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拿8个亿给员工买房,产假6个月薪水照发……这家全美福利最好私企竟是中国人开的!

失而复得的二次创业让孙大卫和杜纪川思考,除了赚钱,工作还有更多意义,比如公平与诚信、赢得他人信任以及获得快乐,毕竟钱来的快去的也快,但属于人性的价值会保留下来。

  今天开工第二天,说一家福利好到爆的公司,一个*避开所有商学院企业管理法则却能干到全球*的奇葩公司。

  这家公司员工高达4500人,

  几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡,

  上不上班一切全靠自觉,员工自己看着办

  。。。

  尼玛这也太无为而治了,公司这么搞难道不会乱套吗?

  外界一直各种不看好他们的无为,

  还预测这家公司迟早要被自己作死,

  但是人家就这样无组织无纪律活了30年,

  不仅没死,还活得比谁都好。

  每年营收稳稳超过60亿美金,

  员工人均创造收入竟高达100万美元,

  坚持不上市、不融资、不贷款

  还活成世界500强中最强悍的私企!

  但这还不够奇葩,

  重点是福利待遇好到想让人跳脚,

  1996年就让员工平分1亿美金,

  每位员工至少分25万美元,

  买套房子或法拉利都不成问题。

  一人工作全家人都可以上医疗保险,

  一个新人刚工作一个月说小孩生病,

  直接批准回家6个月薪水照发,

  孕妇请假6个月产假薪水照发,

  。。。

  凭借着各种不定期福利和关怀信任,

  竟成了美国最出名的私企,

  连续5年被评定为100家*工作环境的公司,

  成为了美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。

  这家公司就是

  金士顿

  而且创始人竟然是两位中国人,

  杜纪川和孙大卫

  两人最初的目标就是赚点小钱花花,

  但没想到直接干到了世界五*!

  今天创哥就来八一八这两位华裔小哥的传奇创业之路,道理real平凡谁都知道,但能做到的人越来越少。

  两个上班族“球友”相见恨晚,创业3年干到600万美金

  两位创始人相知相识于球场,都是骨灰级篮球发烧友。

  一位叫杜纪川,1972年移民美国后,在美国做房地产销售。一位叫孙大卫,是个IT男,是硬件工程师,没事经常一起打球。

  有一次,孙大卫喃喃地说:“销售一块主机板要2000美元,成本只有200美元,获利实在惊人呀!”说者无意听者有心,杜纪川听了,立即脱口而出:“干脆你设计板子,我负责销售,如何?”

  当时的杜纪川真的很胆大,连什么是储存卡都不晓得,就敢刊登广告招揽客户,当别人问起来的时候他就把背的很多专业名词一股脑讲出来,对方信以为真,就这样靠着忽悠起了家。

  没想到这家名叫Camintonn公司发展很快,三年后,就被美商AST以600万美元的价码收购。

  85年,杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元,原本打算把钱交给孙大卫的一位股票经纪人朋友后,就能过上安逸闲淡的生活,却没想到碰到了股灾。

  年过半百炒股,一夜间倾家荡产,46岁从头再来

  1987年10月17日,是他俩毕生难忘的日子,原本已财务自由,但一夜之间一贫如洗。

  当天美国股市突然崩盘,几小时内,市值蒸发5000亿美元,相当于全年国民生产总值的1/8,很多投资者输掉了全部身家。

  他俩不仅赔光了所有的钱,每人还负债100万美元,连基本生活开支都有问题。

  这时,成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫,都瞒着家人,每天早上仍准时出门,他们不是去上班,而是相约在咖啡店内打发时间。“他们一度非常绝望,但庆幸的是没有一直沮丧下去,而是选择了重新开始

  他们决定创业,当时苦无资金的杜纪川,在家中抽屉里东翻西找,最后在车库中找到2000美元,这就是成立金士顿的初始资金,在车库重新开始。

  1987年10月17日,杜纪川和孙大卫创建了金士顿(Kingston)科技公司。随着计算机的快速发展,金士顿搭上了快速成长之路。

  到1996年,仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司,凭借13亿美元的营收成为全球*大DRAM(动态随机存储卡存)公司,如今每年营收超过65亿美元,占据全球市场的60%份额,成了名副其实的全球老大。

  背后成功秘诀竟然是傻大方和到处让人占便宜?

  要是小恩小惠吃个亏什么的,创哥真不至于单独拎出来讲,但这家公司“傻大方”起来真是吓死人。

  软银欠他们3.5亿美元,这两位创始人竟然说不要了就不要了!

  当年的金士顿像颗冉冉升起,引起资本大鳄的注意。

  1996年,日本软件银行以让两位创始人难以拒绝的价格花了14.4亿美元,买下金士顿所有股权,让杜纪川与孙大卫当职业经理人继续经营。但到了2000年,软银因扩张过度,再遇上网络股灾,资金陷入窘境,软银只付了11.4亿美元,还有3亿美元付不出来。

  最后孙和杜一起商量,说:“这3亿美元不要了!”

  当时,连软银董事长孙正义都问:“你们真的这样决定?”

  杜纪川回忆说,他们决定把金士顿卖给孙正义时,就觉得卖得价格太高,但对方却因为急于得标,因此开出天价。杜和孙因此觉得,这未支付的3亿美元是多出来的钱,不需要为钱让合作对象受苦。

  没过多久,软银的孙正义就决定把金士顿的股权卖掉。令人惊奇的是,孙正义竟然只用4.5亿美元,就把金士顿卖回给孙大卫与杜纪川。

  和最初的价钱相比,杜和孙一来一往大赚了6.4亿美元。

  其实,当时软银可以把金士顿卖给任何人,但杜和孙少收3亿美元的善意,让孙正义最后做了这个决定。

  一言不合就给员工发一亿美元让大家买房买车!

  1996年,金士顿营收比1995年增长了49%,12月14日,杜纪川和孙大卫拨出1亿美元给员工当做红利,这成为当年全球科技圈最轰动的新闻。

  当时平均每一名金士顿员工,一次就分到超过20万美元。很多员工拿了这笔“意外之财”,立刻在洛杉矶周遭好地段买了房子。杜与孙因此被封为全世界最慷慨的老板。

  “与员工成为事业上的合作伙伴,是从母亲那儿学来的。”杜纪川说,由于母亲从小居住在天津穷困的小村庄,饥荒已成家常便饭,后来母亲在北京当演员,父亲也担任演艺公会理事长,家境大幅改善,母亲常以过来人的经验对我说:做人不要锦上添花,但是要雪中送炭,”也因为母亲的谆谆教诲,杜纪川始终谨记在心。

  此外,金士顿对客户重承诺。杜纪川说,当金士顿是一家只有二三人的小公司时,在接单上常四处碰壁,有一次接洽到一个国际知名的大客户。

  “当客户要来参观公司时,我和David赶快租了一间办公室,并安排亲戚坐在办公室内充当员工。”当杜纪川回想头一回接大订单的窘事,忍不住笑了出来。“那位客户看了看,不急不缓地说:‘这是你们临时租的办公室唷,这些员工看起来不像是员工。

  当场立即穿帮,不过那位客户很包容,仍然愿意下单给金士顿,这让杜纪川感念在心。

  失而复得的二次创业让孙大卫和杜纪川思考,除了赚钱,工作还有更多意义,比如公平与诚信、赢得他人信任以及获得快乐,毕竟钱来的快去的也快,但属于人性的价值会保留下来。

  “千金散尽还复来”这七个字,对许多人而言只是一句诗而已,但对杜纪川和孙大卫而言,确是如假包换的生命体验,价值胜过千万。

  天生我材必有用,

  千金散尽还复来,

  无论如何创哥都相信这一生

  人只要走正直诚实的生活道路,

  就必定会有一个问心无愧的归宿!

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