进过大厂的朋友都知道，它们给的年包里，现金只是一部分，花样繁多的股票期权很可能才是收入大头。
当年蚂蚁宣布上市，就因为员工们手中的期权，荣获中国互联网史上*的造富运动之一的称号。
英伟达的员工也不例外，短短两年暴涨近十倍的股价不光让黄仁勋的身价倍增，还带着持股员工们一起吃香喝辣。
但最近，外媒一则采访显示：
英伟达的员工觉得自己赚太少了。
据报道称，当下的英伟达堪称硅谷科技工作者的梦中情司。
一方面是人才培养体系完善，据称新入职的员工也会很快安排到公司的重要项目中。
当然，最主要的还是给的实在太多。
2023年，英伟达近一半员工的年薪超过了22.8万美元，相当于165.2万人民币。
而根据招聘网站Indeed的数据，美国半导体工程师的平均年薪为9.3万美元，还不到英伟达工资中位数的40%。
最近英伟达还推出了一项以黄仁勋名字命名的员工福利“Jensen special grant”，员工可以获得额外的RSU（受限股票单位，员工将在4年内陆续拿到被分配的股票），数量相当于入职时获得的25%。
别的大厂忙着裁员、宫斗的时候，老黄变着法子给员工发钱，看着真的很香。
但一位英伟达的工程师匿名向Business Insider透露，英伟达员工的收入并没有大家想象的那么可观，这位员工的职级是第四级，总共八个等级。
他现在年薪25万，每年从“老黄特殊福利”中还能拿到这个数字约50%的奖金的工程师表示：“虽然我们英伟达员工都是百万富翁，但这钱根本不能细算。”
这跟凡尔赛有什么区别？
这位员工表示，工资也就那么回事，想要暴富还得看手里到底拿了多少股票，但绝大多数员工能获得的股票并不多。
“即便是表现最突出的员工，每年最多也就获得基本工资金额50%的等额股票。”
这不还是凡尔赛？工资本来就不低了，还能拿股票，我都不知道这是在抱怨什么。
仔细看看，这位员工其实真正想抱怨的是另一个问题：
据这位员工表示，在英伟达内部，随着股价飞涨，一些入职早的员工手里攥着大量股票，直接开始摸鱼模式，在公司和半退休状态差不多。
这让一些勤勤恳恳、资历较浅的员工认为老员工压根没有尽到认真工作的职责，员工间的和谐氛围也开始变得紧张兮兮。
说白了，英伟达的股票激励是按金额算的，假如同样是拿价值1万美元的股票，在100块股价的时候能拿100股，这会都快900了，每年就发十几股。
这还得努力工作才能多拿点，老员工寻思还不如等他自己涨上去呢。
其次，就算有些员工手里有大量的股票，他们也不会一直全部持有，总要兑现一些来贴补家用。
这位工程师提到，他所在的加利福尼亚州，也就是英伟达总部的所在地，房价和生活成本都非常高。他的基本工资部分要缴纳35%的税费，此外，他还要缴纳财产税、社会保障税和医疗保险税等。
在兑现一部分股票之后，他*的一次开支是为一套三居室的房子支付了25万美元的首付，在2018年这套房子就已经价值140万美元。
难度等级可能就和国人在北京买一套房子差不多。
翻译翻译，他觉得有些人需要改善生活质量，股票根本拿不了多久，没空等它从800涨到1500了。
除此之外，在美国和在其他国家的英伟达员工，薪酬之间可能会有巨大的差异。
根据外媒报道，印度英伟达的一名新入职，级别为一的工程师年收入大约为1.9万美元，而晋升至第三级别后，其基本工资会提高到大约2.4万美元。
这位第四级的美国员工年收入25万，和印度低了一级的兄弟相差十倍。
看来这位兄弟对美印关系很重视啊。
话又说回来，对于咱们普通人来说，称英伟达为打工界的天花板似乎也不为过。在硅谷精英社群Blind评选的“最受全美员工认可CEO”中，黄仁勋还以96%的支持率*。
在美国的求职平台上，英伟达职位的搜索量在快速上升，而其他的型科技公司的职业搜索量则保持持平甚至下降。
即使是尚未步入职场的在校学校，也将英伟达视为理想的工作地点。根据早期职业招聘平台Handshake的数据，英伟达2024年1月收到的实习申请数量是2023年1月的七倍。
但想要进英伟达，可没那么简单。
英伟达列出的大约1300个招聘职位中，包括GPU、人工智能存储、深度学习和自动驾驶汽车等领域的工程职位。许多职位要求申请者有博士学位，且掌握多种编程语言。
招聘公司MRL Consulting Group的负责人David Stone表示，英伟达一些职位所需要的技能非常小众，其他半导体公司的资深工程师可能都不见得能胜任。他在过去的六年里一直为英伟达招募新员工。
按照David Stone的说法，即使某些职位能找到的候选人少得可怜，英伟达也不会因此放水，降低招聘的要求，而是会考虑将这些职位的招聘转移到其他地区以确保招到合适的人选。
不过硅基君还是在这里建议：
有条件的还是都进英伟达，别嫌赚的少了。
