1月30日消息，据港媒报道，近年欧美经济前景不振，投行大吹淡风，大削员工奖金，华尔街更着手大刀阔斧削减薪酬并调整薪酬构成方式，过往奖金多过薪金的投行员工，日后要勒紧裤头了。
香港《文汇报》报道指，俗语有云：“年关难过年年过”，不过今个农历新年对银行业人士而言的确好难过，除狮子银行员工要含泪食“无情鸡”，欧美有不少同业也步入寒冬。近年欧美经济前景不振，投行大吹淡风，大削员工奖金及大派“无情鸡”，华尔街更着手大刀阔斧削减薪酬并调整薪酬构成方式，过往奖金多过薪金的投行员工，日后要勒紧裤头了。
过往收入最多的投行员工，今年年终奖、人工样样减。外电消息，瑞士第二大银行瑞信集团已通知旗下的高级投资银行家，去年酬劳平均将比2010年少30%，部分人只减约20%，包括一些亚洲银行家。据了解，瑞信还计划以衍生品抵押债券当作资深员工去年的部分奖金，其52岁的执行长Brady Dougan在备忘录中指，该行试图维持平衡，将员工及股东的利益连于一起。
瑞信抵押债券当奖金
另一方面，随着欧债危机扩散及承销业务营收缩，加上监管力度加大，限制了固定收益交易的盈利能力，证券商亦甚“头痕”，出手削减投行人员的薪酬，正如摩根士丹利先前也削减高级投银人员和交易员的薪酬，减幅约两成至三成。
RBS执行长奖金削一半
不止基层打工仔要挨打，管理层亦不能独善其身。RBS(苏格兰*银行)执行长Stephen Hester今年奖金也较2010年的200万英镑跌逾五成，仅得约值96.3万英镑的360万股股票，较去年工资的122万英镑更少，而且更会延期到 2014年才发放。彭博报道，美国资产第三大银行花旗集团，拟将投资银行去年奖金平均大削三成，其中与证券及银行相关的部门员工奖金，更较上年同期少达七成之多。
除了花旗，美银执行长Brian T. Moynihan已表示，将削减投银等业务部门高达30亿美元的开支，用作重振获利措施之一，同时会大刀阔斧削减薪酬并调整薪酬构成方式。
美银发行新股充花红
该行拟冻结部分投行人员的基本工资，投行人员其薪酬平均将较上一年度少25%，部分更会减少30%，并将现金奖金限定在15万美元内，奖金上限适用于年底奖金总额达100万美元的员工，剩余部分将以美银股票代替。
据悉，美银副总裁的基本工资约为17.5万美元，董事及董事总经理分别可得25万及40万美元奖金，特别是资深员工的奖金，可以达到基本工资的好几倍。奖金总额越多，受限制比例越高，举例而言，低于10万美元的奖金将全部以现金方式发放，高于这一数额的奖金将由现金和股票组成，股票禁售期达3 年，美银早前曾言，将发行大约10亿美元新股，用来替代部分现金奖金。
