互联网精神，不止崩于酒局

酒桌向来是权力场，但人渣就是人渣，人的错，不能甩锅给酒，组织文化的失效，也不能甩给酒局。

不论是陪酒、挡酒还是敬酒，本质都是酒桌之上向权力臣服、向上级表忠心的规定动作，有人将之视为团建利器，有人视为鸡血替代品，有人视为检验“服从性”*的工具，可当对酒的异化，遇到主张“开放、平等、协作、快速、分享”精神的互联网企业，那些桌面上光明正大的信仰也往往崩塌。

8月7日晚间，一份阿里女员工近7000字长文在各大平台。控诉的是，7月27日晚，被其领导王成文带去和客户济南华联的酒局，而后被灌醉侵害的恶性事件。

这封控诉中，写到：“刚到饭桌，（王成文）就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”，“吃饭期间，却仍打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快就醉酒无意识了。”

细节不需要再详述，酒桌上的丑闻，已多次曝出，只是情节有轻重而已。

2018年，易道酒局中，当时易到政府事务副总裁吕艺向易到CEO巩振兵下跪磕头；2020年，厦门国际银行的一名新员工因为不喝领导敬酒而被打耳光辱骂；另传某大厂年会中，曾让男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴开瓶盖的小游戏。

女下属、酒局、商家领导、灌酒、醉酒，酒桌上，那些平日人模狗样的人，总会做出各种匪夷所思的事——骚扰、辱骂、下跪、殴打，甚至恶劣到本次事件。酒桌文化演变出来的戏码，已经发生很多次了。

事实上，各大互联网都设有反腐的职能部门，如阿里的廉政部门、百度的职业道德委员会、腾讯的反舞弊团队、美团的重案六组、滴滴出行的风控合规部等等。对于从经济上挖公司的墙角这种事，都法网甚严，不过，这此用高昂代价，应该换来更深刻的反思：对于保护自己的员工，文化到底能做什么？

01.“震惊，气愤，羞愧”

“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。”8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，回应了“女员工被侵害”一事。

“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”

“这已经不仅仅是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人，必须有深刻的触动、反思和行动！”

这确实需要深刻反思。

如果该女生控诉事实为真，那么如此恶性事件发生后，受害人报警并寻求公司给予基本的正义，但还需要通过食堂发传单、网络爆料上了热搜才能得到关注和快速处理，这背后就是一次重大的组织失灵。

8月7日晚，相关话题冲上脉脉、微博等热搜。

当晚，阿里巴巴对媒体回应称：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

据了解，蒋芳是阿里巴巴18位创始人之一，曾任阿里巴巴总经理助理，廉正部门的主管，因曾一次送7位高管进监狱，内部称为“灭绝师太”。

目前，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日上午，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

8月8日下午，另一个涉事的济南华联超市该员工，回应了媒体，表示他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。

“这帮HR、HRG也一直在被喷。其实人家逼得去发传单，主要就是老大们不作为。”盒饭财经询问了在杭州工作的阿里员工，从该员工处得知，近期确实有女性在园区内发传单。

02.平等崩于“酒桌”

在职场，没有一杯酒是容易下肚的。

酒桌上等级森严，长幼尊卑有序，哪个人该坐哪个位置，该敬谁的酒，是绝不能出错的，这种酒桌上的权力秩序依然存在，在最提倡平等的互联网公司也没有改变。

2018年，11月15日晚间，易到政府事务副总裁吕艺向公司多位高管发出题为《吕艺为何要反巩振兵真相！！！易到员工被欺凌！！！》的邮件。邮件中，吕艺控诉了易到CEO巩振兵曾以开除GR工作人员为由，威胁吕艺向其下跪磕头。

两天后，一段视频流出。视频中，巩振兵翘着二郎腿、双手交叉坐在位置上，看着地上趴着的人。

据凤凰科技报道：吕艺称是被巩振兵逼迫，所以磕了头。但视频中所呈现的吕艺下跪并没有“逼迫”的感觉，易到方面对我们回应称，视频没有交代饭局背景，且现场氛围与邮件所称“逼迫”不符，公司将向公众还原事件真相。

2020年8月，厦门国际银行再一次让众人了解到酒桌文化的丑陋。除了因为不喝领导敬酒而被打耳光辱骂外，该名员工还痛诉到：我对昨天的场面保持震惊和失望，包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景、喝高了对女同事动手动脚的行为。

以及更早之前，某大厂的年会。

2017年年初，该大厂即通应用部年会不雅节目流出，节目中一名男性用双腿夹住水瓶，然后女性用嘴去拧开。

事件曝光后，知乎上迅速出现相关问题：《逼迫男生夹住矿泉水瓶，女生用嘴打开，算不算性骚扰?》《如何看待**即通应用部年会出现低俗活动?》

随后，该公司即通应用部发表了道歉，并表示：我们没没有任何托词，全部接收并严加反省。

这些并没有涉及公司利益，属于私德问题，属于反腐的范畴么?

据南方都市报2019年8月发布的《互联网反腐风暴》报告，2019年前7个月共有8家互联网公司爆出110余起反腐案件，共涉及220余人，案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。

这份报告称，自2015年以来，主动披露或被媒体公开曝光的互联网公司反腐案件高达210余起，共涉及16家互联网公司，包括腾讯、京东、阿里巴巴、百度、乐视、360、优酷土豆、58同城、去哪儿网、大疆、暴风集团、美团、小米、字节跳动、滴滴出行、ofo等，累计涉事人员将近500人。

不过，对性骚扰的打击，却往往在严查范围之外。

03.价值观如何落地

看起来，阿里很尊重员工。2006年，阿里巴巴B2B业务上市前夕，马云首次公开提出“客户*，员工第二，股东第三”。

阿里巴巴在成立20周年之际，宣布全面升级使命、愿景、价值观，新价值观的*条是：客户*，员工第二，股东第三。

看起来，阿里也很重视女性。2015年开始，它举办了首届“全球女性创业者大会”，2019年该年会的主题是“女性创造的世界”，马云在会上发表了演讲，称自己希望下辈子能够做个女人，还要生一堆孩子。

他在那次演讲中谈到，一周前，阿里在开内部会议时发现，在收购了众多公司后，阿里女性整体的比例明显下降，“这件事我很糟心，未来女性低于33%将成为阿里考核最重要KPI，我们要想尽一切办法把女性的比例拉起来！”

相信从马云的层面，尊重女性是真的，从张勇的层面，此刻的“震惊，气愤，羞愧”也是真的。也相信价值观中的“客户*，员工第二”，是因为客户是员工的衣食父母，而并非指喝酒时“客户*，员工第二”。

但是，如果女性受害者在文中转述的P8阿甘的话：现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工作，也是真的，那则意味着阿里应该重新检验价值观落地效果。

阿里是一家对价值观极为珍视的公司，对其他互联网公司而言，阿里最值得学习的是它的价值观，但最不能学到的也是它的价值观。马云从未在公司内掀起过一场关于他本人的造神运动，但价值观从诞生之日，就让阿里人供奉在了神坛之上。

马云并不是那种脾气暴躁的企业家，但唯独在价值观上，有很多次强硬的表达，他曾说，自己很善于忍耐，*的底线就是价值观。

为了捍卫价值观，他曾宁肯背负权力斗争的骂名，做出挥泪斩卫哲这样的动作，类似故事，在阿里简直可以出一套“触犯了价值观是怎样死的”丛书。

但是，为什么还会出现这种不但有高管将价值观踩在脚下，而且其上司还包庇掩盖的情况？

说到底，价值观是与人性中之恶作战，丝毫不能打瞌睡。

百余年前，英国历史学家阿克顿勋爵在他的著作《自由与权力》一书中，提出了一个著名的观点。原句是这样表述的——“Power tends to corrupt, absolute power corrupts absolutely”。

此句引入国内后，被翻译为数个版本，目前较为常见的有两个：一个是“权力使人腐败，*的权力*使人腐败”；一个是“权力导致腐败，*的权力导致*的腐败”。

翻译版本1侧重于腐败的主体——个人，翻译版本2则侧重于腐败滋生的土壤或者是背后的组织架构，而个体与组织在腐败中关系也是反腐工作中的讨论焦点。

2019年7月，新城控股王振华“涉嫌猥亵9岁女童事件”中，王振华在他的新城控股帝国中，就是*的权力。

但其实，并非是*的权力，就能对个体造成足够的伤害。这类涉及性侵、猥亵等罪名的犯罪行为，在社会新闻中并不少见，我们从中能发现被曝光者大多在特定范围内拥有一定的权力。

曝料文中施害者曲一，只不过是淘鲜达华北区商家运营组长，但他所拥有的权力，已经能让他一步步实现自己猥琐的想法——某种意义上，这哪里是阴谋，应该是阳谋。

从创新能力、管理效率等层面，阿里依然是*秀的科技公司之一，但组织的沉默与迟钝，才是阿里人以及关心阿里的人，在此事中的真正愤怒：我们为什么会变成这个样子。

等待进一步的调查结果。