投资界消息，12月20日，由58集团人力资源事业群（简称58集团HRG）主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”在北京举行。会上，不仅公布了2016年度卓越雇主百强榜单（滴滴、美团、德邦、海底捞、顺丰等企业上榜），58集团还发布了《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》。
姚劲波表示：在中国经济从高速发展向中速发展转变的今天，中国的就业也发生了很大转变，整个社会对蓝领需求非常旺盛。58同城过去十多年一直专注于蓝领就业，和赶集网共同拥有超过90%的市场份额，特别高兴能代表这个行业发布就业白皮书。
透过58集团平台大数据分析发现，蓝领招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势；除制造业外，城市服务业亦涌现一批技能型蓝领，月嫂、按摩师、健身私教等薪资水平甚至超过城市白领，技能型蓝领晋级“金蓝领”。
招聘是58集团四大头部业务之一，或成未来最大的收入来源
2016年6月，58集团进行新的组织架构调整，成立6大事业群：包括服务及车事业群（SAG）、人力资源事业群（HRG）、平台生态及创新事业群（EIG），以及58英才招聘事业部和渠道及海外事业部。
对于招聘业务的未来发展，姚劲波早就希望能够在某个合适节点，将58同城、赶集网、中华英才网的招聘业务和数据打通，形成平台合力，为用户提供全方位的服务，于是就有了人力资源事业群（HRG）的单独成立。
在采访中，姚劲波自信满满的表示，从今年的情况来看，58集团在招聘业务遥遥领先，按照目前的增长趋势，2017年，58集团在互联网招聘领域的收入也将遥遥领先同业。招聘作为58集团的四大头部业务之一，未来将会成为最主要的收入来源之一，甚至是最大的收入来源。
“中国这么多人要就业、这么多企业要招聘，这始终是一个难题，我们希望用技术、用服务在中间做很多的连接工作。
58“从合到拆”，姚劲波自称有对手的状态最好
58“从合到拆”的一系列策略都昭示着姚劲波在垂直领域再战江湖的决心，从2015年10月拆分58到家，11月拆分斗米兼职、瓜子二手车到2016年6月拆分转转，以及58在垂直细分领域一系列投资，都是在将58打造成国内最大的综合服务集团。
姚劲波坦陈，2015年58跑得太快，包括并购中华英才网、安居客，与竞争十年的赶集网合并, 所有这些都需要消化一段时间，所以2016年58更多的是在专业化方面发力。
“专业化有两大好处：第一，对市场反应更客观敏捷；第二，让58在合并赶集之后，从一个没有对手的状态又变成有很多对手。有对手的状态是比较好的，这样你永远会知道是不是做得比别人好，并让你永远不敢松懈。”
而对于2016年大红大紫的直播行业，曾有过直播经历的姚劲波认为：“直播是基于移动互联网新的连接方式、新的沟通方式。未来也会将直播整合到58平台来，但不做网红、购物、娱乐等直播，我们要直播卖房或招聘。”
2017年，姚劲波希望招聘和汽车可以齐头并进，在房产受影响的情况下能够接力。而作为一个综合性的服务平台，58集团的抗风险能力明显更强一些。
