不少年轻人的互联网大厂梦，成了一个新职业的温床。
“带小白跨行，让你高薪入职互联网”“大厂offer收割机，手把手带你职场逆袭“。抖音上，一些冠以“职场教练”、“求职私教”等头衔的帐号，正在吸引上万粉丝，借助短视频之风，实现快速的规模扩张。
对于仍身处互联网行业之外，内心蠢蠢欲动但又无从下手的年轻人而言，“大数据、电商、大厂、产品经理”这样的词句，牢牢抓住了他们的眼球。在连续刷完5、6个短视频后，他们迅速关注了博主，如获至宝。而等到他们付完了几千元、甚至几万元的全套费用，“职场私教”博主们也成功完成了流量的变现转化和收割。
“找个工作，或者职场解惑，真的需要花这么多钱吗？”一些用户感到不解，但“包过”、“入职大厂月薪翻倍”的宣传，也让他们心动不已。
而相对应的，一些身处互联网大厂的职场人士也躁动了起来：无论是在抖音还是B站，都有越来越多的互联网行业在职人士，开始尝试职场培训内容的输出。
这一切也被投资人们看在眼里：K12降温之后，职场教育随之升温。下一个诞生的，不管是职场教育界的薇娅，还是一个崭新的机构平台，都值得关注。
一个新的赛道，正在酝酿之中。
网红“求职私教”登场：课程价格三四万
Kenny在6月份开始正式接单迎客。作为一名大厂的在职员工，他为了自己新的“求职私教”副业新开辟了一个微信小号，用以专门和前来咨询的人沟通。凭借前期在知乎和微博的粉丝积累，加上两个月的准备，“开业”*个月，他就收获了5个成功的订单，约2万元的外快收入。
找Kenny咨询的人，主要分四类：应届生、海归、工作经验3年内的职场“萝卜头”，还有完全陌生的外行人。这其中，一种是想清楚做什么的，只需要花时间点拨如何准备面试，如何完善简历的环节；另一种，是搞不清楚自己想做的事究竟是什么的人。
Kenny坦言，这对他的专业度提出了挑战：“前一种人对我来说其实还简单，因为有很多可复制的答案，只需我拿出之前积累的材料和经验。后一种才是挑战更大的，因为每个人适合做的事儿都不一样，帮他们挖掘潜能比预想的要困难。”
他认为，自己要解决的问题表层，是信息的不对称：海归不清楚国内的职业环境，“萝卜头”不知道职业如何发展更快，外行人不了解互联网值不值得转入。而应届生中，不少人对职场的认知几乎为0。
在选择做“求职私教”前，Kenny已经公司中的中层Leader，带过10人左右的团队，也面试过不少年轻人。一个见怪不怪的事实是，在面试过的硕士应届生群体中，不少人并没有很清楚自己硕士就读的专业，是不是有热情的方向，读硕更像是拖延就业的一种方式。
这种矛盾，最终导致了不得不面对就业时的焦虑。而这时若只是草率择业，矛盾会继续蔓延到工作后的第3年，甚至更久。
乔哲是一个本科毕业工作两年的“萝卜头”，在Kenny的帮助下，他想离开传统医疗器械销售的岗位，去往新能源车行业。“如果在学校的时候，我能像现在这样了解行业动态就好了。”
在他的感受里，当前的高等教育，没能让他和身边的同学更好地完成从“学生思维”到“职场人思维”的转化培养。这是造成焦虑和迷茫的源头。“潜意识里还在等着别人告诉我下一步怎么做，要么就随波逐流，没试图搞清楚过自己想要什么。就像《西部世界》里自我意识没觉醒的仿生机器人。”
而在认识Kenny前，他还关注了另外一个在百度、阿里、美团均担任过产品经理的抖音博主“求职私教Zoey”。喜欢看Zoey的内容，是因为“Zoey讲干货而不贩卖焦虑，直接输出具体的信息。”
问及为何没选择Zoey的课程，乔哲的答案是“太贵了，价格在3万-4万之间。”
事实上，Kenny在开始“私教”业务前，也混进过Zoey的抖音直播群和微信群中学习商业模式，他认为，“在对教学品质底气足、高投入的情况下，高昂的价格可以帮Zoey过滤掉低净值用户”，在创业初期，的确不失为一种节省精力成本的方式。
新职业的“生财之道”
对于Zoey而言，现有的客户群已占据了不小的精力和时间。
Zoey的抖音直播通常放在晚上，一般计划是从9点到午夜12点，一共3小时左右。而遇到咨询同学比较多的情况，最晚甚至会“拖堂”到凌晨3点，也就是总共6小时的直播。
Kenny观察了她的引流方式：通过优质的抖音短视频内容，吸引用户关注，紧接着通过对话信息引导用户加入抖音群；抖音群内互动很少，作用仅在于每周一、三晚的抖音直播，直播期间Zoey会以1分钟一位的速度，快速识别解答200名左右学员的问题，并引流到微信群中，开启第二次微信群直播；微信群直播的解惑内容会更翔实，单人解答时间更长；结束后可以加群里的销售咨询进一步的付费服务。
“值得点赞的是，销售的动作只发生在群内，学员不会被私信骚扰。但如果不买课程，就很快会被踢出群。”但即使没有被转化，这一干净利落的过程，也对积累品牌口碑产生正面影响。
从2021年4月到7月，Zoey的抖音粉丝量猛增到9.5万，逼近10万大关。在增粉难度更大的B站上，Zoey放出了更多长视频的尝试，包括一些长达1小时的模拟面试实录。
在Kenny的计划中，一旦顺利提价、盈利增长稳定，并且摸准了规模效应的诀窍，他便准备离职出来，全身心投入去做“职场私教”。每个在大厂的人都多少有过“螺丝钉的不甘”，而“职场私教”指明了一条从斜杠青年到创业的道路。
在Kenny预设的盈收模型里，假设最终付费项目单价提高到2W，每个月直播9场，每场只完成100个观众中1%的转化，每个季度也能达到54万的收入。当然，这只是一个理想的预估，目前他还主要想着怎么存活和坚持、怎么先积累流量，“这是一个养羽毛的过程。”
Zoey是抖音上“私教”中的后起之秀：同在2021年开始发展的一些号，有些粉丝量还停留在百位数或千位数。
变现模式也各有不同，一些只靠商业广告投放合作，还有一些带货业务甚至和课程无关，换个方式推荐“生活好物”罢了。
而抖音上另一位HR出身的“求职教练明月姐姐”，会直接把求职服务拆解为多个环节，分别明码标价进行售卖。
“真正意义上的职场教练，需要持有三个认证：生涯规划师、盖洛普优势教练、教练技术认证”，一个服务过高管的企业教练解释道。作为兼职，根据个人能力，正规的职场教练月收入可以由几千到上万不等，普通的每小时收费500-900元，资深一点的1000-2000元。
但成为职场私教的全过程，需要投入十几万元、总共三年左右的时间，从学习到实践，来作为资格证书上的获取成本。“这些对于目前新兴的网红‘求职私教’来说，都会是将来市场规范化过程中需要考虑的点。”
她也对能成功借助抖音流量变现的人表达了羡慕。她的另一位朋友，从事教育训练和咨询辅导10至20年，500强企业御用教练，除了训练还开很多演讲，培训课程覆盖面达到国际范围。作为专业人士，他的抖音号目前也只有几百个粉丝，“粉丝量看着高的内容不一定优质，有些是买了十几万粉丝，仔细点一眼就能看出来。”
从“教练资质”上讲，抖音上的“私教”们大致分三类：有些直接从互联网岗位做到管理岗出来，在人才的“选、用、育”上经历过几十上百人的量级，可做偏向某一职能线垂类的辅导；有些经过多年体制内工作，见过无数勾心斗角，卖的是职场中的厚黑之术；还有更多从HR、猎头、培训讲师转型的。“若有好公司背景的，自然会标注出来。若实在没啥亮点可写，还会把‘一年看过几百本书’这一点拿出来标榜。”
私教和培训机构，谁先占领下个风口？
求职私教，本质是职业教育板块的一个分支。借助微信、抖音等新兴渠道发展，很多人下海成了职场顾问KOL。面对1.6亿互联网职场人士，资本也看中了这其中的产业机会。
尤其今年高考的*天，一条重磅消息引人瞩目——职业教育法修订草案日前初次提请全国人大常委会会议审议，这是职业教育法施行20多年来的首次大修，其中最主要的亮点是，草案强调了职业教育和普通教育具有同等重要地位。
7月11日，从慧科拆分出的在线职业教育品牌开课吧，宣布完成6亿元B1轮融资，且单月营收将破2亿元。去年中旬开课吧才完成5.5亿元A轮融资，投资方为高榕资本和高瓴创投。
在职业教育的赛道上，除了求职私教，还有专门做“职前教育”的机构，比如实习僧、专注服务技术专业的九章算法、以及专注服务留学生归国的TogoCareer。
在机构扩张的路上，也难免会见到服务参差不齐的情况。有学员抱怨：“交了那么多钱，最后工作还是自己找的，内推从来没有音讯”，其中一些员工存在“欺骗学员、没水平不懂业务、啥也不管、耽误时间”的现象。
而一个离开17 Career（一起求职）的前员工也曾吐槽：17 Career虽然价格相对同类机构较低，但成立时间短，合作企业、合作高校和导师质量均存疑。
“任何求职辅导机构，都不值得花高价报名”，上述前员工总结道。据他介绍，17 Career针对校招和社招两类人群，分别开拓了“职小牛实习生计划”和“求职私教”两类业务，报价分别为3000元+和10000元+。
不管是个人私教，还是职场培训机构，提供的服务覆盖面都基本可被归纳为以下四大领域：求职规划、简历修改、面试谈薪辅导、公司招聘信息。这其中，面试谈薪的辅导准备，是“干货”内容含量最多的部分；而求职规划环节，更考验导师的专业度。
同赛道中的差别，会体现在玩法和培训课程形式上。
比如一些“私教”，会进行付费社群的运营，半年的长周期内，在微信群中定期讲一个职场专题板块。并且在此之外拆解出了“作业点评”“推荐书目”“一对一咨询”“定期答疑”“社群随问随答”等看上去十分丰富的服务项。
而在专业技能的赋能上，今年4月，Tech星球还曾报道过知乎旗下的教育团队，*面向产品经理培训的“产品练习生”App，这也开拓了以“扇贝编程”为代表、面向代码能力提升之外，另一个互联网职业教育的新产品方向。
仅看国内应届生和留学生群体，对职前教育服务的需求就在上升。据教育部公布数据，2021届高校毕业生总规模达909万人，再创新高。2021年预计将有80万留学生回国求职，较去年暴涨近六成。
“需求是会长期存在的”，对于大平台和机构而言，他们担心的是，新的物种是否会具备后发优势，在行业洗牌中颠覆格局。
而在2021年崛起中的互联网职场教练们，在造风的同时，要如何应对未来巨头的入局、政策监管，更是考验长远的挑战。
