乔布斯、Jeff Bezos等成功的创业者，都有一个共同点，那就是他们都拥有与生俱来的某种天赋，我们将这种天赋称为“创业DNA”。
这种DNA让这些创业者拥有了异于常人的一些特质，例如“抗打击能力强”和“敢于接受风险的能力”等。
而这些成功的创业者，往往还有另一些特质，例如傲慢，甚至是人品糟糕。
最近，我见了很多人，我们一起讨论了硅谷创业者中正在冉冉升起的一颗新星Travis Kalanick。Kalanick是Uber的CEO，这家座驾分享企业最近的估值达到了34亿美元。很多人都将Kalanick与乔布斯、Larry Ellison等创业传奇进行了比较。
但是人们对Kalanick的看法分化现象十分严重，有的人称他为“优秀”。而还有的人，称他为“混蛋”。
我的一个朋友在谈论Kalanick时说道：“有的时候，混蛋能够创造优秀的企业。”
我的另一个朋友则表示，对于很多人将Kalanick封为榜样，他感到十分不解。他表示：“怎么会有人想要成为他这样的人?变成一个混蛋可不是什么好事。”
Kalanick并没有对这些负面评论做出回应。
在硅谷之外，很多人都会同意这个观点，毕竟大多数人都不希望成为人品糟糕的人。但是在硅谷，傲慢却有着很大的市场，而似乎投资人们也会为傲慢的创业者提供更多的现金。
很多企业的创始人都曾经有过这个时刻，其中一些人的做法甚至让别人感到不可思议，从而让这个创业者一生都背着“人品糟糕”的恶名。
例如Mark Zuckerberg，他目前的身家达到了200亿美元，但是很多人都知道，他曾经将他的好友EduardoSaverin驱逐出了Facebook。而且他还曾经从Winklevoss那里窃取了商业创意。
Snapchat CEO Evan Spiegel目前正在和他的同学Reggie Brown打官司，起因是Spiegel在Snapchat上线不久之后，就将Brown踢出了公司。另外，Spiegel还曾经憎恨自己的父母，甚至剪掉了家庭照片。
Twitter的创始人们也曾彼此间进行过打压：Noah Glass被踢出公司。Ev Williams和Jack Dorsey都曾担任过CEO，后又被拉下马。
就连伟大的乔布斯，也免不了被人们称为“人品糟糕”。乔布斯的传记作者Walter Isaacson称乔布斯有两面，分别是“好乔布斯”和“恶乔布斯”。例如，有一次乔布斯冲进公司的会议室，然后称所有人为“fucking dickless assholes”。
很多人都表示，他们都曾多次目睹乔布斯把其他人骂哭。80%的情况下，乔布斯骂人的理由都是正确的。但是我们仍然不希望生活在这样一种环境下，谁说胜利者就有权当混蛋?
那么，人品优秀的人能不能一样取得成功?在硅谷这个称赞乔布斯所有的坏习惯，创始人看不起无家可归的人的地方，人品优秀的人有生存的空间吗?
投资人们对这个问题也没有统一的意见。一个风投企业曾经拒绝过为Uber提供投资，理由就是Kalanick人品太差，无法让投资人喜欢。
而另一些投资人似乎在挣扎。Eileen Burbidge表示：“一方面，我认为人品好很重要。而另一方面，我认为作为一个投资人，你应该针对企业的投资回报率决定是否投资，而不是创始人的人品。”
来自洛杉矶的投资人MarkSuster则认为，创业DNA中应该加上一条，那就是“正直”。
他表示：“我认为创业者具有正直和诚实的品质，对于大多数投资人来说十分重要。然而不幸的是，这两种品质并不是赚钱的保障。”
一些熟识Kalanick的人表示，Kalanick的成功，正是来源于他的傲慢。Kalanick曾经的一位同事表示：“如果Kalanick不这么傲慢的话，他可能无法取得现在的成就。正是由于他有着‘我要掌握世界’的野心，他才能获得现在的成功。”
而另一位商业*Paul Graham则相信，创业者能够在保持优秀人品的同时获得成功。
Graham有一个原则，那就是绝不对人品糟糕的创业者进行投资，因为他无法与这些人相处。他相信，创业者和投资人需要经常在一起工作，当创业者和投资人反目的时候，其情况甚至比夫妻离婚还要糟糕。
Graham 表示：“我们不投资人品糟糕的创业者，因为当我们为一个创业者提供投资之后，就要经常与他们相处，而现在我无法与我自己不喜欢的人一起相处。目前我们已经投资了超过630家初创企业，当这些企业的创始人聚在一起的时候，我们发现他们之间相处的也很融洽。于是我们发现，过滤掉那些混蛋还有另一个好处，那就是让我们投资的那些企业之间也能够很团结。”
他还补充道：“很多成功的企业其创始人人品都很好。事实上，我观察到人品好的人比那些混蛋更有优势。要想让一个企业做大，其创始人必须有使命感，而人品优秀的人其使命感更强。相反，那些混蛋的动力仅仅是金钱或是权利。”
