倒计时启动！细数2023易路年度峰会的“科幻时刻”

每一幢行业巨厦建立之前，都有无数基石的呼唤与联合

11月28日即将盛大启动的「XIN无界，智先行——2023薪酬科技趋势峰会暨中国薪酬*企业颁奖典礼」，以一种迅疾的速度朝此时此刻迈进，倒计天数的巨型指针划向“5”这个数字，一场人力资源行业的聚会已缓缓展现真容。

如果要提前给出这场大会的出席理由，可能是亲爱的人力资源同行们，在未来某些企业发展的关键节点回眸，能窥见本次峰会埋下的小小火种迸发的光亮，一些智慧与人性、畅思与现实的灵感碰撞，一些来自演讲中某句启迪之声奏响的契机，一些率先实践的领航者盘点的真知灼见，一些也许不算太早但相见恨晚的合作共赢……

我们细数易路本年度峰会的“科幻时刻”，将已知未知的机遇和探险逐一陈列，邀您共读——

降临：这一年，“XIN”的人力资源态势正积极发生

本年度峰会的主题是“XIN无界，智先行”，“XIN”不止于“薪酬”，还有一切人力资源行业的“新”力量、“新”特征、“新”态势。无论是外在的全球化及数字化热潮，内在的人力资源管理理论及实践的革新，还是客户关系管理比重增大、员工类型转变和组织重构引发人力资源角色的迭代升级，都将人力资源行业从时代的“慢车道”推向了“快车道”，提醒每位从业者正视公司治理层面的沉疴痼疾和自身职业发展渠道的挑战。

继去年易路人力科技趋势峰会小易AI助手的初亮相大放异彩后，今年大会的开幕致辞，易路人力资源科技CEO王天扬先生也会正式欢迎一位神秘的新伙伴入场，续说未来旅程的浩瀚篇章。科技宇宙的“XIN”光点之下，它已降临。

云图：中国企业的全球化航程与出海布局

目前，企业迈入风云变幻的全球化市场，需面临跨地域的文化沟通、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系等交织叠加的诸多挑战。峰会特别邀请，在人力资源合规管理、薪酬及用工成本规划方面有着夯实的业务基础和经验的中瀚石林薪酬及人力资源咨询高级经理蒋韵女士，探讨中国企业出海的全球业务HR工作框架，分享对应的服务解决方案及具体案例，正如《云图》中所说，“Yesterday l believe that I would never had done，but I did today．”中国企业正迎着全球化趋势踏浪而行，共同构成这幅壮丽波澜的出海云图。

信条：降本增效战术之下，驱动组织规模化蝶变

降本增效战术的执行，并非简单的成本削减或效率提升，而是组织内外层面的全线革新与深度转变。它不仅局限于共克时艰的短期需求，已成为一项智慧持久的企业经营战略。

峰会邀请泰森人力资源和公共关系副总裁郑琼女士，针对知名食品品牌泰森的降本增效场景化实践进行了多维度的洞见解读与案例分析，向此方向亟待变革的企业*、决策者、执行者呈现了一部激励计划与业务全场景融合、数字化流程打造高效率团队的专业指南，助组织驾驭变革之力，书写逆转困局决胜未来的信条。

彗星来的那一夜：聚AI之眸，数智化的东方升起启明星

谈及AI，它耀眼的诞生仿佛远古星辰某次不期的眨眼，透射在地球上的惊世闪光。其掀起的科技巨浪与人性迷思无一不深远地影响着后世各个领域的研究者。尤其当彗星的尾巴再度扫过2022，ChatGPT粉墨登场，世界为之沸腾鼓舞，企业纷纷“走火入模”，投身探索AIGC的汪洋。为了让企业人力资源管理者全面且深刻地认识AI，尤其是极有可能带来新一轮生产力革命的、以ChatGPT为代表的AIGC等新技术，易路联合复旦大学、HR数智研究院发布《AI在企业人力资源中的应用白皮书》，并邀请复旦大学企业管理系系主任、博士生导师李绪红教授于本峰会上进行本书的畅想与延伸，与主持人HR数智研究院常务理事崔晓燕女士来场科技穹顶、漫漫星空下的对话，论述AI时代下人力资源管理的变与不变。我们都知道，彗星来的那一夜，某些东西看似没有改变，实际上都不复原样了。

星际穿越：跨过经济低潮，持久唤醒员工激励

全球经济复苏正面临放缓，企业效益踩下刹车，稍有不慎便会导致严峻的生存危机与经营挑战。为了缓冲经济下行的压力，提升员工主观能动性，从人力视角挽救企业内部工作状态疲软、效率低下的现象，避免管理恶化与矛盾加剧，本场峰会特此举办了一场圆桌论坛，探讨数智化如何赋能组织，*程度激励员工。论坛邀请三名来自消费品零售、能源、高科技行业的人力资源高管——来伊份HRIS负责人曹君女士、蒙牛人力数智化总监闫明先生、协鑫能科组织发展高级总监钱祥斌先生、地平线HRIS负责人吴凡先生，与易路董事长&CEO王天扬先生、HR数智研究院常务理事崔晓燕女士出席，平稳穿越经济周期，继续前行，驶向前方辽阔的领域。让每一颗“暗淡蓝点”都能承载着人的智慧与希望，在广袤的星河中长久而幸福地运转。

明日边缘：后疫情时代的薪酬优化与人效提升

疫情三年的漫长斗争，对各行业造成了不可逆转的冲击，为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响，进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本（薪酬）关系，易路、薪智联合Link-U撰写了一本《2023年行业薪酬及人效白皮书》，对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行详细的研究与解读。峰会邀请Link-U创始合伙人柯斯先生，分享后疫情时代如何借人力赋能跑赢大势，研判“人”与“薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性，进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。

历经峰会的这六个“科幻时刻”，人力资源行业的佼佼者们，必定能在“XIN”的风暴中获取澎湃的激情与力量，构建数智化管理的宏伟大厦，未来旅程，灿若银河。

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