昨日，一封关于百度停止招聘的内部邮件在网上流传。稍后百度方面澄清，此次属于暂停大规模社会招聘，并非停止社招；同时强调，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。“停止大规模社会招聘是为进一步提升组织效率，校园招聘不受影响，重心放在对于*秀的社会人才的追寻上。”确切消息是，李彦宏下周将现身复旦大学为校招做演讲。
今年9月6日，百度官方曾发布校招通知，宣布不缩招, “我们全面招”，并在全国高校陆续进行了20多场宣讲会。资料显示，百度自2000年成立以来，在历经15年发展后，业务规模不断扩大，目前百度已经拥有员工五万多名。业内认为，此次百度暂停大规模社招，将重心投入校园招聘，有助于目前人员的架构的优化，为团队注入新鲜活力。
经济不安，互联网公司也难独善其身
从目前整体的宏观形势看，国际和国内层面的因素相互作用加大了经济下行的压力，就在昨天，国家统计局公布最新数据显示，三季度GDP同比增长6.9%，6年来GDP增速首度“破7”。整体经济下行中，互联网科技公司似乎也难独善其身。
互联网巨头纷纷缩减人才引起规模，无疑说明即使资本最热的互联网环境也面临紧张严峻的局面，也在一定程度上反映了可预见未来的经济走向。
GDP等经济指标有关经济生产成果的一个衡量指标，其增速作为经济指标能够反映过去和现在的经济运行状况，并非是指示未来的*指标。而新招聘就职人员登记数目；大中型企业高管求职招聘动态数据；前沿科技人才流动动态数据；这些指标则能被用作先行指标，来判断经济运行中是否存在不安定因素，程度如何。
百度并非*家宣布缩减人才引进的互联网公司，今年国内互联网巨头在人员招聘上都陆续爆出了Freeze HC 的消息。
9月1日，阿里巴巴集团校招官网发布通知，表示“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右，巨大的转折让通过各个途径参加面试的同学遇到了意想不到的变数，一些学生已经拿到了口头offer，最后被通知还要参加更激烈的竞争。而最终成功入职阿里的员工，待遇和以往比也下降很大：算法、研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗六千左右。后来阿里校招团队负责人对媒体否认了“减到400人”的说法，表示：“迄今为止，阿里2015年校招已经发1407份录用意向书，我们会恪守承诺，除非是学生主动放弃录用意向……发出的offer和意向书，阿里巴巴全部予以认可，不存在收回问题。”
9月并非阿里*次管控招聘规模。在今年4月23日，2015阿里巴巴年会上，马云做了一次演讲，已经强调过停止扩大员工规模，他说，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个，我们Freeze我们的HC，目的很简单，就是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。"曾有文章写道，马云或许是担心阿里巴巴被拖入了“重资产+人力密集型+重运营=低毛利”的负面商业趋势中去，毕竟阿里巴巴是一家以运营而非技术见长的公司。
上周，阿里宣布45亿美金收购优酷土豆，和此前收购UC、高德一样，这些公司至今尚未盈利，虽然它们在晚上阿里生态系统上能起到协同作用，有业内专家推测，通常这种情况下表露了其核心业务出现潜在下滑的迹象。
另据了解，目前除了百度阿里外，凤凰网、美团、搜狐等国内多家知名互联网公司也纷纷在人员上有所收紧。
企业抵抗力靠核心储备
在互联网行业，想法和人才毕竟最重要。技术人才优势让百度在严冬中抵抗力更强。
李彦宏今年4月在证监会演讲时曾表示，虽然经济下行压力比较大，但如果真的能够认真的研究、下大决心去拥抱互联网，机会比困难更多。所以我们不仅仅在搜索方面思考怎么去转型，也在思考搜索以外还有哪些机会，尤其是跟传统产业结合有哪些机会？提升行业的应用效率被定作百度的核心技术目标。大环境下，传统行业普遍生意难做，作为互联网公司，百度从连接人与信息变成连接人和服务，核心在于用技术跟各个传统行业结合创新。
在经济大环境下，再大的公司也不能高枕无忧。李彦宏在最近一期《开讲啦》中回答对百度股价的质疑时，他说：短期的不理解没关系，我这个人就是“认准了，就去做，不跟风，不动摇”别人怎么想无所谓，你自己怎么想才重要。
的确，尽管招到外界的各种非议，但这一年来，百度在研发和*人才引进上决心颇大。去年，百度宣布3亿美元投资硅谷研发中心，当时有媒体评价称，此举凸显出百度不断壮大的雄心和影响力。去年5月，百度将斯坦福教授、人工智能专家吴恩达收入麾下；9月，张亚勤加盟百度，出任总裁，负责百度的新兴业务。*人才的加盟彰显出李彦宏对“新百度”的决心与信心，*优秀人才的储备和培养，也成为百度的独特人才优势。
与沉醉于产品创新和商业模式创新的企业家们不同，工程师出身的李彦宏笃信的是只有技术创新才真正拥有改变世界的力量，而百度也一直都是一家以“硬技术”创新驱动的公司。 “人们会因为我们的技术未来会有更多的受益。”
因此，尽管资本寒冬论不断，但外界认为，百度此次调整人才结构，暂停大规模社会招聘，不改变校招计划，这对于一家更重视技术且以技术见长的互联网公司来说，实际上暗含的是其对引进优秀人才的迫切和对核心业务的信心；这种探底的举措也说明其对未来经济持积极乐观的态度。不惜对技术进行投入和对人才的挑剔，可以更为理性的管理人才储备，也是为帮助传统行业转型及未来企业更快地往上走做好更充分准备。
其实，无论阿里或是百度的缩招，对国内整个互联网行业都是一个警示。然而，寒冬之下并非寸草不生，怎么抵御寒冬来袭？寒冬中靠什么内核供能？势必会因企业的价值取向有不同的选择。而对无数正在路上的创业公司来说，资本热时，靠故事编制神话，严冬一来，大浪淘沙，那靠什么扛？市场真正看重的，还是你的产品和你所代表的企业价值观。
冬与夏有轮回。
