【资本事件】
1，全能在线教育平台Desire2Learn融资8000万美元
最近在线教育企业融资的新闻频频出现，足以证明投资界对教育行业的乐观态度。据TechCrunch报道，加拿大在线教育平台Desire2Learn宣布A轮融资谈判结束，获得NEA、OMERS两家投资公司总计8000万美元的投资。Desire2Learn为高等教育阶段和义务教育阶段的学生，以及《财富》1000强企业提供云教育服务。
2，在线教育eSpark Learning完成570万美元A轮融资
学生在iPad上登录eSpark，经过学业分析诊断之后会自动生成相应的学业目标，然后会推荐最适合学生的游戏、电子书、应用程序，同时学生每天都要来eSpark上完成日常任。使用过程中将会有专人辅导监护，还会结合最新的数据科学技术帮助学生提高学习成绩。
好想你9月5日午间公告，9月3日，公司收到持股5%以上股东深圳市创新投资集团有限公司（简称“深创投”）及其一致行动人郑州百瑞创新资本创业投资有限公司（简称“郑百瑞”）的《股份减持告知函》。获悉深创投及其一致行动人郑百瑞于2012年5月18日至2012年8月31日期间通过集中竞价交易方式累计减持公司无限售条件流通股股份604.85万股，占公司总股本的4.10%。
泰丰资本由葛涵思（Guy Hands）于1994年创建。公司投资区域覆盖从英国本土到欧洲大陆的德国、法国、西班牙以及澳大利亚、美国、中国等。今年7月16日，泰丰资本斥资8.25亿英镑完成对英国最大规模的自主养老和专业护理服务商四季养老集团的收购,这是其最新并购动作。3月27日，公司宣布同意收购花园中心集团（TGCG），收购总金额为2.76亿英镑。
9月3日，证监会公布了“PE第一腐败案”查处结果，国信证券李绍武被罚没1600万，终身禁入。在李绍武案中，三种PE腐败方式曝光。业内人士认为，要想杜绝PE腐败，就必须对证券中介机构从业人员和证券中介机构进行严格监管，做到违法必究，同时将积极推动有关法律制度的完善，通过制度建设加强综合防控。
【热点追踪】
zara方面表示，用户可以选择送货到家或送至附近Zara商店自取两种配送方式。如选择送货到家，每单收取10元配送费，目前支持满299元免递送费。配送时间将取决于用户所在的城市，目前北上广及东部沿海省市可在2到3个工作日内到货，而诸如新疆和西藏等偏西部地区则有可能最迟在7天之内完成配送。如用户选择送货到商店自提，zara将会通过短信方式通知用户到货，且有15天的时间来收取。
如果谁还存有6年前360安全卫士诞生时的最初版本的话，和今天的新版相比，完全可能令你大吃一惊——其“上架”产品的数量和品种已是天壤之别。如果把使用电脑比作购物的话，只要打开360安全卫士，几乎完全可以实现“一站式购物”。在这个商场里，有360自有产品，也有其他厂商的产品。360用自有产品用来吸引客流，对其他厂商产品则收取“进场费”。
据国外媒体报道，当诺基亚发布一系列运行微软Windows 8操作系统的新设备时，该公司首席执行官史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）希望传递出一个清晰的信号：“我们明显已为这些产品尽力而为，投入了最优秀的技术人员，最佳的创新技术和知识产权。”
9月5日消息，据国外媒体报道，美国东部时间星期二早晨，苹果官方正式向媒体记者发出邀请函，确认将于太平洋时间9月12日星期三上午10点（北京时间13日星期四凌晨1点），在旧金山市芳草地艺术中心(Yerba Buena Center)举行的特别媒体发布会。
吴长江确认回归雷士。4日晚间，雷士照明发表公告，称该公司决定设立一个临时委员会以管理公司日常运营，运营委员会由吴长江、朱海、张开鹏、穆宇、王明华及谈鹰组成，其中吴长江将担任该临时委员会的负责人。
【大佬语录】
如何利用资本十分重要，关键是看谁拿钱，怎样考评，心疼不心疼。现在有很多给长城贴瓷砖这种毫无意义的投资，但民间投资通常会比较小心。如何利用民间资本，政策需系统设计。
中国经济向上这么多年，也和中国企业家的热情有关。世界走了一圈以后，我真的觉得中国人最勤劳勇敢。西方社会福利条件很好，长期养成了懒散的民族性格。以后中国人会不会也像西方人一样我不知道，但现在民营企业家和他们的下一代都还是很有向上的精神。
联想控股也是希望帮助有能力的人把能力发挥出来，投好的企业，就是把笼子打开，把老虎放出来。
用人之策略
投入足够和胜任的兵力才可能胜利，没有人在做就没有可能成功，先解决有没有人在做的问题再逐步优化到合格的人在做。
不要采取赌博式的用人方法，要在赛马中识马、逐步委以重任。如果拿不准应该用谁就先选两三个可能胜任的人分别给予舞台，根据结果和过程表现来判断其能力。
管理之要点
不管什么原因如果你不能从头到尾管理一件事情，你就必须采取授权式管理。授权式管理三大要点：1、找对人。2、沟通清楚目标打法。3、控进度并亲自关注核心环节。
管理者授权要非常慎重，尤其是被授权时再向下授权要慎之再慎。原则上对于所辖的每个核心工作管理者都必须亲历亲为，至少要亲自跟进每个细节，才能确保达成目标。
全员销售之道
一个创业者随时随地宣传自己的产品不丢人，这是创业者的本份。那些不去推广自己的产品却整日热衷于八卦九卦的创业者才丢人，如果你自己都不愿积极把自己的产品推荐给周边的人你的产品怎么可能推广到千家万户？
公司里每个员工都应该是热爱公司和了解产品的，而促进这两点的最好方式就是全员销售，尤其是B2C企业，每个员工每月都应该有一个小小的销售任务，有利无弊。
工作的事儿
工作的事儿就两条：1、有能力当老大的当个好老大。2、没能力当老大的选个老大死跟到底。
施拉普纳曾说如果不知道把球往哪儿踢就往球门里踢，同理，如果不知道一个工作该怎么做就象做自己家里的事儿一样做，没错的。
办私事和办公事的三大区别，1、以解决问题而非能否交差为最终目标；2、精打细算追求最佳性价比；3、百折不挠不达目的誓不罢休。当你开始把公事当私事办时你的境界就提升了水平就升级了。
人生的问题
人生的问题就三条，1、想清楚自己想要什么。2、只要自己最想要的。3、愿意放弃自己要不到的。
人的价值是由其不可替代性决定的，可替代性越大价值越低，反之价值越高。所以我们必须“存在式”地工作，做到有本岗位和无本岗位不一样，我做和别人做不一样，这样工作才是有价值的。
