11月9日消息，微博流传的一封24券内部的邮件显示，24券面临商家结算的资金压力，公司对10月份员工工资发放做出调整。
24券COO彭雷邮件称：“相信大家都了解目前公司所面临的困难，为解决近期商家结算的资金压力问题，确保商家稳定合作，公司不得已做出一个决定，对10月份的工资发放做部分调整。”
具体调整如下：
(1)10月份的相关补助(电话+交通+餐补)，公司将不进行现金发放，而更换为24券的储值余额来发放，具体会在15日前打入24券账户内，用于在24券网站上的消费。
(2)所有在职人员10月份工资总额核算中包括9月份延期的绩效工资及9月提成，发放原则：工资总额低于4000元的，按实际工资总数发放;工资总额高于4000元的本次按4000发放，高于4000部分为缓解现金流压力，将递延在未来3个月内每月发放1/3来陆续发放。
(3)关于离职人员原则上正常发放，其中包含9月份绩效工资、9月提成、9月份奖励等其他费用.
彭雷表示：“希望大家能理解这次的决定，越是困难的时候24券人越能抗住压力，对内苦一点，是为了我们对外一诺千金。”
据媒体此前报道，24券被爆拖欠商户结算款，最长从6月份至今尚未结算。据24券内部人士称，24券从9月底对员工结构进行调整，全国从6000人已经裁员至5000人。
24券CEO杜一楠在Techcrunch Disrupt大会上层表示，24券将于今年12月份盈利。
24券COO彭雷最新回应：短期调整
TechWeb致电24券COO彭雷，他证实这封邮件确实由自己发出，他表示，做出这一调整主要源于公司近期加快商家结算流程，导致资金流暂时性紧张，“调整工资及奖金发放仅仅是公司短期内决策，11月份工资发放将恢复正常”。
彭雷还称，此次调整是公司内部员工主动提出，并非公司单方面决策，但不排除个别销售人员因不满而离职的现象。
此前就有媒体报道称，24券被爆拖欠商户结算款，最长从6月份至今尚未结算。杜一楠也曾证实，24券确有调整员工薪资结构，这一做法是在为了确保商家货款正常结算，开源节流保证度过行业冬天。“优化站点及人员薪资结构，在全员内部形成激励机制，有利于企业良性健康竞争发展，更能够有利于更早实现盈利目标”。
