11月5日，国内领先的移动招聘平台BOSS直聘发布《2018 年三季度人才吸引力报告》。报告指出，三季度人才需求量最大五十城白领平均月薪8221元，金融行业出现专业人才流失现象。
据悉，本次报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2018年7月1日至9月30日，部分观点涉及其他年年份的数据。
五十城白领平均月薪8221元，招聘需求量同比增长20.9%
BOSS直聘研究院数据显示，2018年三季度，全国人才需求量最大的五十个城市，白领平均招聘月薪为8221元，同比增长4.3%，环比基本持平。同时，人才市场需求持续稳定。二三线城市人才需求增幅显著，环比增长达46%，人才全国性的流动开始带动人才需求的增长。
从薪资情况来看，薪资水平始终是一线城市吸引人才最重要的优势之一。全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市，占比较第二季度回落2个百分点。但一线城市高薪区间岗位的平均薪资优势依然显著，所有超过万元月薪的岗位，平均招聘薪资达17571元，高出新一线城市近1700元。北京依然为内部薪酬分化最大的城市，薪酬分化为9.19，较⼆季度拉大了6.1%。金华、石家庄、潍坊的薪资分化度明显提高，进⼊前30位，超过了南通、惠州和南昌。
2018年三季度，六个重点观察的新一线城市中，杭州薪资优势最为明显，万元以上月薪岗位的比例高达33.1%，与一线城市不相上下。西安万元以上月薪岗位占比虽然相对最低，但对高薪人才十分慷慨，15081元的高薪岗位平均薪资位居六个城市榜眼，仅次于杭州。
在六个重点观察的新一线城市中，杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。天津对技术人才的需求占比最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。
从行业来看，平均招聘薪资最高的十个行业整体表现为薪资环比小幅回落。其中专业服务、电子/通信、汽车三个行业薪资环比降幅较大，在5%上下。金融行业在经历二季度薪资需求双回落的情况下，在三季度薪资水平有微弱回升。
第三季度整形师和测试开发工程师的平均薪资跌出前十五名，测试经理和数据产品经理以超过7%的薪资涨幅入围前十五名。与区块链高度相关的Golang和Hadoop岗位招聘薪资环比相对平缓，Golang薪资环比增加2.6%，Hadoop薪资环比降幅0.2%，薪资波动较稳定，行业发展对人才需求趋于理性。
文娱体育行业成最具吸引力行业，金融行业专业人才出现外流
报告显示，2018年三季度，各⾏业人才吸引⼒指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引⼒指数超越互联网，首次成为人才吸引⼒指数最高的⾏业。另⼀个亮点是，非盈利机构在本季度人才吸引⼒指数提升较快，从二季度的第十位跃居第五位。
与此同时，房地产行业遇冷，但人才需求并没有显著下滑，占整体人才需求的比例环比增高0.84个百分点。互联网/IT行业⼈才需求占整体需求量的比例小幅下降，环比二季度回落了1.25个百分点，但仍为招聘量最⼤，且最吸金的⾏业；金融⾏业在三季度招聘薪资有所回温，但招聘需求占整体比例持续回落，环比下降0.97个百分点。
值得一提的是，金融行业出现了专业人才外流现象。三季度金融岗位的人才流入率为0.75（即人才净流出），薪资的小幅提升并没有提升人才的流入率。在市场波动、P2P行业问题集中爆发等大背景影响下，金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高，三季度较⼀季度翻了三倍，平均薪资水平也有明显提高。在相对动荡的市场环境下，金融行业中的上市公司支柱效应明显，凭借雄厚的发展积淀，人才需求明显增长，三季度人才需求占整体比例较一季度增加了8个百分点。
就岗位来说，2018年第三季度，技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位，占据九席，产品类岗位入围一名，技术类岗位的人才虹吸效应不断增强。人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前十，将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前十名 。
杭州人才吸引力指数首超北京居榜首，人力成本日增加剧小微企业招聘压力
经过持续一年半的“抢人大战”，2018年三季度，各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。二季度，杭州的人才吸引力指数已经升至第二名；第三季度杭州再进一步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第一次退至第二位。同时，重庆、青岛和乌鲁木齐三城人才吸引力指数大幅提高，首次进入前15位，超越了郑州、长沙和海口。
值得一提的是，三季度以来，国家连续出台数项港澳台同胞在大陆地区就业的便利政策。7月28日，国务院正式印发文件，港澳台人员到大陆就业无须再办理就业证。受政策利好和日益频繁的交流影响，2018年三季度，珠三角城市群凭借天然的地理优势和更相近的文化氛围，吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。BOSS直聘研究院数据显示，2018年三季度，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%，大陆地区的就业吸引力正在稳步提升。
与此同时，不同规模企业的人才吸引力指数标准差环比有所减小，不同规模企业间人才吸引力差距有一定缩小。有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，较二季度有所拉大。20人以下的小微企业三季度人才吸引力指数最低，且呈现下行走势，环比降幅4.3%。2018年三季度，20人以下的小微企业招聘压力较大，平均招聘薪资与人才需求量均出现小幅下降。受大环境影响，三季度小微企业平均招聘薪资环比下降近200元，人力成本的不断提升令小微企业的招聘形势面临挑战。
