大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到*所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现*。
------管理大师彼得·德鲁克
刚刚步入职场的你，满怀期待想闯出属于自己的一方天地，但却始终不清楚自己的天赋优势在哪里，更不知道如何打造个人职场核心竞争力；
身在职场的你，总感觉工作很迷茫没有动力，工作没起色人生没动力，不知道自己擅长做什么，就这么日复一日年复一年；
作为企业管理者的你，不知道如何快速了解团队成员各自的优势，想组建优势互补的团队不知如何下手；
作为创业者的你，不知道如何选择优势互补的合作伙伴，一起共创美好未来。
面对这些问题，选择盖洛普优势全球认证注册教练晨歌老师或许可以给你答案。
晨歌教练是何许人也呢？
晨歌教练真名陈锋，具有15年的军旅生涯，养成了非常自律、负责的精神，后又转业在大型央企担任中层管理职位，具有丰富的团队管理及培养年轻职场人士的经验，退休后又跟随盖洛普优势注册认证培训师学习盖洛普优势理论及教练技术，边学习边实践，后又参加了盖洛普官方组织的盖洛普优势培训师/教练的专业培训和考核，获取注册认证证书，得到官方认可。
经盖洛普优势测评，其排列前五的天赋才干是：“*“、”理念“、”成就“、”前瞻“、”学习“，这些才干曾经帮助其在工作中多次在多个岗位上迅速从小白到专家的转变，同时，这些天赋才干也从理论上说明其具有能做好盖洛普优势教练的基因。
目前已经辅导教练客户30余人，客户反馈打分平均在8.5分（10分制），有20%的客户在已经是付费辅导咨询后，仍然给晨歌教练发来大红包，表达了非常满意的态度，这些都说明其已经具备一定的辅导教练经验。
为集中精力，目前只想关注职场个人及团队优势管理两个大方面。
盖洛普优势是什么呢？
盖洛普是一家国际性大公司，其一直关注成功人士是否有一定的基本要素，是否可以复制，经过几十年的追踪研究，他们发现了与成功相关的34项积极因素，英文称“Talent“，盖洛普中文翻译成”才干“，也可以翻译成”天赋“。这些都是人们成功的基石。
她与以前世面上流行的“成功学“完全不一样！ ”成功学“强调的是我能这样成功，你只要跟着我学，你也能成功，主张突破自己就能成功。而盖洛普优势认为，因其天赋才干的排序不一样，每个人都是这个世界上*，只有认识自己的天赋才干，发挥自己的突出才干，形成自己的优势，才更容易成功！所以每个人都会有自己独特的成功之道！
盖洛普将这34项才干编制成一套全球统一的测试系统，通过测试可以得到每个人*的突出才干，再通过有经验的培训师/教练的启发和引导，测试者将认识自己这些才干，了解这些突出才干在以往的经历中是怎样帮助其获得成功及喜悦的，并清楚今后怎样才能去应用这些突出才干，形成自己的优势，得到自己向往的成功与喜悦。
据了解，盖洛普优势测试是目前世上*关注个人优势的测试产品，是一个国际通用产品，现在世界500强企业中有超过90%以上的企业在使用本产品及相关产品。在中国许多互联网大公司，尤其是创始人是海归的也都使用了盖洛普优势测试产品。
经过盖洛普全球一千多万人的调查研究发现，每天能够做自己擅长之事的人，其工作主动性和创造性的可能性比一般人高出6倍，整体生活质量比一般人会高出3倍；而在单位中，当领导总是无视于员工的特质时，员工消极怠工的几率达40%，敬业度只有2%；而当领导总是关注员工的优势时，员工消极怠工的几率达1%，敬业度只有61%；所以，发挥优势，就是将你巨大的潜能转化为*绩效！
盖洛普优势测评与世面上流行的其他测评有什么不同呢？
首先盖洛普优势测评与现在市面上流行的其它测评(如霍兰德兴趣测评、MBTI性格测试、九型人格、4D、人类图、DISC等)都是一种工具。
其二，所有测评工具理论上都需要专业人士进行解读。
其三，除盖洛普优势测试外，其它测试大多是把人分类归堆，认为相同类型的人会有相同的表现。而盖洛普优势认为，每个人都是不一样的，都是*的。即使测试出两个人具有相同的天赋才干，其两个人这个才干的具体表现也不会完全一样。
其四，大多数测试结果都停留在让测试者更加了解了自己这个层面上，而盖洛普优势测试，不光让测试者更加了解认识了自己，还希望测试者能进一步运用自己的突出才干，去形成自己的优势，这就是她不叫盖洛普测试而称为盖洛普优势测试的道理。
所以盖洛普优势测试是一种能指导应用的一种测试！这也是其它测试所不具有的独特之处。