在重回办公室这件事上，蒂姆-库克作出了妥协，但依然遭到部分苹果员工的反对。
日前，一个由苹果内部员工组成的团体Apple Together向苹果高管发起请愿，要求保留员工与直接上级协商确定灵活办公方案的权利。目前，这封请愿书获得了670余名苹果员工的署名。
2022年6月，库克一度要求苹果员工在周一、周二和周四回到办公室。在上周更新的备忘录中，这项政策被放宽到周二和周四，加上第三天将由团队独立决定，生效时间是9月5日。
Apple Together在请愿书中反驳称，高层领导的统一授权没有尊重许多员工令人信服的灵活办公理由，一些员工在传统办公室之外工作「更快乐、更高效」，并且要求苹果允许员工与其「直属领导」一起决定其工作安排，不应受到「上级批准」和「复杂程序」的约束，也不应提供私人信息。
疫情以来多家美国公司允许员工远程办公，包括苹果、微软、谷歌、亚马逊等互联网巨头。短租公寓平台爱彼迎甚至提出，允许员工在全球任何国家或地区远程办公。
在许多雇员看来，远程办公已经从一种应急福利成为了一种*性的员工权益。
据一些美国科技媒体报道，在苹果内部通讯平台Slack上，1万多名苹果员工加入了「远程工作倡议」(Remote Work Advocacy)组织。在面向科技员工的匿名消息平台Blind上，关于重返办公室的讨论是苹果员工最频繁、*的话题之一。
最知名的远程办公支持者是机器学习计算机科学家伊恩•古德费洛(Ian Goodfellow)，他离开苹果、加盟谷歌，声称主要原因之一是苹果要求他重返办公室。
36氪此前报道过，远程办公已经成为一种全球流行文化。在美国，这一方面刺激了小城市的房价上涨，另一方面削弱了大城市写字楼的景气程度，同时加剧了住房租金上涨及通货膨胀压力。
AdvancedWorkplace Associates的调研数据显示，全球范围内职员一周进入办公室的天数通常不到1.5天，疫情前是接近4天。在周五，办公室出勤率仅有12%。这项调查覆盖了全球13个国家近8万名雇员。
「要么回办公室，要么辞职。」特斯拉CEO马斯克在6月的一份电子邮件中告诉员工，「如果你不出现，我们将认为你已经辞职」。在美国，他是少数坚持要求现场办公的强硬派企业家。
站在远程办公的风口上，主打虚拟办公场景的初创公司「Kumospace」在8月宣布获得2100万美元的A轮融资，由Lightspeed领投，BoldstartVenture等一批机构跟投。本轮融资后，该平台将从私人测试版过渡到公共测试版。
「Kumospace」已经吸引了Google、NASA、BrownUniversity、Deloitte、Wikipedia和部分政府机构成为其客户。对于员工人数超过30人的企业，「Kumospace」定价为每月150美元。
