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公考火热背后:职业培训成教育机构新战场

对于原本以K12教育为主业的机构而言,素质教育与职业教育是未来转型发展的两大方向。
经济观察网

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2021-11-16 08:28经济观察报 王昕宁

K12教育被按下熄火键之后,成人教育和职业培训赛道更加火热了。

但K12的老师岗转型却并不容易。一名在新东方工作了4年的员工告诉记者,对那些被裁员的老师而言,要迅速进入到职业培训机构并不是一件容易的事,“因为他们不一定具备考公、考事业单位的经验”。

K12老师转型难题

职业教育的概念较广,包括学历教育和职业培训。其中职业培训涵盖公务员、事业单位、高校教师、辅导员等招录考试培训,教师、医师、法律、财会等各种从业资格培训,还包括求职前培训等细分门类。

以职业培训大门类公务员为例,今年国考报名审查工作已经结束,共有212.3万人通过了用人单位的资格审查,较去年151.2万的报名人数同比增长40.4%。据教育部数据,2021年高校毕业生为909万人,较去年增长35万人。

于明年6月硕士研究生毕业的李萱为找到一个合适的工作,已在职业培训上花费了几万元。李萱向记者表示,“现在离毕业还有半年多,我面试了银行、互联网等企业,手头还没有offer,另一方面也正在复习准备考公务员、教师资格证等等。疫情之下我还是想去更稳定的单位,而且就我了解的身边同学就业几年的情况,觉得公务员还是最好的,公务员不行就去学校,企业是我最后的备选。”

根据国家统计局数据,2020年城镇非私营单位就业人员平均工资为9.74万元,私营单位就业人员平均工资5.77万元。按行业分,非私营城镇单位共分为19个行业,其独有的“公共管理、社会保障和社会组织行业”平均工资为10.45万元,仅看工资水平虽然比不上互联网、金融等高薪行业,但超过其他11个行业。

此外,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,劳动者工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额范围。因此,单位缴纳五险一金尤其是公积金的差异,让各类“带编”工作更具吸引力。

除了稳定性和收入带来的吸引力外,今年公考火热的原因还有教培人员离职后的考公潮。一名在新东方工作了4年的员工告诉记者,双减政策带来的裁员影响主要是在老师岗位,而她身边被裁员的老师大部分都在进行考研或考公。

“我们学校销售岗转型是比较容易的,可以转岗去做一些新业务,包括研学部门、学习机等,研学就是夏令营冬令营,带小朋友边玩边学。裁员比较严重的是老师岗位,如果要说一个比例,我感觉这些人至少有2/3去考公和考研了,由于教培机构流动性比较大,我们校区平均年龄也就在25、26岁左右,都是毕业才几年的年轻人。除了参加各种考试之外,这些人中讲课比较优秀的也有直接去私立学校当老师的。”该员工说。

对于原本以K12教育为主业的机构而言,素质教育与职业教育是未来转型发展的两大方向。今年9月,学而思培优就宣布正式推出素质教育品牌“学而思素养中心”;其母公司好未来则在成人教育领域成立轻舟品牌,面向考研、语言培训和留学。高途教育也将重心转向成人教育,推出新版APP,上线大学生考试、公考、教资、留学等课程。

同时,这名员工告诉记者,对于这些被裁员的老师而言,要迅速进入到职业培训机构并不是一件容易的事,“因为他们不一定具备考公、考事业单位的经验,教培行业的老师前几年都是非常非常忙碌的,确实都在忙着赚钱,他们唯一的优势就是讲课的经验和台风。但职业培训机构要求要对考试内容至少有一个大概的认知,他们要招的讲师可能是考各类单位很多次的人,对考试流程和题型内容都非常熟悉。我那些前同事去考试也有这个原因,先积累积累经验,就算没考上也有助于以后转型吧。”

赛道进一步细分

与此同时,职业教育赛道的老玩家也在加快发展步伐,成立于2012年的粉笔网于今年1月1日完成了A轮融资,融资额达3.9亿美元,这也是其成立以来首次公开融资。企查查发布的《近十年职业教育投融资数据报告》显示,2021年前三季度,职业教育赛道共发生33起融资事件,同比增长94.1%,披露融资总额超53.0亿元,同比增长206.4%。

某高校招聘机构的管理人员汪帆对记者表示,目前职业教育有两大趋势,一是课程线上化,二是赛道进一步细分。“说实话,这个行业发展了这么多年,大规模的有中公教育、华图教育,已经是红海了。后进的机构更倾向于去做本地化和细分化的赛道,比如我们就专注于只做高校中的几个岗位。由于题型可能每个地区、每间学校都不同,我们会去深耕每个地区甚至每个学校。”

据汪帆介绍,他们的公司2018年发展至今,已在深圳、北京、武汉、重庆等城市拥有多家分支机构。“以我们重点业务辅导员岗位为例,现在的大环境下大学辅导员岗位是越来越重要的,毕竟辅导员负责的是学生的思想政治工作。以前这个岗位可能就只是学生干部来兼任,或者招一些外聘的工作人员,现在都是带编的,招考条件也越来越高,要博士的都有。”

对于进入行业的契机,汪帆表示,“最初我们只是在网上卖辅导员考试的相关资料,其实也就是某学校某岗位某年的笔试和面试题目,一年一年积累下来,上一届考过的人又有资料可以用到下一届。真正开始做培训也才一年左右,今年我们到现在做到快六百万的营收,运营成本是很低的,算是一个好的开头。”

行业的欣欣向荣对投资方和创业者来说都是好事,但是对于求职者而言,摆在面前的却是“万物皆可培训”的困境。

李萱并不是第一次找工作,在读研之前,她曾在教培行业工作,并于“双减”之前辞职离开。对于曾享受过教培行业红利的她,最大的感触是“觉得职业培训的发展趋势和教培刚开始的时候一模一样,加重人们找工作的焦虑。双减之后不能进行K12培训,这把火已经烧到大学生、研究生这头来了。”

“以前找工作的时候哪里会花钱报班啊?那时候只是去论坛找找面试经验、和学长学姐咨询一下某某企业怎么样。现在不光是考公务员要培训,事业单位、学校教师、企业大厂都有培训班,连去银行柜员岗都有班报。我加了一个银行备考群,本来只是想看看别人的经验,但是进去发现群是高顿教育的老师组的,里面的人十有八九都报了班。而且根据我几年前和今年在银行应聘的经验来看,题目真的难了很多,不是考察你是怎么样的人,而是去考察你对金融业是否真正了解,得备考专业知识。” 李萱如是说。

据李萱介绍,她先后咨询过企业offer培训、公务员培训和高校教师培训。和公务员培训很相似,企业的培训也分为两种,一种是为应聘者提供职业测试、改简历、面试培训等服务,价格在2万以内;另一种除了上述服务外,还负责帮应届生找实习和包拿offer,一般在4-5万,拿不到offer全退。

“我咨询的那些求职培训机构应该都是有大厂资源的,他们知道目标企业偏向于招什么样的人,然后把你的简历往那个方向改,把你的人设打造成HR喜欢的样子。可能你去海投根本没机会的公司,找了这些机构就能够获得内推机会。但是我最终没有在这方面花钱,因为他们公司在北京上海深圳,我们连面都见不到,他们不了解我就来给我做职业分析,怕被坑。”她说。

同时,李萱此次求职最大的困惑在于,这样的商业运作下单位是否能招到真正适合的人?没有钱进行培训的人怎么办?为什么做培训的人自己不去那个好的公司或者单位?知乎上更有网友直言,“现在做任何行业,行业本身收入可能也就一般,但做这个行业的入职培训却非常赚钱,真是一种奇观。”

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