处于困境中的三星电子试图通过裁员“止血”。据知情人士向腾讯科技透露，三星手机中国区正在酝酿大裁员，比例约为9%，涉及多个部门，粗略计算，此次裁员人数将达千人。
据据彭博社上周报道，因为智能手机销量的下滑疲软，三星电子计划总部裁员10%。不过，随后三星电子否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻，称只是一部分员工职位的调整。
虽然三星否认了裁员，但三星业绩下滑却是一个不争的事实，三星通过裁员缓解危机也是必然。尤其是在中国市场，三星手机的地位和市场份额正在被以“中华米魅”所蚕食，市场*的位置已经被小米和华为夺走。
上述人士称透露，“裁员还没有正式发文，但已内部口头通知，比列各个区域并不同，*约在9%左右，最高可能超过20%。涉及市场、销售、研发等多个部门，是一次全部门性质的裁员。”
数据显示，面对苹果和中国手机企业的竞争，三星第二季度旗舰手机的运营利润下跌37.5%至2.76万亿韩元。*季度净利润43.11亿美元，同比下滑高达39%。自今年4月三星电子的市值已累计下跌近440亿美元，股价也已连续5个月下跌，仅8月份三星的市值就减少了120亿美元。
而为阻止利润的下滑，三星还不得不采取了极端手段。此前，三星电子宣布将“冻结”所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。而三星此举正是受累于其连续多个季度以来的净利下滑。
据腾讯科技了解，中国区的员工工资也受到了一定影响。“此次裁员的员工包含正式员工和非正式员工，非正式员工一般是社会渠道门店的促销员，他们的工资和奖金相比去年有所缩减，主要是Galaxy新机型Note 5和S6 Edge+销售未达预期。”该人士表示。
在智能手机行业，裁员并不算新鲜事，之前索尼、HTC、高通等均有不同程度裁员，只不过眼下三星手机裁员似乎并不能扭转业绩的持续下滑。
业内分析人士指出，三星利润下跌，主因是产品竞争力出现下滑，致使其在成本控制上处于几乎要失控的状态。之前虽然运营成本较高，然而受益于产品的高毛利，尚不构成问题。而随着三星产品竞争力下降，高成本成为阻碍公司业绩继续增长的突出性障碍。
一位三星员工称，目前内部员工都感到非常不安，还有一些人员相继离职，加盟了国产手机品牌，如过去一年发展势头迅猛的华为。此前，华为终端曾宣布由于业绩突出，今年将提前发一次年终奖。
目前，三星电子方面并未对此次裁员计划予以置评。
