政策靴子落地，K12头部公司率先调转航向，转型素质教育、职业教育、教育硬件等领域。
尚有千万教育机构老师徘徊在十字路口，不知何去何从。
被裁？转行？自救？哪个才是教育机构老师的最终命运？
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教培行业大撤退 企业断臂求生
7月23日，一份网络疯传的“双减”文件拉开了教培行业集体雪崩的序幕。
当日截至美股收盘，好未来收跌70.76%，高途收跌63.26%，新东方收跌54.22%，有道收跌42.81%，精锐教育收跌37.24%，洪恩教育收跌21.35%。
7月24日，“双减”政策正式落地。内容包含，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构，校外培训机构不得占用国家节假日、休息日以及寒暑假期组织学科类培训，不再审批新的学科类培训机构，不得上市融资等。
教育中概股难逃继续暴跌的命运。短短三天内，新东方、好未来、高途市值蒸发近1300亿元，以K12为主业务的公司相继发布“政策重大不利影响”公告。多数教育类中概股较今年5月份市值，已削去90%。
凛冬已至，教培行业集体大撤退。
高瓴资本早在今年*季度就已清仓好未来和一起教育，老虎环球基金清仓高途，景林抛售了大部分所持好未来股票。
我国教育培训机构在70万家以上，K12从业人员超过1000万人。在此背景下，教培机构或将迎来*波“转行潮”，辅导老师将面临最艰难的“再就业潮”。
“裁员”的阴影从5月份一直蔓延至今，在某社交平台以“裁员”为关键词搜索，大部分教培公司中枪。最新一波“裁员潮”汹涌袭来。
“双减”意见下发的第二天，高途就宣布，将在8月1日前关闭其全国13个地方中心，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心，裁员比例达30%以上，波及人数高达上万人。
好未来创始人、CEO张邦鑫在内部沟通会中坦言裁员即将开始，没有需求的业务将被关掉，相应业务上的员工能内部转岗优先转岗，不能转岗的公司会按照国家法律给予赔偿。
网传掌门1对1正在大幅度裁员，裁员比例达60%，员工可领取“N+1”补偿。
字节旗下教育品牌瓜瓜龙计划在8月底前裁撤50%以上的辅导体验课老师。清北网校暂停初中阶段招生，也将开始裁撤体验课辅导老师，被裁老师能拿到“N+2”补偿。
估值15亿美元的火花思维被迫中止赴美上市计划，中台等职能部门员工成为首批被裁对象。接下来将轮到教研团队，预计裁员比例在20%左右。
毕业后就入职某教育机构的萧雅（化名），原本的休假计划泡汤了，没想到迎接她的是被裁通知。
“100多人的部门，最终只留下60个人。当初的目标就是想当个老师，那时正好遇到在线教育风口，工资高待遇也好，就一直干到现在。政策对行业打击这么大，到哪儿都不好找工作，趁着还年轻或许还能尝试考公、考编。”萧雅道。
选择考公或考编的萧雅即将面对几千万的竞争对手，上岸几率渺茫。即便这样，年纪稍长的老师依然羡慕其有更多的选择空间。
裁员的同时，K12教育公司也在谋求转型，探索新的发展路径。
新东方多地学校均在上线素质教育课程或启动相关招聘工作。涉及的新品类在不断延展，目前素质产品已包含美术、口才、机器人等。
好未来近期推出了课后托管班 “彼芯”，并整合了考研、留学等业务，推出 “好未来轻舟” 品牌，加码大学生、职业教育。旗下儿童素质教育品牌“励步”上线“励步暑期公益素养营”，内容涵盖音乐、探索、艺术、益智、交流、科学、体能七大版块主题活动。
高途上线高途APP，覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考、教资、留学、管理、医疗等多类型职业教育业务，职业教育成品牌主线。
猿辅导推出AI互动内容+动手探究的STEAM科学教育产品“南瓜科学”，转型素质赛道。
网易有道释放转型信号，推出了有道词典笔3.0，以及编程机器人“星际小方”。在智能硬件之外，发布了六款素质教育产品，并将素质教育定义为公司的第三增长曲线。
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双减、疫情双重打击 机构老师仍在观望
“双减”政策虽落地，但教培行业从业者仍抱有一丝希望。
央视新闻节目“如果校外培训机构在假期不能开课，怎么办？”的调查中，32.06%的调查对象选择了“与同学拼班请名师”，26.72%的人选择了“请1对1家教”的选项，可见，政策也无法遏制旺盛的补课需求。
于是，便看到，许多教培机构在退租的同时，“地下”1对1的生意也迅速火热起来。
同时，新政为教培行业从业者提供了缓冲期，提出1年内有效减轻，3年内取得显著成效。政策首先在北京、上海等严管的9个城市试点，其他城市教育机构仍有相对宽松的生存环境。
“双减”落地一周，位于河北省的高紫（化名）老师表示线下机构教学还未受到强烈的影响，“目前只是公办学校全部放假，机构没有收到管制通知，暑期课还在正常上。我们主教初高中的数学和物理，以后可能只保留高中业务。”
山西同样没有大范围落地“双减”政策，尽管在此前已下达重点监管学科类和语言类机构的文件。
赵霁（化名）所经营的线下机构有500多名学员，*期课程在7月25日刚刚结束，第二期课程将于8月15日开始。赵霁表示，“政策还未正式下达，暂时不想考虑太多。假若以后周六日和寒暑假不能上课，可能会转型1对1或者1对多方向，不过机构营收肯定会受影响。”
“双减”还未完全落地，疫情却抢先而至，片刻的喘息之机转瞬即逝，最后一个暑期培训期终成泡影。
从7月底，全国出现大范围停课潮。截至8月3日，36个区域全面停课，其中有31个地区因疫情而中断线下教学，停课区集中在河南、湖南和江苏三个疫情“重灾区”。
郑州是河南省“双减”政策试点城市，政策落地没多久，相关部门就立即关停了线下教培机构，终止了暑期教学。
从事英语教学16年的黄建茗（化名）和其机构老师陷入了一片迷茫。黄建茗感叹，“从6月份以来，河南教育机构遭遇了失火、水灾、政策、疫情的打击，一套组合拳下来，损失惨重。头部大公司可以转型素质教育、职业教育，可我们小机构做不到。在这行待了十多年，我除了教书似乎也没什么擅长的了，谈转行何其困难。人到中年的老师，身上背着车贷、房贷，上有老下有小，首先得生存下去。”
黄建茗表示，机构初步计划将保留周一到周五的班课，开展1对1业务，同时对外售卖视频课包。部分老师入驻了抖音、快手等平台，欲建立起自媒体品牌，通过打造个人IP，招揽到更多学生。但他也提出，转战线上的道路充满不确定性，“是一夜成名还是无人问津，谁都没法预测，老师们只能选择去赌。”
8月2日，湖南发布紧急通知，暂停各级各类教育培训机构线下培训活动。
周杰（化名）没想到躲过了政策，却没逃过疫情，湖南成了重灾区。
“教育局没采取一刀切做法，政策虽已出台，但我们暑期课并未受影响。本想着至少能上完这个暑假，反复的疫情最终打乱了上课的节奏。目前，线下已停止培训，部分课程转移到了线上，但出现了家长退费的现象。”周杰道。
周杰认为当下教育机构老师有4种路径可供选择，一是从事高中学科教学，从小学、初中升级到高中，难度不太大；二是展开1对1家庭教学，进行上门服务，但是前期获得稳定生源较为困难；三是可以与学校合作，机构老师输出内容，补充公立教育。最后，部分老师可以考编。
互联网求职招聘平台拉勾招聘数据显示，今年平台上在线教育求职者处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.5%，远高于互联网全行业的63.2%，表明在线教育人才对互联网内再就业的兴趣和期待。其中，“内容资讯”和“继续留在教育行业”成为了教培从业者投递占比TOP2的行业。
转行也是部分老师可考虑的出路。据拉勾招聘，教培行业从业者多选择门槛相对较低的销售、运营类岗位作为再就业方向。教培从业者投递运营岗位占比19%，投递销售岗位占比8%。
截至8月5日，全国中高风险地区上升至192个。
疫情结束遥遥无期，而暑期即将结束，留给老师们的时间不多了......
