据国外媒体报道，Facebook证实，过去一周已有四名高级别的经理从公司离职，这引起了外界对Facebook面临人才流失问题的猜测。
Facebook一位女发言人周四表示，平台伙伴关系主管埃森·贝尔德(Ethan Beard)、平台营销主管凯特·米蒂奇(Kate Mitic)、移动平台营销经理乔纳森·马图斯(Jonathan Matus)、设计经理本·布鲁门菲尔德(Ben Blumenfeld)都在过去一周左右的时间里辞职。
这位女发言人拒绝发表更多评论，不过每位离职经理都在Facebook和博客上透露了自己的离职情况。在这些公开发表的文章里，这几位离职经理都表示，尽管他们都很享受在Facebook工作的时光，但他们希望迎接更加令人激动的新挑战。
在8月1日发表的Facebook上的一篇文章里，贝尔德表示，在工作将近五年之后，他决定带着“复杂的感情”离开Facebook，但他仍然对自己的团队和他们的工作感到骄傲，并相信自己的离职不会给公司的应用平台带来后患。
在加盟Facebook之前，贝尔德于2003年到2008年在谷歌(微博)任职，担任新业务开发主管。他并没有透露自己从Facebook离职后的计划，只是说自己将进行“下一次冒险”。
在同一天发表的公开文章里，米蒂奇也表示，在经过两年的“美好时光”之后，她将离开Facebook，转投一家自己在加州创办的移动创业公司。马图斯也表达了类似的态度，表示“现在是时候走上一条新的道路、接受新的冒险了”。他表示：“我已经决定离开Facebook，探索新的方向和创业理想。”
本周三，布鲁门菲尔德表示，2007年以来在Facebook的工作非常令人满意，但他将转投到自己参与创办的、面向设计师的天使投资基金Designer Fund，该基金旨在支持那些创办了对社会带来积极影响的企业的设计师。他在博客中写道：“当我考虑职业生涯的下一个阶段想要做的事情时，我萌生了超越设计领域的意愿，想要白手起家创造一家企业，成为一名企业家，为更广阔的设计行业提供帮助。”
如果这四名高级别经理的离职代表着整个Facebook员工的一种趋势，那么Facebook需要采取一些措施来保留这些人才。在Facebook IPO之后，很多人都被小型公司和创业公司提供的更具挑战、更有回报的机遇所吸引。
