致同调查：女性高管更愿推动企业战略转变

　　致同会计师事务所《国际商业调查报告》最新调查结果显示，与去年相比，中国内地企业女性高管占比上升5个百分点至30%，高于24%的全球平均比例，在全球36个主要经济体中位居第9位。同时，没有女性高管的企业比例也从去年的25%下降到今年的16%，远低于33%的全球平均水平。可以看出，女性高管在内地企业的发展中起到了越来越重要的作用。

　　女性高管更愿推动企业战略转变

　　在被问到为何担任企业高管时，内地男性高管和女性高管的驱动因素有所不同。女性高管的*动因是推动企业战略发展和改变，占比43.9%；男性高管的*驱动力则是更高的收入（46.5%）。此外，与女性高管相比，男性高管更希望得到对自己能力的认可（44.2%）和高管职务带来的名誉和影响力（37.2%），而女性高管这两项的比例为32.9%和29.3%。还有23.2%的女性高管出于对企业目标强大的信心，而男性高管的比例仅为16.3%。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华表示：“从调查可以看到，男性高管往往更看重职位带来的个人实际利益，比如收入和地位。但是女性高管对企业自身的发展往往投注了更大的热情，更希望通过自己的力量，让企业发生转变，实现企业目标。从某种意义上来说，女性高管对工作有更为纯粹的热爱和追求。”

　　高管沟通能力最受看重

　　报告对优秀领导力最重要的特性做出了调查。结果显示，内地高管普遍认为沟通能力是最重要的能力，分别有44.2%男性高管和46.3%的女性高管持此观点。其次，解决复杂问题的能力也被认为是优秀领导力的重要方面，分别有34.9%男性高管和34.1%的女性高管选择了此项。

　　而在有些特性方面，男女则显示出较大的差异。女性高管对积极态度更为看重，占比26.8%，而男性高管选择此项的比例仅为14%。同时，有20.9%的男性高管认为分配任务的能力是领导力的重要方面，而持此观点的女性高管仅有3.7%。可以看出，男性高管更为看重分配任务的能力，而女性高管往往更倾向于协作。

　　徐华表示：“优秀的沟通能力对任何企业*来说，都是必不可少的要求。一方面，企业*只有很好的与员工沟通企业战略和发展目标，才能带领员工实现企业愿景；另一方面，他们只有与企业上下紧密联系，才能在需要时及时做出恰当的反应。”

　　全球女性高管占比近1/4

　　全球平均女性高管比例为24%，与去年相比小幅上升2个百分点，但同时仍然有三分之一（33%）的企业没有女性高管。全球各地区中，G7国家女性高管比例*（22%），39%的企业没有女性高管，其中日本和德国在受调查的36个经济体中排名最后，分别为7%和15%。东欧和东南亚地区的女性高管比例最高，分别为35%和34%，而且仅有16%和21%的企业没有女性高管。36个主要经济体中，俄罗斯以近半数的女性高管比例（45%）位居全球首位，其次是菲律宾（39%）。

　　徐华认为：“发达国家关于领导力的性别多样化已经谈论了很多年，现在是需要将这些承诺转变成行动，展现出成果的时候了。在目前的全球商业环境下，工作场所的性别多样化能够促进生产力的发挥，快速适应时代变化，超越那些仅有男性领导层的企业。”

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