最近，互联网圈似乎不怎么太平。从上周开始，“996”这个词突然爆红，而58同城CEO姚劲波的微博也瞬间被攻陷，先不说啥，直接上图，就是这么简单粗暴！
原来，为了休息权和自己这条命，58同城的员工集体在老总姚劲波的微博“集合”了。
对于网友的不满，58同城称其为“常规性动员”。回应中称，每年9、10月份是平台业务流量的高峰阶段，作为一个生活服务平台，58同城所涉及的房产、招聘等多个领域，在这一阶段为季节性业务量高峰，因此，每年的9、10月份都会有进行动员活动。此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。
总结出来就是，996是很正常的，但也没强制让你加，你可以加，也可以不加，但后半句嘛......当我没说。
来啊！放学别走，咱打一架！
大家都知道，互联网公司加班简直不要太正常，为什么58同城的996就闹这么大动静呢？
有爆料人说，58除了没加班工资之外，如果员工不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。“自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。”爆料人说。
这简直就是违反了劳动法，把员工当奴隶，变态，变态，变态！
什么？你们说想象不到这究竟是种什么样的生活？真是too young too naive！去新晋宇宙中心——北京的后厂村路溜达一圈就全知道了，百度、网易、新浪、IBM、滴滴这些最牛的互联网公司都在那疙瘩聚集。你要的《最全互联网公司员工的日常》都在这里。
再让你们看看其他公司的996情况吧，苦逼程度绝对直击你的小心脏！在互联网公司上班的孩子们不要悲伤，你的同伴还有很多，很多，很多，大家不是在加班，就是在去加班的路上......
1. 京东：京东云管理层每周至少工作70小时
58同城全员实行996工作制遭员工反对的消息曝光之后，又有消息爆料，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制。
看看这上面说的，每周至少工作70小时，管理层会议还要放到晚上和周末开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段，这还让不让人活了？
另外，据不愿意透露姓名的知情人爆料，京东的食堂晚上7点才开饭，就是怕太早开饭员工吃完就撤不继续加班。还有，还有，据说有一次某强东晚上7点多去总部，看到很多人都走了，“龙颜”大怒，面沉似水！（嘘......）
吓死宝宝了，宝宝赶快躲起来…...
2.小米：“朝十晚十”，承受非人类的工作压力。
小米的员工说，他们工作的时间普遍是“朝十晚十”，整个公司都处在非常饥渴的状态，红着眼睛向前跑。通常，夜色笼罩下的清河小营只有小米总部一栋大楼亮着光，随着员工增长，后来变成灯火通明的三栋大楼。
怎么感觉整个空气中弥漫着一股哀怨的气氛…...
另外，还有员工说，在小米工作1、2年，身体大不如从前。“真的是太累了，在小米就是用青春奉献小米的明天。”知情人爆料说。
随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的职工开始抱怨“被压榨”。不知何时开始，互联网公司开始流传这句话：女人被当成男人用，男人被当牲口用。整个公司的文化氛围就是如此。每天的生活就是家——公司——家，别无其他，自己的住处仿佛就是睡一觉的宾馆。你不加班，总有大批怀着“只要努力就会成功”的码农在外面排队等着加班。
3.浪潮公司：鼓励员工申请6×12小时工作制，春节国庆还要随叫随到
先来看看浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT
上面清清楚楚的写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班......
这又是什么没人性的条款？真是细思极恐！ 很多网友怒了，送给浪潮四个字：吃枣药丸！
知情人透露，浪潮公司作为一家老牌的国资委控股的集团公司，待遇上和北上广深的金融、IT公司没法比。现在提出“奋进者选拔”计划，难道也是变相裁员的节奏？
接下来说的两个公司，虽说也实行996工作制，但员工的积极性和得到的回报相比之下都要高一些。
阿里巴巴：薪资、激励和付出程度成正比
曾经，前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。由此看来阿里巴巴的加班文化也是够根深蒂固的。但是，马云曾经说过，员工离职主要就是两个原因，一个是钱没给到位，要不就是心里委屈了。在这两点上，马云“爸爸”算是“小暖男”一枚。
据了解，之前，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。
相比之下，神奇的网站“58同城”是怎么做的呢？没有邮件，没有正式通知，只是口头的传达，加班没有补贴和加班费。这种突然口头通知的996零补贴加班的行为，对于员工来说，就是变相的降薪和裁员。
如此把员工当机器不断地压榨，只会是一颗定时炸弹，随时会引爆。姚老板，这么做，您觉得合适吗？
华为：工作强度非常大，但在内部推行“工者有其股”的激励机制
华为是业内有名的加班文化极其盛行的公司，在网上随便搜“华为加班”几个关键字就能看到很多信息。有的内部员工爆料正常时间下班在华为几乎不可能，别的公司的员工5点半就打卡回家陪老婆陪孩子了，在华为，这个时间只是告诉员工们，该吃饭了，吃饱了准备开始夜战吧。
而且听说华为有一个流传甚广的“床垫文化”。在办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫，困了累了就在上面躺一躺，然后继续干。这简直是把公司当家的节奏了啊。看来以后到华为上班还得自备个床垫！
另外，和浪潮公司一样，华为也让员工选择是否自愿签署奋斗者协议。看来，这个所谓的奋斗者协议在行业内已经约定俗成了。想要在大公司里生存下去，wuli北漂、南漂的宝宝们就只能被动的去接受公司的规定，适者生存，不适者淘汰。
但在58同城这件事情上，华为员工的反应还算平静，并没有借着“58事件”一窝蜂的宣泄自己的不满。这又是为啥？
其实，华为的员工虽然也都是“加班狗”，但工作强度和收入能成正比，员工的辛苦能得到回报。
据了解，华为在内部推行了“工者有其股”的激励机制，整个公司形成了一个有机的命运共同体，员工的加班多是自发行为。久而久之，员工就形成了一种主人翁意识，大家都愿意付出多一些，和企业共进退。
前不久，上海彩虹室内合唱团的那首加班神曲《感觉身体被掏空》一夜之间突然火了，发布八小时后，公众号文章迅速破10w＋，并且在当晚11点，该视频在秒拍的播放数达到1111万。
有很污的歌名，很魔性的曲调和歌词，又有一个能引起大家共鸣的话题：“加班”！真是想不红也难。
来几句歌词随意感受一下。
宝贝 加班吧
感觉身体被掏空
我累得像只狗
我才不累 不累
十八天没有卸妆
月抛戴了两年半
作息紊乱我却越来越胖
我来征战北五环
我家住在回龙观
沙发是我港湾
肚子空空画饼做梦
如何放轻松？
……..
天啦噜！这简直说出了各种码字狗、金融狗、it狗、程序猿…的心声啊有木有！
再看看这几句，
听我说
我热爱工作
我真的好喜欢工作
工作让我进步
我喜欢学习
超快乐
不要加班~不要加班~不要加班…...
是的，请跟我念三遍，我爱工作，工作使我快乐，每天叫醒我的不是早餐，而是梦想！
魔怔了魔怔了，都被老板洗脑了，歪~是120嘛？？？？？？
亲爱的boss们，你们素不素真的不管不顾我们的死活？
在我国，由于巨大的工作强度和压力，“过劳死”现在已经变成了一个严重的社会经济问题。其中，IT、互联网领域是重灾区。而且过劳死的群体正呈现出愈加年轻化的趋势。2013年就有统计数据称，中国已超越日本成为“过劳死”大国，我国每年过劳死亡的人数达60万人，大多数都市白领处于“亚健康”状态。
富士康公司近些年接二连三发生的员工自杀事件已经不是个新鲜事了，上个月公司还有一名年轻的男性工人夜班结束后爬上富士康的厂房顶楼跳楼自杀了，自杀前才刚结束iPhone装配线的工作。
还有前段时间某日下班时发生在北京地铁站的一幕。一名男子在地铁六号线呼家楼站晕倒后再也没有醒过来，死去的人正是天涯论坛的副主编金波，年仅34岁，拥有心爱的妻子和一对可爱的双胞胎，却因为工作太拼，经常熬夜，失去了年轻的生命，让无数人扼腕叹息！
当我们还在自嘲我们的加班文化时，来看看人家国外是怎么做的。
举个栗子。瑞典从去年10月开始全面实行6小时工作制。这可把瑞典人民给乐坏了，瑞典人说，推行6小时工作制是觉得每天工作8小时太长，6小时能让员工更开心。员工开心了，离职率低，工作效率也会提高，反而有利于公司长远发展。
真是有钱，任性。
城市套路深，我要去瑞典！！！！
可是，再怎么羡慕发达国家人民的工作和生活状态，也依旧需要回归现实。
在中国，互联网行业的竞争在不断加剧和升级，只有极少数的佼佼者能脱颖而出，被收购或走向IPO。要想不被淘汰，拼命的工作自然就成了家常便饭，不实行996都不好意思被叫做互联网公司好嘛！
但是，长时间高强度的工作加上低质量的生活，员工的身心都会感到疲惫，睡眠和休息被剥夺，初创企业的员工们还能高效率地工作吗？他们的健康还能保证吗？在追求成功和效益的同时，创业者们是不是也该对员工们多一些理解和关怀？
最后，我想说，你见过凌晨的北京吗？很多办公大楼里依旧灯火通明，这，就是互联网公司员工的日常生活。
