苹果的态度：苹果想守住从前的苹果。但对消费者、对苹果内部的AI人才来说，没有先进的AI体验、不能公开发布成果——消费体验和时间是更大的成本。
重产品、守自研成了一把双刃剑：赋予苹果想象空间的同时，既是对一些AI人才的桎梏，更成了困住苹果AI的“苹果病”。
[3] PCC（Private Cloud Compute）芯片是苹果公司为私有云计算（Private Cloud Compute, PCC）架构设计的专用芯片，主要用于处理Apple Intelligence的复杂请求。
