莉恩•斯蒂文斯（Liene Stevens）自己经营一家公司，主要经营婚庆及其它活动策划业务，当公司经营进入第四个年头时，她开始对自己一手打造的公司业务越来越感到厌烦。每天没黑没白地工作，就算偶尔有休息的时间，也要用来与家人或朋友相处，压根没有自己独处的时间。晚上睡觉前，她还要阅读有关业务经营方面的书。她说：“这曾经是我为自己创造的工作，也是我曾经非常喜欢的工作，但是现在发现这个工作一点乐趣都没有。如果我的激情燃尽了，这公司也就跟着我一起垮掉了。”
史蒂文斯招聘了她的第一位员工，让其负责公司的销售方面的业务，因为日常销售工作已经大大削弱了她的创造能力。然后，她聘请了一位创业导师，帮助重新进行业务调整，最后决定将公司业务的重心放在为婚庆行业的客户提供咨询服务上，这个转变让她能够专心做自己喜欢的事情。“我希望能够找到某种方式，让公司业务和自己的幸福感能够一起增长”。
如果你现在像斯蒂文斯以前一样，感觉自己的工作没有丝毫乐趣，可以参考借鉴下列5种方式，重新点燃你的工作热情：
1、安排自己的私人时间，养精蓄锐。斯蒂文斯现在开始安排属于自己的时间，学习点烹饪技术，进行规律的身体锻炼，并且在睡前会阅读自己感兴趣的小说，而不是原来业务经营类书籍。每天下午6点以后，她就会把手机转至语音服务，业务电话会直接进入语音信箱，不会再直接拨通她的手机，这样她可以暂时摆脱工作状态和相应职责。公司的经营者常常会忽略给自己留出时间。在属于自己的时间里，不仅仅要放松，而且还要让自己玩得高兴。科罗拉多州丹佛的马克•桑伯恩是一位领导能力开发方面的顾问，并著有《邮差弗莱德》（The Fred Factor），他认为：一个人对工作和生活的热情，能够让一切平凡都变得不平凡（2004年发表）。他建议多问问自己这样几个问题：“是否有什么事是你一直想做却从来没做过的？你以前做过最愉快的是什么事？”
2、寻找一位值得信赖的顾问。无论你年龄有多大，或者工作经验有多丰富，总会有人的知识和经验更丰富，更有远见。菲尔•库西诺是美国公共广播公司（PBS）《地球灵韵》（Global Spirit）节目的主持人，并著有《助燃创造力之火：重新激发热情和想象力的9种方式》（Conari出版社，2008），他说:“寻找一位值得信赖的顾问通常是件让人容易有挫败感的事”。你可以像史蒂文斯一样，聘请专业的商业顾问人员，或者向你认识某位你敬佩的人求助，亦或通过行业组织或社交媒体与同行们取得联系。与顾问的去的联系方式很简单，可以约个时间，一起喝咖啡聊天，或者通过电子邮件联络。
3、授权某人分担部分工作。对于自己不喜欢的某部分工作，可以考虑分配给其它人来做。这样可能需要招聘员工，负责类似销售或财务等方面的工作，如果你无法承担全职人员的费用，可以考虑使用兼职人员，或者将某项工作外包，如：做工资表。史蒂文斯表示：“其实自己做这项工作也很容易，但是时间久了会让人感觉非常倦怠。”
4、注意维护与身边人的关系。当你对自己工作的热情逐渐消退时，你很可能会开始疏远周围人，桑伯恩认为这种情况会很糟糕。这些人际关系能够不断激励和鼓舞你前进。桑伯恩说“了解我们的人，能够时刻提醒我们的前方目标，从妻儿到朋友和重要的客户，我们应该将最重要的人列一张表放在手边，经常提醒自己应该留出与他们相处的时间。当我们成为团体的一部分时，我们就能够从团体的其他人那里获得能量。”
5、引进创新的概念和方式。热情的丧失通常源于工作的单调。如果你从一开始就以某种特定方式工作，那么，现在可以思考下如何能够在经营中做些创新，推动公司进入新的发展阶段。花些时间对你公司的各个环节进行审查，并且问问自己：“上一次尝试与众不同或者新事物是什么时候？”你可以开通博客，为个人和公司业务注入新活力，还可以尝试使用新的广告宣传形式，或者参加你感兴趣的培训课程。桑伯恩说“如此一来，我们会因为创新而充满热情。”
