七月到，又是毕业季，一部分应届生或许正焦头烂额地跑人才市场，一部分学生或许正坐在电脑前浏览各类招聘网站。
话题关乎找工作，招聘网站便映入投资界小编眼里。2013年上半年，在线招聘行业发生了两件值得注意的事。
第一件事：2013年2月5日，爱尔兰尚龙集团宣布，已与美国Monster公司签订收购协议，将后者在中国的业务即中华英才网ChinaHR.com纳入旗下。合并后的公司里Monster保留了10%股权，具体收购金额未披露。
第二件事：2013年4月26日，据赛迪网报道，百度已正式将旗下招聘网站“百伯”项目组裁撤，整个办公室被清空。拨打百伯北京、上海两地公司电话均已无人接听。
两件事的发生将人们的视线拉到了在线招聘行业，对于中华英才出售以及百伯倒闭的原因分析，外界以及媒体都做了太多讨论，在此不做过重复分析。那么，当下，在线招聘目前市场情况如何呢？在在线招聘领域里都有哪些模式和类型呢？各种模式的代表企业有何特点呢？投资界小编经过多方访谈在此为大家做一番粗浅梳理。
在线招聘行业整体状况：惨淡
从中华英才网出售到百伯网倒闭，尽管是个案，但多少也折射出行业内发生的变化。在传统在线招聘行业里，中华英才曾经是行业老大，而如今，对于中华英才，人们只能报以叹息。
一位招聘领域资深从业者对投资界记者表示称：“传统的招聘网站，就是我们常说的三大：前程无忧、智联和英才，现在，英才可以说算是死掉了。”她表示，前程无忧是唯一上市公司，也是目前盈利状况相对不错的，原因在于，前程无忧的赢利点比较多，个人、企业都有收费项目。而前程无忧总裁兼首席执行官甄荣辉在接受投资界采访时也表示称：“我们的产品涵盖培训、测评、人事外包等方面，相对竞争对手而言可能更为丰富和全面。招聘行业的发展与经济大势是息息相关的，我们产品多，抗风险的能力就会增强。比如在经济形势不太好的时候，由于每个企业都想节省成本，外包业务就会有比较大的起色。在跨区域方面，我们的服务现在可以覆盖150多个城市。”
对行业更加悲观的看法则来自于热血马CEO卞海峰，他在接受投资界采访时表示称：“现在招聘行业整体状况只能用惨淡来形容，特别是传统互联网招聘企业以及信息服务类招聘网站。主要的原因在于经济不景气，很多企业都在裁员，招聘需求日益下降，以及新兴招聘渠道的兴起。”
在线招聘网站有几种类型，第一种类型是传统招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、包括分类信息服务网站的招聘业务，比如58同城和赶集网；第二种类型是社交招聘网，比如大街网，天际网、优仕网等；第三种类型为垂直招聘网，比如海丁网、热血马等；第四种类型就是猎头招聘网，比如近期较火的猎聘网等。
如果说传统招聘网站中华英才已算死掉的话，那么新兴类型招聘网站似乎也算不上过的特别好。
前述资深招聘领域从业人士表示，“社交招聘网站虽然是趋势，但其盈利模式并不十分清晰，也没有出现规模盈利的企业。每年依靠着几个大客户活着，获得风险投资的企业目前也多少受到了投资方的施压，部分企业撑不下去后，不能开源就只能节流，所以选择裁员的也有。”
据tech2ipo今年1月19日报道，据一位不愿透露姓名优仕前员工爆料，号称中国版Linkedin的优仕网因公司运转不良，管理层动荡、融资等问题，在投资方的盈利需求压力下，已在近三个月中裁去近六成员工，总员工数从60多人下降到不足20人。
新兴招聘网站势如破竹 传统在线招聘网不可高枕无忧
尽管新兴招聘网或者说新兴招聘渠道的诞生一时半会难以形成清晰的商业模式和上规模的盈利，但新兴招聘网的出现，代表着行业发展的趋势，更加适应求职者的个性化需求，在求职者与招聘企业之间的适配性更强。
首先看社交招聘网，在国外，社交招聘模式发展已经很成熟，尽管短时期内，社交招聘没有出现一个有实力的颠覆传统网络招聘方式的网站，但社会化是发展趋势。国外的LinkedIn正在成为越来越多求职者和招聘方的求职招聘平台。所以，传统招聘网站难以高枕无忧。
大街网董事长兼CEO王秀娟对社交招聘十分看好，她分析了国外Linkedin的发展，她说：“相对来讲整个商务社交人脉这个模式，在整个用户端的使用其实是正在一个逐步的成熟过程中。我们会觉得这样的方式，能够让用户更好的去接受和熟悉产品的使用，基于他们某一个非常直接的，非常独立的需求，能够让他们比较容易进来，并且容易在这种需求下面得到极致的满足。”
事实上，早在去年8月份，大街网就同新浪微博展开了合作，新浪微博的“职业圈”由大街网进行开发。“职业圈”针对微博平台特性，推出职场身价、人脉、公司以及问答等功能。
但业内人士则表示，社交招聘领域目前尚不存在一个有实力颠覆传统网络招聘方式的网站，或许社会化是发展趋势，但现在还为时尚早。
其次是垂直招聘网站，目前垂直招聘网站的代表有前中华英才网创始人张杰贤创办的全职招聘网，以及由卞海峰创办的专为互联网行业人士提供垂直招聘的热血马。据悉，热血马目前已经覆盖了数万名互联网从业人员，其中包括百度、腾讯、网易、新浪等数百家互联网公司。（周玉梅）
卞海峰表示，热血马初期发展将会以互联网垂直招聘作为主要出口，目前热血马拥有强大的社交群覆盖近8000互联网从业者，以及企业高管的人脉关系。
如果要给热血马几个关键词 ，就是“招聘”、“垂直”、“猎头”、“众包”。
垂直招聘网站的优势在于个性化，集聚行业人才优势，专业团队进行行业深挖，提供定制化招聘服务。
根据艾瑞的统计数据显示，传统水平类网络招聘行业基本被前程无忧、智联招聘以及中华英才所垄断，2010年三者的网络招聘收入占全行业的比例超过了70%，因此，短期内，其统治地位不会动摇。但是，垂直类网络招聘正在成为传统水平类网络招聘突围的新生力量。
而从资本市场角度看，垂直类网络招聘企业被风投看好。据公开信息显示，美国的综合在线招聘巨头Monster市值9亿多美元，而仅是它流量不足十分之一的垂直招聘网dice市值却超过7亿美元。
最后看猎头招聘网站，最近比较火的猎聘网，可以看见地铁等处的大面积广告，事实上，猎头招聘已不算新兴招聘网站类型，只因其针对高端职场人士，故而将其放在此处讨论。
在猎头招聘网站中，猎聘网近来很火爆，来看看其火爆的原因。注册用户超过1000万、活跃用户700万、员工600多人、顺利完成两轮融资。这是80后创业者戴科彬上线仅两年的猎聘网的战绩。
与传统招聘网站不同，猎聘主打年薪十万元以上中高层收入人群，而更大的不同是它要用LinkedIn式的社交来做求职。
“猎聘网是利用社交的元素来做职场的求职，LinkedIn(全球最大的职业社交网站)也是这样的，你看为什么大家会觉得LinkedIn价值很大，就是因为它颠覆了传统的招聘网站。LinkedIn更注重维护你的企业人脉，但我们更加注重中国本土化的职业平台，我不会给自己套上LinkedIn的模板。”戴科彬说道。
猎聘网的新模式在于，加入了社交元素，这区别于以往的猎头公司。对于传统猎头，卞海峰表示，“以往的猎头约束在猎头圈内，猎头信息非常闭塞，其次对猎头的要求过高。打个比方百度要招一个电商的CEO，但是受限于有限招聘渠道，而合作的猎头掌握的信息或许并不是那么全面，也不可能发掘所有的人才。”
目前，国内招聘网站发展现状看，3-5年内，看不出其他类型的招聘网站可以迅速颠覆和取代传统招聘网站的地位，从用户的使用习惯看，历经十几年发展的网络招聘也面临着用户需求的变化，跟上用户变化时代发展，招聘网站必须创新产品和服务模式。
同时，在线招聘市场在未来依然具有较大增长性。据艾瑞预计，2014年中国网络招聘市场市场规模将达44.9亿元，2010~2014年复合增长率为27.5%。（周玉梅）
