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夫妻创业好不好?看看华为百度阿里腾讯等巨头的“婚恋观”

员工越多,管理越难。脑壳多了,发型自然就多,林子大了,鸟儿也自然多。员工上万,甚至两万、十几万时,企业管理者,如何看待员工内部恋爱、结婚呢?如何解决员工的婚恋问题呢?

  投资界新芽8月1日编者按:本文作者为科技观察等,由九个头条整理。

  以下为全文:

  工作诚可贵,生活价更高。若为爱情故,两者皆可抛。

  显而易见的,员工越多,管理越难。脑壳多了,发型自然就多,林子大了,鸟儿也自然多。员工上万,甚至两万、十几万时,企业管理者,如何看待员工内部恋爱、结婚呢?如何解决员工的婚恋问题呢?

  1、华为:奋斗文化衍生办公室恋情?

  华为公布的2011年可持续发展报告(CSR报告),华为员工总数已超过146,000人,在中国的员工占79%,海外员工本地化比例72%。

  另外,华为员工30岁以下占51%,50岁以上占1%,其余为30岁至49岁。男性员工占80%,女性占20%。

  坊间传闻:华为奋斗文化里面的衍生品就是办公室恋情。至少没有对办公室恋情的明文规定。

  华为的奋斗文化里,员工被称为奋斗者,奋斗者一般是“自愿”加班的人,工作时间一般是早上8点到晚上9点,某些岗位加班时间更晚,除此以外,周末加班也是非常普遍的行为。据华为内部人士说,准点下班的人,很容易被主管认为工作量不饱和,因为绩效和奖金分红强相关,因此员工一般都被迫自愿加班,以期获得较好的绩效。

  此外,华为员工很大一部分被派往不同的城市或国家工作,长期出差国内城市乃至国外,一个项目短期3个月,长期的话可能几年。

  这样的工作时间,自然与同事相处时间最长。

  不过估计华为即使是办公室恋情,也是共同加班打拼型的。

  2、阿里和百度:夫妻不能有直接业务往来

  据悉,国内员工超2万的互联网公司里,阿里集团23000人(含支付宝)、腾讯24000人(含腾讯电商)、京东近30000人,百度今年初18000人员工,到现在应该接近2万员工。这些公司男女比例大都为7:3~6:4。

  马云卸任CEO,说“明天开始生活将是我的工作”,这是财务自由者在阿里日上的告白。阿里日的保留节目,包括阿里集体婚礼,从2006年开始,第一届有14对新人,而今年有688对,其中双职员工81对。

  我们可以看出,阿里对于员工内部恋爱、结婚是支持的态度。恋爱与婚姻必须是自由的,当然前提是:夫妻不能在同一部门,不是上下级或交叉部门。

  阿里这种政策的由来背后,还有其特殊历史:阿里偏安杭州,杭州原来并非科技人才集中地,要引进人才(当然大多是技术男),必须考虑其个人生活问题——所以,需要这样相对积极政策。

  我们所知道的,许多朋友去阿里工作,他/她的爱人也同时在阿里安排了相应合适的工作。

  当然还有一个原因则是,阿里最早创业团队大都是朋友、夫妻,这家公司起初便有“人情味”。譬如,马云与其夫人张瑛,孙彤宇及其彭蕾,他们都是创业元老,十八罗汉一员。当然,马云与张瑛,也作出表率,马云还在阿里,而张瑛则很早淡出,甚至大多数阿里员工都忘了她是什么时候便不在阿里工作了。

  百度的政策也是相对宽松,同样是员工之间恋爱自由,但结婚需要报备。据我们了解,只要不是同一部门,不是上下级,不是交叉部门,便可以。

  3、腾讯:夫妻不能同在一个事业群

  腾讯的政策也很有意思。恋爱与婚姻自由,不过,夫妻不能同在一个事业群。

  因为总部在广东,也因为老板马化腾是潮汕人,每年春节后开工,腾讯都有刷Pony和部门领导,拿开工利是的习惯。从员工刷Pony,以及给予退休元老曾李青、陈一丹以“终身荣誉顾问”这些故事来看,腾讯也是属于“人情练达”的公司。

  当然,另一方面,腾讯的管理制度又十分严谨、科学。腾讯很早引进职业经理人,譬如说总裁刘炽平,2006年进入后,他为腾讯构建起高效的管理架构直到去年的调整。

  目前腾讯24000员工,恋爱自由,结婚也自由,但是结婚后会有些规定,在一个事业群是不行,夫妻一方必须调离到其他事业群里或者离职。

  此外,腾讯还有一铁律:公司不能有任何直系亲属(譬如兄弟、父子)。也就是说,来公司后夫妻可以容忍,但原来就有亲属关系的,绝对不许进来。原因很简单,腾讯创业是5名同学,他们都是生意人,不希望公司里面有裙带关系,不希望变成为家族企业、家属公司。最重要的是,因为5个创始人,能够彼此制衡。

  与其他公司一样,为了避免潜在的利益冲突,腾讯也实行着严格的《亲属回避制度》,这一制度的核心内容为:

  1)重要敏感人群(例如重要管理干部、财务等等)不能有直系亲属同在集团工作;

  2)普通同事如有直系亲属在腾讯,双方不得在集团的同一业务系统工作。

  今年是腾讯14周年,而公司 VP级管理层平均服务年限是11年的,也就是说,高层稳定性非常强,注重内部提拔。

  事实上,因为企-鹅员工普遍比较年轻,平均年龄大约在27岁左右,对于婚恋等需求较大。腾讯也很关注员工的个人情况,有很多渠道和平台来帮助员工找对象。比如,有单身俱乐部,还有行政部推送的和其他单位的单身联谊会。

  管理还是“人情练达”与科学制度的结合。当然,公司管理制度也是创始人意志的延伸与流变。管理2万员工的公司绝非易事,婚恋问题很重要。

  4、京东:不能与竞争对手员工谈恋爱结婚

  京东,有近3万人员工,其中男性员工比例高达71%。男性员工如此高,是因为自建物流的原因,做快递、物流的大都是男性。

  京东员工手册中有明确规定:公司实行亲属回避制度;凡在公司有亲属关系的应当如实申报;除公司特殊批准,公司一般不录用员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等);公司员工如有亲属关系,公司有权调整任何一方的岗位。

  对于内部恋爱及结婚,京东无具体的规定。

  京东的管理条文,也可以品味到这家公司的管理风格。京东的基因是渠道,是零售。渠道、零售是军队化管理,讲究纪律与效率。至于员工恋爱问题,没有具体规定,或许也说明刘强东是个率性的人,在他看来,这个问题或许根本不是问题,就像去年“西红柿门”,他也会高调回应自己的办公室恋情,甚至顺便给京东的生鲜频道做广告推广。

  当然京东内部还有一项规定或者说是潜律:不能与竞争对手员工谈恋爱、结婚。

  这个规矩的由来,与刘强东早期与新蛋的故事有关。早期京东两名管培生,都是上海女孩,其中一名与新蛋员工谈恋爱,后来结婚并且去了美国。这让老刘耿耿于怀,并意识到留住人才的重要。

  而相信在全年的吴声事件过后,刘强东会更关注员工的婚恋问题。

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