在互联网行业里，一场关于大厂间的“反卷”行动正在上演。
前段时间，先是曝出字节将采取“1075”（10点上班，7点下班，一周工作5天），随后就有腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯也将正式发文执行“965”工作制度。（即9点上班，6点下班，工作5天）
事实上，不只是字节和腾讯，今年以来，包括快手、vivo等互联网企业相继表态，宣布取消996、大小周制度。
一场互联网大厂的反卷行动看似正在来袭，然而这场关乎职场人福利的反卷行动真的能成功吗？
大厂反卷风什么时候刮起的？
*站出来反卷的是腾讯旗下的光子工作室。
光子工作室是腾讯IEG（互动娱乐事业群）四大工作室群之一，旗下游戏包括当下火热的《和平精英》《黎明觉醒》等。
6月初，脉脉上一则关于“腾讯IEG光子工作室的加班管理制度”的讨论帖迅速引起大家的热议。
规定中显示，从2021年6月14日开始，计划将每周三定为健康日，早上9：30上班、晚上18：00下班，工作时间8.5小时，除周三以外的工作日也不得晚于21：00下班，上班时间则视部门而异。在工作日内，若加班人数超出部门10%，则下周的五个工作日均要求18：00下班。
对此，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。
光子工作室的这一行动，让不少职场人看到了希望，纷纷给予点赞，“光子工作室这是带了一波好头，值得表扬和大力宣传，希望其他企业多学学。”
随后，快手、字节、美团等互联网公司相继宣布正式取消大小周。
快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为「聚焦日」，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
7月9日，字节跳动也曾发布公告，宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。据公开资料显示，自 2012 年成立起，字节跳动就一直保持着“大小周”的工作传统。而在 7月9日正式发布公告之后，“大小周”终于要成为字节员工的“过去式”了。
7月14日消息，美团旗下社区团购业务“美团优选”已于近日发布通知，取消“大小周”，本周起立即执行。据了解，美团优选从今年 3 月开始实行“大小周”，至今仅实行了 4 个月左右时间。
“1075”、“965”能否推行成功？
在多数人都为之欢呼雀跃的同时，字节推行的“1075”以及腾讯推行的“965”真的能如人所愿的施行吗？
就目前的消息来看，字节只是指明了标准工时，但并没发邮件昭告天下。
有自称为字节员工的网友表示，公司加班系统的确更新了工作日加班的功能，飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的稳定，对于加班有明确的细则，工作时间上午10点，到下午7点，但目前并没有官宣，员工也没有受到文件。
在消息称字节将推行“1075”后的*天，就有字节的员工表示，“加班到了10点半”,“基本没人敢走，还是老样子”。
针对腾讯的“965”，此前也有知情人士向鞭牛士表示，并没有发布所谓“965”文件，腾讯一直都是实施标准工作制，没有“大小周”。
大厂开始反卷真的是好事吗？
无论是取消“大小周”，还是开始推行“1075”“965”，在互联网大厂们纷纷做出调整的时候，对于身处变化之中的职场人来说，都出现了赞成与反对两种声音。
根据脉脉上发起调查显示，在看待字节推行1075工作制这件事上，有66%的人表示支持，认为生活是自己的，赞同取消大小周；但也有34%成人认为“薪水缩减，实则更卷”。而事实上，这并不是杞人忧天。
在取消大小周的时候，就有一部分员工表示反对，他们认为周末加班可以获得双倍工资，国家法定节假日加班可以获得3倍工资。有些大厂甚至会把加班费算在薪酬总包里，如果取消“大小周”，则意味着自己被降薪15%-20%。
不久就有字节员工在社交平台表示“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。
脉脉上一则“取消大小周后，过得都咋样”的调查中显示，有近42%的人表示“工作没少，一样加班”，近20%的人表示“变相降薪，压力大”。
正式施行“1075”“965”后，员工的薪资会不会又再次缩水呢？
因此有人认为：只要公司OKR不调整，绩效压力照旧，工作时长缩短，这种情况下员工的绩效压力会更大，可能要带工作回家办公。
