6月14日，一则名为《我的讨薪维权说明》在朋友圈广泛传播，发布者为海淘天堂前CTO唐文明。
根据唐文明的描述，其所在的海淘天堂由于资金困难，近期大量裁员，而他本人也因为不认同公司在裁员时期的做法，选择了离职。
据他介绍，他本人在离职后，拖欠的工资却迟迟未发放，不仅如此，公司还想方设法克扣员工工资，抹黑他的人品。在经过了多次交涉无果之后，他终于忍无可忍，站出来发声。
对此，猎云网联系了唐文明本人，他给我们讲述了事情的来龙去脉。
融资失败，资金链断裂
“B轮没有融到钱，资金链就彻底断裂了。”
谈及欠薪原因，唐文明认为B轮融资的不顺利是最主要的原因，而其他多位海淘天堂的员工也向猎云网证实了这一说法。
“15年的时候，我在做Ebuy的项目，当时Ebuy的技术架构就是我一手搭起来的。后来被投资人看中，被并到了海淘天堂，两个项目是一起打包投资的，当时投资人看好这两个模式，认为海淘天堂和Ebuy在业务上可以实现互补。”唐文明介绍说。
所以，借此机会海淘天堂也拿到了A轮融资。“我是去年6月加入的海淘天堂，担任CTO。至于具体的融资数额，老板给我们高层讲的是1500万。”
“到了去年年底，公司开始接触B轮融资，但一直没有消息。今年3月份有一家要投我们，CEO也宣布了这个消息，但是到了财务审查这一步，又说不投了。”
由于融资不顺利，公司的资金很快就出现了问题。“真正资金出现问题是从年后开始，尤其是二、三、四月份，感觉公司严重没钱。”一位员工表示。
因为没有拿到钱，所以只能裁员。
据海淘天堂的员工介绍，最早被裁的是西安的分公司以及物流部门，是全员被裁，大概是今年3月份。
4月份，北京也开始裁人。而且从当月开始，公司总监及以上级别的只发薪资的60%。据员工介绍，当时公司说的是，等公司资金链好起来，剩余的集中发放。
“没有融到钱，公司资金紧张，开源节流嘛，也是可以理解的。”唐文明认为。
“当时技术部门人数最多，裁员幅度也*。但是HR不出面，说他们出面会给公司带来损失，让我去谈，至于什么损失，也是显而易见。我把公司遇到的困难都直接跟员工说了，有的理解，有的不理解。”
多人被拖欠工资
就这样，2个月的时间，公司从顶峰时期的80多人，裁到只剩下20几人，裁了差不多60人。
“对于被裁员工，既没有任何经济补偿，也没有给任何缓冲时间去重新找工作，我夹在中间很难做。不仅如此，很多离职的员工还被拖欠了数额不等的薪资。”说起裁员，唐文明略显无奈。
由于百分之六七十的员工都离职了，所以导致工作任务也特别紧张，而且由于公司裁员，其他在职员工的状态也不是很好。
“端午节的时候，老板告诉我技术部门要加班，不准请假，但是员工对此强烈反对，我在中间没法协调，一方面工作确实没完成，所以我也不想找其他借口，就离职了。当时我还有5月以及4月40%的薪资没有发放，大约六万多元。”
但是到了6月发工资的时候，唐文明却没能等到工资，“我问公司财务，财务告诉我，工资表根本就没我的。”
后来公司一位员工告诉唐文明说公司并不准备给发工资，老板给出的理由是，不配合工作交接，联系不上，并且格式化了产品经理的电脑。
“但事实是根本没有人跟我交接，我联系人力做剩余工作交接，人力推脱不交接，我联系公司其他副总裁，也都是互相推脱。而且事后在对质的时候，他们也拿不出任何联系过我的证明。也查看了公司的监控录像，证明产品经理在离职后并没有人动过他的电脑。”
之后，唐文明多次联系公司CEO，但并没有得到回复，还把他电话拉黑了。“而且还在公司抹黑我的人品。后来有公司内部员工告诉我说是CEO不让公司联系你。”唐文明表示。
唐文明与公司CEO沟通并未得到正面答复
“此外，我来的时候谈的是薪资+期权，期权比例为注册股份的1%，分期兑现。但期权协议写的比较含糊，也没有约定员工离职期权该怎么处理。另外由于刚好还差几天不到一年，所以我也不准备再要这方面的权益，只想拿回我应有的工资。”唐文明无奈的说道。
在唐文明离职前，公司的产品经理王华（化名）也从公司离职。
与唐文明一样，王华的工资此次也没有发。公司说他没有进行交接，所以工资就先不给发了。
“但事实是，我把资料全部交接给了唐文明，并且当天就办了离职手续，也开了离职证明，上面写着所有工作已经交接完成。之后，我就把电脑格式化了，恢复到最初状态，因为里面还有我个人的资料。”王华告诉猎云网。
同样，王华的信息也并没有得到CEO的正面回复，在他看来，公司就是想克扣员工工资，之前西安被裁员工的薪资拖了3个月才发。另一位员工也表示，以前就经常拖欠，而且没有任何理由，此前从公司离职的基本都有纠纷。
员工表达不满
谈及CEO的为人，王华表示，他从来没一句实话，之前做的是跨境物流，叫天天海淘，口碑也非常差，被客户投诉的做不下去了。
“融资失败后对员工也没有交代。还欺骗我们说融资成功了，3月份在公司开大会说已经签合同了，就等着打款，但一直也没有打。”王华告诉猎云网，公司另一位员工也证实了这一说法。
一位离职员工也表示，每次开大会都是讲一些前景，给大家画大饼，其实财务已经一分钱都没有了。
“我去年入职的时候还说年底有奖金，有13薪，但去年年底不仅没有奖金，每人还都被扣了工资，从几千到几百不等，最终一人只发了一盒面膜。”王华说道。
唐文明也认同王华的说法，“我给部门员工做的KPI，结果被CEO直接更改为无绩效，以达到扣除员工工资的目的。他这么做也是为了让一部分人主动离职。”
据王华介绍，这次6月也只是发了很少一部分人薪水，不到三分之一。大部分人都被克扣，有的只发了1000多。
“我们都是北漂一族，没有工资肯定是不行的，我个人有车贷和房贷，每月发了工资后都要去还，如果还不上甚至会导致信用记录问题，而且公司有房贷车贷的不止我一人。”
有员工表示，公司此前每个月都是靠门店的流水发工资的，攒够了就发，所以很不稳定，经营管理有很大问题。
“如果公司破产了，无力支付也就算了，问题是公司现在还在正常运营，一部分在职员工也在发薪水，凭什么我们的不发？而且他个人还是有钱的，只是不想往里投罢了。”说起被欠薪，王华很不满。
另外，据不愿公开姓名的老员工透露，公司在A轮融资过后，公司创始人个人就在北京购买了房产以及一辆保时捷车。
“公司一直有这些传言，但也没法证实，此前公司曾出现过两名财务人员同时离职的情况，当时公司的解释是这两位员工不给公司做账。所以融资的钱是笔糊涂账，全公司只有CEO知道钱怎么花了。”一位员工透露。
猎云网就此事拨打了海淘天堂CEO赵鑫的电话，对方表示此事律师正在处理，便挂断了电话。
“我们只能走法律程序，目前已经到劳动部门进行了投诉，如果协商未果的话就申请仲裁。”唐文明则表示，自己已经请了代理律师。
为了B轮融资，赔钱也要开店
一边是拖欠员工工资，而另一边却是公司还在不断的开新店。
据了解，日前海淘天堂第五家实体店---北京槐房万达店开业，这也是海淘天堂的*家2代店。
“其实前后开了5家，北京2家，苏州、武汉、成都各1家，其中苏州和武汉的已经关闭了。这两家店都刚开业不久，日流水才几百元，连人员工资都不够。”唐文明告诉猎云网。
但海淘天堂创始人赵鑫此前却向媒体介绍，去年公司总流水近3000万元，客单价超过300元，复购率约为70%，平均每家店6~8个月就可以回本。
对此，多位离职员工表示，这个数据严重夸大。
“我在后台是可以看到真实运营数据的，目前成都是*赚钱的一家门店，月流水在50-60万之间，北京的两家店日流水在2000-3000元，一直都在亏损。万达广场每个月的房租要8万，加上其他费用，完全不赚钱。”一位离职员工告诉猎云网。
而另一位离职员工也表示，真实数据和他说的差太多了，“苏州店就开业当天卖了1000多元，之后每个月的流水才800-1000元。”
“那为什么还要开新店？”
“为了B轮融资，想融资，肯定要有一定数量的线下体验店和流水，所以赔钱也得开店！”
“那为什么会选择线下开店的模式？”
“因为线上的竞争非常激烈，如果正面去跟京东以及天猫拼的话，我们是完全拼不过的，只能走线下这条路。但是线下没有资本的话，想铺开规模也是非常难的。”唐文明讲道。
但他也表示，由于自营店开店的成本太高，所以其实只有北京和谐广场的一家店是自营的，其他都是加盟，加盟商拿钱，海淘天堂托管运营，这样可以降低成本，不过加盟费也不多，只有1.5万元。
“新店比较坑人，今年武汉开了一家，已经黄了，前段时间武汉的代理商还在群里吵着要退货。而且门店近期还被工商局查了一次，很多商品存在问题，有水货还有假货，听说被罚了不少钱。”一位员工讲道。
“他现在就是能蒙一个算一个，把风险全部转嫁给员工、加盟商以及供应商身上。”该员工告诉猎云网。
还有员工透露，公司不仅拖欠工资，还欠了供应商很多钱，经常有供应商在微信群里催款。“几个月前就已经欠了供应商100多万，现在具体不清楚。”
“公司是一边向供应商赊账一边卖货，营业收入根据情况一部分给供应商，一部分给员工。工资是按照流水，有多少发多少。”王华表示。
在海淘天堂的员工看来，他们的CEO聪明但没有道德。
事实上，这并不是海淘天堂*次面临危机，此前在2015年5月至9月，海淘就曾在西安Ulife和蔓蒂商场先后开业两家体验店，但最终因为模式问题被迫关店。
而海淘天堂面临的危机也反映出跨境电商的生存困境。2014年跨境电商曾经历了野蛮生长，一时风光无限。而2015年初，跨境电商市场却逐渐走进了价格战的死胡同。与此同时，蜜芽、洋码头，包括网易考拉、京东、阿里、聚美等，全部加入这场争夺中。在巨头云集的海淘市场，中小玩家很难有市场空间，其中与海淘天堂同样身处望京的蜜淘网早已是人去楼空。
此外，国产假货变海淘正品、海淘洋奶粉抽检不合格等负面新闻也是层出不穷。近日就有媒体曝光了顺丰速运、圆通速递、申通快递、百世汇通、中通快递、韵达快递等多家快递公司的代收点，帮助福建莆田的假冒运动鞋厂商提供异地上线服务，虚构海外发货信息的内幕。
这些都使得本已严酷的市场环境变得更加艰难。显然，海淘天堂也在这样的环境下愈发的力不从心。
“如果接下来公司没有资金支持的话，估计超不过2个月。”有员工表示。
“行业整体都不太好，之前做代购的已经关了好几家，线下也关了很多。”唐文明告诉猎云网。
在他看来，跨境电商目前还面临很多问题，首先是政策上的限制，个人有额度的限制，一年一个身份证号只能购买一定数额的商品，这在很大程度上就限定了业务的发展。其次，虽然海外的商品在品质方面做得更好，但很多消费者对海淘的认知度才刚刚起来，还需要一个过程。
“跨境电商我认为还是可以做好的，但是要先做好一个人。”一位员工说道。
以下所描述本人实名做真实性保证。
我是位于望京SOHO的海淘天堂（北京淘天天科技有限公司）前CTO唐文明，因对公司资金困难时对待裁员员工做法不认同在端午节前夕离职。
我离职后，该公司CEO在我部门员工面前抹黑我的人品，拖欠我的4月份工资至今未发，5月份工资也未发，试图通过拖延来实现不发薪的目的。
公司从3月份开始全员延迟发薪，每次在10天以上，并且不给任何解释，员工私底下不满的已经自行离职。从4月开始总监级别人员薪水只发60%，剩余40%拖欠至今未发。
延迟发薪只是开始，从4月开始的裁员行动才令人心寒。员工被谈离职基本在一周内就办完手续，不给被裁员工缓冲时间，更没有任何离职补偿。和员工谈离职也是由我出面，人事部门回避，人力部门表示“我们出面会给公司带来其他损失”，这里的“其他损失”不言自明。
更令人心寒的是，员工离职时要被扣一大笔工资，理由是KPI未完成。我给部门员工做的KPI CEO赵鑫直接更改，改为无绩效，以达到扣除员工工资的目的。
如此做法岂能不让人心寒。
从4月份到5月份，技术部离职的员工占到70%，加上近几个月都延迟发工资，留下的人也已人心不稳，基本都在留意新的工作机会。临近端午节时CEO强迫技术部员工加班，员工请假不批。
所谓人在其位谋其职，时至今日对公司的做法实在不敢苟同，端午节前夕我也因此离职。
我本以为离职后和这家公司关系基本就撇清了，事实是我太天真了。
我离职后，CEO赵鑫表示会给我正常发4月份拖欠我的工资，以及5月份尚未发放的薪资。然而CEO在背后做的一些事情现在看来目的非常明确。
我离职后CEO赵鑫在我部门员工面前抹黑我的人品，说我在离职后在背后做了如下事情（事后对质被打脸）：
1、格式化了产品经理的所用工作电脑。事后对质，其查了公司监控录像，表示产品经理离职后没有人动过其电脑。
2、说我不配合工作交接，说联系工作交接联系不上我。事实是我联系人力做剩余工作交接，人力推脱不交接。事后对质拿也不出任何联系过我的证明。
3、产品经理离职在我之前，工作交接给我后双方都在交接单上签字确认过。公司CEO表示我说产品经理没有交接过工作，以此也达到不给产品经理发放离职工资的目的。事后其不敢对质。
本月10号是5月份工资发放日，直到昨天发放了少部分人的工资，这些人里面也是发了很少一部分薪水，员工基本开支都不够用。同样的延迟发薪、少发薪不给任何解释，同样的态度。
公司遇到资金困难，大家都能理解，而恰好在处理这个事情上能看清一个人的人品、品行。
哪怕是离职给员工少许补偿可以，或者不是让员工快速离职，给一定缓冲期找新工作也好。
另外找各种事后拆穿被打脸的借口以达到不发放工资的理由实在是太low。
北漂不易，很多人都是挤地铁1个小时或更多时间上班，又有多少人离开家人去北漂，有多少人挤在隔断间。然而遇到这样的老板实在让人心寒。
现在我已请了代理律师依法讨薪维权，其他离职员工也已开始劳动仲裁，等待下一步进展。
维权路也不易，期间不知来回扯皮多少次，耗费多少时间。只是自己的权益无论如何也要争取，哪怕最后拿不到该拿的薪水又如何？
-海淘天堂前CTO 唐文明
