5月29日-31日，全球*技术盛会QCon在北京举行，大会吸引了包括阿里、腾讯、百度、字节等在内的150余位技术专家参加，分享最新的技术创新和实践。车好多集团CTO郭东白受邀参会，并在大会首日发表了名为《如何成为一名优秀的架构师》的主题演讲。郭东白表示，架构师的价值创造来自于独立、理性的深度思考，一个好的架构是被发现的, 靠的是高质量的洞察和对真理的持续逼近，架构师应该基于良知为组织持续做出正确判断。本次演讲还在国内外*技术会议中首次全程引入弹幕互动。与会者在一个小时中持续发送弹幕，实时与郭东白交流见解与思考。郭东白在演讲中回答了弹幕里的部分问题，对弹幕内容做评论，引发出更多的思想碰撞，与听众在全程互动中共同完成了本次演讲。
近几年，全球互联网领域迎来了一股“架构师热”。架构师是什么样的人，又做些什么？郭东白举了个形象的例子，一名优秀的软件架构师应该像设计了圣家族大教堂的西班牙19世纪著名建筑师安东尼奥·高迪。高迪没有亲手建造教堂，生前也没有见到教堂完工，但在他逝世后的100多年间，教堂仍按照他的设计持续建造，延续了最初的设计风格，审美也超越了时代。
在郭东白看来，软件架构师也要为一个组织创造出持久的外部适应性，也就是通过技术实现来保障对未来需求和外部环境变化的适应性。郭东白说道，“这是一个发现和创造的过程，而不是靠记忆和知识。架构师要有途径保障他的设计高质量交付，就像高迪把他的创造通过建筑师的语言表达出来，软件架构师也一样，他们靠高质量的发现和创造才能最终带来持久的外部适应性。”
郭东白表示，成为一名优秀的软件架构师，最重要的是目标正确，要有方向感。不论是刚入门的兼职架构师还是资深的全职架构师，最常见的架构失误就是对限制条件和目标价值产生理解偏差。比如时间限定条件，再优美的架构如果满足不了交付时间的要求，公司不能在有限的时间内跑赢对手而垮掉，架构师的设计也就注定会被埋没。
“一名优秀的软件架构师，始于理性思考，成于科学实践。”郭东白认为，一个好的架构来自于一个发现过程。这个过程靠的是高质量的洞察和对真理的持续逼近，最终在满足限定条件下*化某种价值。有时候一个架构设计的目标甚至不是显性的。它可能是*化社会价值或商业价值，也可能是员工价值、X-ibility、代码寿命等。这意味着架构师在目标和路径探索上要坚持，要循序渐进；也意味着企业要为优秀架构师提供土壤，要对架构师的创新和探索给予信任、授权、时间和资源，要创造一个包容和求真的企业文化，一个基于理性思考，实证和互相尊重的思想碰撞环境。这正是郭东白和他的同事们在车好多集团努力塑造的企业和研发文化，也是车好多集团能够持续吸引优秀技术人才加入的原因。
5月29日晚，由车好多集团与QCon共同举办的《架构师快速成长之路》专题晚场交流正式举行，聚焦“架构·人生”的主题。郭东白与多位车好多集团技术负责人共同分享了架构师成长中有关价值创造点选择、技能提升、职业路径等方面的理解与经验，并与现场听众进行了大量互动，畅谈技术与人生。参会嘉宾纷纷发言参与讨论，是QCon论坛中台下嘉宾发言频次和时间最多的一场讨论。参会嘉宾也现场感受了到了车好多人包容和求真的文化。
