2019Q1中高端人才报告：全国中高端人才平均年薪21.47万元，北京27.44万元领跑全国

国家统计局4月17日公布了2019年一季度的国民经济运行情况，其数据显示一季度开局良好，就业总体稳定。自从今年两会首次将就业优先政策置于国家宏观政策层面以来，就业成为备受全社会关注的焦点话题。具体到中高端人才，各大行业、新兴领域、热点区域的就业情况如何，与各行各业用人方和职场人息息相关。

基于猎聘平台超过4800万的中高端人才样本，猎聘大数据研究院针对2019年一季度就业市场总体趋势、人才需求和供给的分布特点进行分析，展示有关互联网行业招聘变化的新发现，解读新兴领域和热点城市群招聘情况，在此基础上形成此份报告，为求职者、企业和行业研究机构、广大媒体从业者提供一手资料和行动参考。

一、总体招聘趋势：互联网表现良好，缺人程度高于全行业均值

1、人才紧缺程度放缓，经济向好未来将反弹上扬

猎聘大数据显示，从 2018 年 1 月到 2019年 3 月，国内中高端人才紧缺程度总体放缓，全行业人才紧缺指数TSI(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易) 总体呈下降趋势，从2018年1月的最高点1.25降到2019年3月的*点0.74，人才从供不应求到供大于求。2018年10月是一个转折点，当月开始TSI跌破1。

2019 年 1 月，TSI 出现轻微上扬，回升到 1.01，但2 月、3 月 均出现急剧下降趋势，TSI分别为 0.79 和 0.74。相比2018年1~3月，今年一季度的TSI稳中略降。

这与全国整体的经济形势密切相关。2018年下半年，国内经济面临较大的下行压力，用人单位招人整体趋于保守，招聘需求有所放缓，而求职者对换工作也较为谨慎，整体人才紧缺程度随之降低；同时一季度的1、2月处于招聘淡季，又受春节假期因素影响，因而受到了一定程度的冲击。

2019年3月，国家总理李克强在《2019年国务院政府工作报告》（以下简称《政府工作报告》）中指出：“今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。”

值得庆幸的是，从今年一季度开始，国民经济开始向好发展。国家统计局4月17日发布的信息显示，经济运行开局平稳，积极因素逐渐增多，市场预期和信心增强，保持了总体平稳、稳中有进的发展态势。国家统计局新闻发言人毛盛勇在4月17日召开的新闻发布会上表示，一季度GDP增长6.4%，明显好于市场预期；一季度全国城镇调查失业率出现回落，新增就业324万人，完成全年目标任务的29.5%，就业形势总体稳定。

由于中高端人群的就业情况对于市场的反应呈现相对的滞后性，因而一季度经济向好的情况会作用在此后就业市场上，再加上金三银四招聘旺季的持续效应，可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

2、互联网行业的春天仍在，未来还会青春常驻

1）互联网缺人程度连续15个月高于全行业均值

对比互联网行业与全行业过去15个月的TSI走势，互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平，这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。

李克强在《政府工作报告》中强调，“全面推进‘互联网+’，运用新技术新模式改造传统产业”。正是基于互联网，大数据和人工智能才得以快速发展，同时催生出一批新服务、新模式、新业态，对人才的吸纳能力大大提升。

由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象，在经济形势的考验下，在人才需求上逐渐回归理性，为了更好的发展，一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整，以完成组织升级和人才升级，更好地适应当下的经济形势。

2）近500家互联网公司融资上市，其招聘需求增长近六成

根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。可见，互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展，对行业发展比较乐观。

3）不同代际的互联网公司职位增长各异，司龄超10年的公司最猛

在不同司龄的互联网公司中，猎聘发现新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%;具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。

这表明，发展历程更长的公司无论其应对市场的经验还是业务模式都趋于成熟，抗风险能力较强，新兴互联网公司由于业务方向更加前沿、新锐，成为吸引人才的新高地。

1. 求职与招聘分析

1、从行业分析求职与招聘

1）互联网仍具人才集聚效应，金融薪酬遥遥*

2019年一季度中高端人才分布的行业特征与2018年同期分布基本一致，前三行业人才集中度接近50%。互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居*梯队，其中高端人才占比均超过10%，分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见，互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力，具有较强的人才集聚效应。 

从全国中高端人才平均年薪来看，2019年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长，且各大行业增长幅度差距不大。其中，金融行业的平均年薪依旧遥遥*其他行业，为24.95万元；其次是互联网行业，平均年薪为23.42万元；房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平，在20~23万元之间；而能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低，均在20万元以下。

综合来看，全国各大行业间薪酬水平存在一定差距，这反映了行业间发展的差异性和行业间对人才不同的“定价”结果。

2）各大行业人才需求较稳定，后互联网时代人才需求依旧旺盛

根据猎聘大数据，2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定，且行业需求结构与2018年一季度大体一致。具体来看，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为28.01%，在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。综合来看，互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。

人才需求占比排名第二的是房地产行业，为14.28%，伴随房地产行业从大规模扩张向高质增长的转变，加上科技驱动因素，2019年房地产市场将保持稳健发展，因此需要大量人才加入。而消费品、机械制造和金融三个行业的招聘需求较为保守，其人才需求占比均在8%左右。

3）行业人才竞争程度：交通贸易最激烈，互联网最缓和

2019年一季度，交通贸易行业人才竞争热度指数（人才竞争热度是综合求职者的简历投递、活跃情况等求职行为得出，指数越高表明竞争越激烈）远高于其他行业，为5.56，竞争最为激烈；值得注意的是，互联网行业的竞争热度指数远低于其他行业，这意味着互联网行业的求职者竞争压力较小，这是因为互联网行业机会比较充足，求职者有较大的选择余地。

2、从地域角度分析求职与招聘

1）一线城市吸引力强劲，北京平均年薪27.44万元

从2019年一季度中高端人才的城市分布来看，一线城市集中度较高，为43%。由于一线城市资源更丰富，行业发展更成熟，为各类人才提供了更多发展机会，工资待遇较为优厚，因此吸引力非常强劲。

从排名来看，一线城市依然稳居前四，杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。由于杭州发展速度较快，提供了大量的就业机会，此外杭州地理环境优越、气候温宜，因此吸引大量中高端人才加入。另外，近些年各城市陆续出台各类引才新政，且二线城市引才力度相对较大，因此对中高端人才具有极强的吸引力。

在薪酬方面，北京平均年薪27.44万元，*；其次是上海、深圳和广州，其平均年薪集中在23~26万元之间；值得注意的是，二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距，普遍在20万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好，但是生活成本相对较低，在一定程度上也影响了当地的薪资水平。

2）一线城市人才需求集中度超过55%，京沪人才集聚力领跑全国

对2019年一季度各城市中高端人才需求分布进行分析，发现一线城市依旧保持较高集中度，集中度超过55%，并且各个一线城市人才需求远高于其他城市，这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较高的人才聚集现象。

在各城市企业发布的职位分布中，梯队分层比较明显，*梯队京沪两地的企业对人才需求*，其占比分别为19.85%、17.78%；深圳、广州和杭州分别以10.16%、7.47%和6.39%的比例位列第二梯队；其他二线城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。

Part 2 涉及两会的新兴产业与热门城市群的就业分析

今年全国两会期间，新兴产业、粤港澳大湾区、长三角出现在李克强了总理所做的《政府工作报告》中，成为今后产业和区域发展的风向标。在一季度，这些产业和地区的就业态势喜人，有望成为吸引人才的新高地。

一、新兴领域就业机会分析

李克强在《政府工作报告》中强调：“促进新兴产业加快发展， 深化大数据、人工智能等研发应用，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，壮大数字经济。坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。加快在各大行业各领域推进‘互联网+’。”此外，他还提到了改革完善跨境电商等新业态扶持政策和发展“互联网+教育”，促进优质资源共享。

猎聘通过大数据分析了与这些新兴领域直接相关的18个分支领域，涵盖5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车、平台经济、共享经济、跨境电商、互联网+教育、工业互联网、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、物联网，专门分析了其中职位增长和薪资位居前十的领域，一探其人才需求和收入的详细情况。

1、职位增长：互联网+教育同比增长超90%

在2019年一季度，在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中，增长幅度高度不同，但均为正向增长，增长区间为14.33%~91.42%.。

其中，互联网+教育职位需求同比增长*，为91.42%；电竞位居第二，同比增长为89.50%；AI排名第三，职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域，比2018年一季度同比增长32.12%。 在这十个新领域中，增长速递最慢是工业互联网，同比增长14.33%。

互联网+教育打破了传统教育相对封闭、重资产运行、共享性差的模式。而中国具有超八亿的网联网用户，大多教育用户参加职业教育目的明确、主动性强、付费意愿高，市场潜力巨大。据前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2017 年中国在线教育市场规模约为 1733 亿元，对应年均复合增速约为 20%；到2019年，中国远程教育市场规模将接近2000亿元。庞大的潜在用户群、千亿级的市场规模和当下学习型社会的风气，拉高了互联网+教育对人才的渴求程度。

与此同时，电竞行业无论在全球还是国内都出现了井喷式的发展。根据普华永道发布的《2018年体育行业调查报告》，2018年全球电竞行业的收入为8.05亿美元，预计到2022年达到15.8亿美元，复合年均增长率为18.4%。艾瑞咨询与华体电竞联合发布《2018中国电竞行业研究报告》,2017年整体市场规模突破650亿元。电竞业的繁盛创造了更多的职位需求。

近年来，AI在国内外均占据了风口位置，发展AI，归根结底是人才的较量，尤其是高端人才，是AI发展的决定性力量。

在这些领域中，5G也是一大热点。2019年被称为“5G发展元年”，随着国内手机大厂在今年2月的2019世界移动通信大会上扎堆发布了各家的5G手机后，5G成为了全民关注的高科技热点，必将拉动该领域对中高端人才的需求。

1. 薪资排名：电竞平均薪资最高，超30万

在薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高，平均年薪均超23万元，其中平均年薪最高的是电竞，为31.43万元。国内电竞超百亿的市场规模。旺盛的人才需求，决定了这个领域具有较高的薪酬。

平均年薪位居第二和第三的新兴领域为区块链和AI，分别为27.10万元、26.38万元。互联网+教育领域的平均年薪为23.29万元，位居第九。

这些新兴领域代表新科技及新的经济增长点，也为就业创造更多的机会，可以预见在未来几年，这些领域的职位需求和薪资还会继续走高。

二、热门城市群：粤港澳与长三角就业机会分析

在今年两会政府工作报告中，李克强提出“优化区域发展格局”，尤其强调了“粤港澳大湾区”“长三角区域”。他指出落实粤港澳大湾区（以下简称“大湾区”）建设规划，促进规则衔接，推动生产要素流动和人员往来便利化。而长三角区域在此次报告中首次上升到国家战略的高度，李克强指出长江经济带发展要坚持上中下游协同，加强生态保护修复和综合交通运输体系建设，打造高质量发展经济带。

这两个城市群的战略定位深刻地影响该区域社会、经济发展，加上其本身良好的经济基础和产业结构，以及国家政策的倾斜，将释放更多的就业机会，对中高端人才的需求会与日俱增。

1. 粤港澳VS长三角行业人才需求分析：同于不同

1）共同点：互联网领衔全行业，房地产位居前三甲

对比两个城市群，可以发现互联网行业人才需求占比均为当地全行业中最高，大湾区为27.68%，长三角为23.37%。两地的房地产人才需求都比较大，大湾区占到14.65%,位居当地第二；长三角为14.55%，位居第三。

两个区域都拥有互联网重镇，大湾区的代表城市是广州和深圳，长三角地区的代表城市是杭州和上海。深圳有腾讯，杭州有阿里，都是互联网界的巨头，对于全国整个互联网行业有着极强的引领作用和深刻影响。

2019年2月，国务院正式印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《纲要》），强调了大湾区三个目标：构建新一代信息基础设施、建成智慧城市群、提升网络安全水平，这些目标都是基于互联网的，因而它们的实现在一定程度上也是借助了当地已有互联网的优势并将其*化，这也是在大湾区互联网的人才需求占比遥遥*的原因。而且，在一定程度上也会推动电子通讯行业的发展（电子通信人才需求占比为10.57%,位居当地全行业第四）。

《纲要》还确定了大湾区五大战略定位：充满活力的世界级城市群、具有全球影响力的国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、内地与港澳深度合作示范区、宜居宜业宜游的优质生活圈，这些定位有望进一步提升当地的房地产价值。今年3月20日，广东、香港和澳门三地房地产行业协会、商会共同签署了《粤港澳大湾区建设合作框架协议》，致力于推动粤港澳三地房地产行业发展。这无疑会直接大幅度拉动大湾区整个房地产的人才需求。

长三角地区拥有上海、杭州两个经济、文化高度发达的城市，且对外地人才具有极强的虹吸效应。对于富庶的长三角而言，房地产重要性不言而喻，因而该产业在当地有较大的人才需求。

2）不同点：大湾区特色产业为消费品，长三角为机械制造

大湾区消费品行业人才需求占比为10.62%，位居该区域全行业第三，是整个湾区的特色产业。而长三角的特色产业则是机械制造，人才需求占比为15.36%，在该区域排名第二。

广东在全国最早实施改革开放政策，消费品行业发达。根据广东省统计局2019年1月发布的数据，2018年广东实现社会消费品零售总额39501.12亿元，同比增长8.8%。作为国际十大港口城市之一，香港在中外素有“购物天堂”的雅称；澳门一直在努力摆脱对博彩业的依赖，也正在着力打造“购物天堂”。因而大湾区的消费品行业前景乐观，人才需求强劲。

长三角地区是我国重要的先进制造业基地，其集成电路、高端装备等先进制造业在国内处于*地位，对该行业的人才具有较大的需求。

2、平均年薪：大湾区薪资高于全国和长三角平均水平

从薪资方面来看，2019年一季度粤港澳大湾区中高端人才平均年薪略高于长三角地区。前者中高端人才平均年薪为23.59万元，后者为22.57万元，两者均高于同期21.47万元的全国平均年薪。

根据国家统计局数据，2018年广东省以9.73万亿的GDP总量，排在*位，这也是广东省连续30年GDP总量蝉联*。在大湾区11个城市中，广东省的城市占九席。此外，香港和澳门均是经济发达城市，因而整体大湾区的薪资水平都较高

在今年4月13日的长三角一体化发展高端论坛上，上海财经大学党委书记、长三角与长江经济带发展研究院院长许涛提到，2017年长三角地区26个城市共完成生产总值占全国总量的20%。长三角地区也属于高薪区域，其中高端人才的平均年薪仅比大湾区低1.02万元。

从以上维度分析，大湾区和长三角都具有很强的创富能力，再加上天然的环境优势，对于国内外的人才都具有较强的吸引力。