美国硅谷乃至全球科技业的阳盛阴衰，已不是新闻。然而，最近几个事件，再度让这一话题引起关注，比如Twitter的董事会中没有一个女董事，另外在旧金山的TechCrunch-Disrupt大会上，那些“性感恶作剧”应用，似乎是对女性的不尊重。
最近，BBC采访多位科技圈女性，探寻阳盛阴衰的原因，以及补救之道。
沃西吉（Susan-Wojcicki）是硅谷少有的成功女性之一，这位谷歌的第19号雇员，如今负责谷歌全部广告产品。她表示，女性在科技领域面临的问题，甚至在办公室之外就已经出现。
她注意到，家里的电脑，已经被儿子霸占，“我女儿已经放弃了电脑，让儿子玩，她觉得电脑不是好玩的东西。”
作为弥补，她把女儿送到了一个科技主题的夏令营，然而，女儿回来抱怨说，夏令营中男孩子太多，“我意识到，小女孩时代就很容易和科技拉开距离。”
科技需要女性
今天美国的科技类毕业生中，只有五分之一是女性。
沃西吉表示，如果要制造更好的产品，科技业需要女性。她说，研究已经证明，男女多元化的团队，可以设计出更优秀的产品，女性也是科技产品的用户，因此应该更多进入到产品设计中。“女性可以将不同的个人经验，带到桌面上”。
另外，科技在人类生活中的位置越来越重要，这意味着未来我们的生活离不开科技要素。计算机科学家惠特尼（Telle-Whitney）博士认同这一点。她目前运营着一个非营利组织“Anita-Borg-Institute”，目的是改善硅谷的男女平衡。
惠特尼认为，不论是气候变化还是在线教育，解决今天的许多社会问题，需要计算和科技的知识，“如果你想改变未来，你必须变成计算的一部分。”
精英治理和女性流失
今天科技界的*问题，是没有足够的女性进入这一行业。况且，女性正在快速离开科技业。惠特尼表示，科技业的女性离职率，是男性的两倍，“她们在这个行业感觉很不舒服。”
她表示，科技行业有一些性别歧视，此外较长的工作时间，也让有孩子的女性不适应。
一些女性认为，硅谷对于社会的强大影响力，也使得性别歧视文化长期持续。Basho公司的产品经理、科技博客凯恩（Shanley-Kane，女性）表示，硅谷已经形成了精英治理的文化和外在形象，热门相信，只要足够聪明、足够努力，就会在硅谷互获得成功。
这种文化，导致硅谷的一些问题缺乏外界的批评。
女性沉默
凯恩指出，硅谷的许多男高管，让女性很难对外发表观点，女性变得更沉默。
凯恩指出了过去五年中出现了“广播程序员”（brogrammer）文化现象，这种人往往是年轻男性程序员，他们对外很高调，行为怪异。
这种形象，使得科技从业男性告别了传统的内敛内向的极客形象，变成一种更富雄性特征的形象，一些男性要重新“夺回权力”。
凯恩警告说：“一些极富进攻性、极富雄性特征、喜欢性别歧视的人开始掌控局面，这对于女性从业者是很危险的。”
一些女性如果默默不发声(比如凯恩自己），就会遭到男性的激烈批评。这样的环境，会压制辩论。
凯恩说，男性在科技圈越来越主导、越来越压制，*的根源是女性的沉默。沉默已经成为女性的“默认模式”。
女性面临的指责，也使得她们长期在压力下工作，她们担心因为性别，更容易遭到解雇。
波内尔（Kristen-Pownell），19岁的女大学生，在斯坦福大学学习电气工程。他说：“今年我开始学习电气工程核心课程，走进课堂的*天，我惊呆了。”
“课堂有50名学生，只有三到五名女同学，很引人注目。”
作为少数女生之一，她感受到了压力，需要努力学习证明自己，“我有一种怪异的恐惧感，我是在代表所有的女性，我需要证明自己，以维护女性的地位。”
波内尔觉得外部的女性支持组织很重要，可以让一些女性感觉到不那么孤立。她也经常到高中里接触女学生，鼓励她们学习科技专业。
女性可以改变
如何解决硅谷女性失衡的问题，*的方式，莫过于让更多女性进入科技圈。
谷歌的沃西吉也在鼓励女性应聘科技公司，她说这里有女性的位置。今天的科技行业变得更加创新、并且以团队为主导，这样设计出来的产品，才能够适应全球消费者。
她表示，只有成为硅谷和科技业的一分子，女性才能够逐渐改变硅谷这种男性主导的文化。
