拉勾TOP雇主奖揭晓 最新产品服务方案发布

12月10日,“拉勾·2021中国互联网TOP雇主”颁奖盛典在深圳举办,*雇主评选结果持续发布。作为国内*针对互联网人才需求企业的雇主评选,拉勾TOP雇主评委会通过对企业发展速度、前景、组织能力及品牌影响力等多方面的考察,从报名企业中评选出最值得互联网人选择的平台。

此次会议共聚集百余家互联网头部企业,共同见证拉勾TOP雇主盛典。活动现场,拉勾创始人兼CEO许单单宣布2022全域服务战略升级规划,拉勾首席战略官孙朝晖分享了最新的拉勾产品升级方案。

客户人才战略升级,拉勾10亿投资发展招聘全域服务

颁奖典礼,拉勾创始人许单单再度表明“一寸宽,一公里深”的口号,并指出伴随着客户人才战略升级,拉勾也将突破性地升级服务体系。同时,许单单宣布了拉勾2022年度公司战略,以及匹配战略的产品落地方式。

据拉勾数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%,5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月,企业对高级人才的态度变得更加谨慎。“整个行业从规模优先转变成质量优先,客户经理顾问式服务能力,专业对接、分析、拆解企业人才的需求也亟待解决。拉勾将以猎头众包模式,继续深化开垦互联网人才服务”,许单单表示。

面对人才战略日渐升级的企业和行业,许单单表示,拉勾将在短期内实现战略升级,并投资10亿用以发展招聘全域服务,构建招聘研究院来分析数据,并创立服务学院和猎头大学。

许单单补充道,疫情的影响仍在持续,许单单对2022年的预判,是进入新常态的一年。行业已经发生了一个较大的转变,拉勾希望在未来实现全年5万优秀人才的交付服务能力的目标,同时也希望成为人员招聘企业中,中国*的技术人才的猎头平台。“在可预见的时间内,拉勾将始终专注于互联网核心人才的平台,从基层到中层到高层,深入服务扎深。围绕互联网行业人才领域,为客户提供扎实的服务。”

拉勾产品服务升级,竞争力管理突出效果保障

拉勾首席战略官孙朝晖表示,虽然拉勾招聘数据显示,人才供需比正在上升,但超70%的HR却觉得招人更难。“这证实了互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代,极大概率是一个不可逆事件。超半数人才的投递或入职会根据企业雇主品牌而定,招聘工作也从流程管理转入竞争力管理时代。因此,500人以上规模公司,80%以上开始使用猎头与RPO服务,进行有针对性招聘工作。”

孙朝晖强调,拉勾2022招聘全域服务将以客户需求为中心,为客户提供专业服务和效果保障,以及专家型一体化人才招聘解决方案。2022年,拉勾将用心培养100名“招聘解决方案规划顾问”,为所有重点客户提供一对一的招聘解决方案咨询与商业产品设计。突出“效果保障型服务”,对重点客户的覆盖率和服务深度,提升客户招聘的投入与效能转化比。

互联网年度Top雇主榜单揭晓

拉勾中国互联网TOP雇主评选已连续举办八届,是国内*针对互联网人才需求企业的雇主评选,在行业内*权威,每年有百万家互联网公司参与其中。后疫情时代,全新的企业雇主评判标准,也赋予了拉勾中国互联网TOP雇主颁奖盛典全新的意义。

在2021第八届拉勾中国互联网TOP雇主颁奖盛典中,小鹏汽车、vivo、腾讯音乐娱乐、极光、荣耀公司、TCL实业、货拉拉、明源云、树根互联、稿定科技荣获华南区域TOP雇主。

YY直播、酷狗音乐、荔枝集团荣获社交及内容媒体行业华南区TOP雇主;美的集团、顺丰科技荣获软件及智能服务行业华南区TOP雇主;富途、招银网络科技、中金财富、招联金融荣获金融行业华南区域行业TOP雇主;唯品会、SHEIN、Anker荣获电商及零售行业华南区域TOP雇主;吉比特、刀锋互娱、三七互娱、微派网络企业荣获游戏行业华南区行业TOP雇主;KLOOK客路旅行、欢聚集团、百词斩荣获华南新锐TOP雇主;Shopee、OPPO荣获华南*TOP雇主;腾讯、华为、平安集团荣获华南*TOP雇主。

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