在西二旗上班的程序员周鹏出生在河北保定一个普通家庭，作为一个在北京旁边长大的90后，他从小就喜欢看北京的高楼大厦，但他从没想过自己能在北京安家。
2021年的春天，在跟链家打了半年交道后，29岁的周鹏终于定下了一套回龙观90多平米的房子。
“在北京安家真不是个容易事，要不是套现了200万的股权激励，我怕是到猴年马月也买不了北京的房子。”
谈到买房的压力，周鹏庆幸在入职时拿了期权，如今股权上涨套现给周鹏的首付款解决了不少压力。
2021年上半年北京二手房住宅共计网签11.01万套，同比上涨了60%，突破了五年来的新高。
但是根据人口普查数据显示，截止2020年年底北京市常住人口为2189.3万人，其中“北漂”841.8万。暴涨的二手房交易量只占到了北京常住人口的不到1%。
与数千万的人口相比，能像周鹏一样在北京买房的“北漂”更是凤毛麟角。
不过对北漂们来说买房并不是无望，随着以互联网为代表的新经济产业崛起，股权激励这种资本化薪酬工具为普通人打开了财务自由的大门，越来越多的像“周鹏”这样的普通青年有了在一线城市买房的资本。
而这种有京房的感觉，是从前的“周鹏”们连想想都奢望的事。
工资只能糊口，想买房还是得靠股权
与周鹏类似，2007年毕业的程序员杨帅也有类似的经历。
杨帅是电子科技大学2007届毕业生，当时大学四年沉迷于网络游戏，杨帅从没有过多考虑自己的就业问题。
他也因此错失了去外企就业的机会，而是去了当时还并不怎么出名的阿里巴巴当了一名程序员。
当时的杨帅心灰意冷，虽然后来从阿里拿到了股权，不过与在微软等外企就业的同学相比，他始终觉得自己的职业生涯从起步阶段就摔了一跟头。
但是阿里巴巴的发展速度出乎他的意料，杨帅最终在2017年从阿里离职，同时卖掉了股份套现了2000多万元。
从阿里离职后，杨帅时常接到猎头的电话，但他感觉迷茫了，想重新规划下半生，不再只从钱的角度来考虑工作。
与周鹏用股权激励凑首付相比，杨帅的股权激励让他直接摆脱了房产烦恼，有空间也有时间去考虑更多的人生问题。
周鹏和杨帅都是普通人，但他们的共同点是依靠股权激励实现了“买房梦”，如果单纯的依靠工资，他们要在一线城市买房可能很难或者要承受很大的压力。
“工资只能解决养家糊口的问题，想买房、想实现财富自由只有一个方法，不是996，而是参与创业拿到股票。”这是360创始人周鸿祎对年轻人们提出的买房建议。
周鸿祎说的没错，2021年年初北京二手房交易均价达到了5.8万元/平，二环内房价更是突破了10万元/平。
据北京人社局的调查显示，北京企业平均薪酬达16.68万元，位居全国首位。但这还只是平均工资，现实中大部分人还是拿不到这个工资水平。
与高耸的房价相比，大部分北漂们的工资离买房还差的很远很远。
正如红衣教主周鸿祎所说，普通人想买房还是不能靠死工资。在资本助推创业的大潮下，股权的升值速度才有可能让房产自由成为可能。
对普通人而言股权激励这种新式薪酬，正在为越来越多像周鹏、杨帅这样的普通人打开在一线城市买房的大门。
哪家大厂的员工最容易实现买房梦?
目前国内的老牌互联网企业和独角兽新贵们为了吸引更优秀的人才，都会为员工们准备价值不菲的股权激励。
老虎证券ESOP统计发现，几乎所有的新经济企业都会特意设立股权激励方案，普通人拿到股权奖励的难度并不大。
以国内互联网老大哥腾讯为例，其在2001年到今天的20年间，累计推出过5期期权奖励方案，截止2020年末已行使和待授出的期权共计达到了14.43亿股。
单说14.43亿股很多人可能没有特别清晰的概念，按照7月初腾讯的股价计算，这部分股份的市值超过了8000亿港币。
在期权之外，腾讯还在每年的7月份定时为员工无偿授予股份奖励，自2008年以来腾讯已经累计奖励了2.27亿股，累计奖励人次13.76万。
按照上半年腾讯股票的平均价计算，这部分无偿股票总价值超过了1300亿港元，人均获益达到了百万港币左右。
腾讯的股权奖励着实是让其他“小厂”们羡慕，作为互联网圈的带头大哥，腾讯当然要对员工们大方点，不然核心员工们可能早就被挖走了。
另外并不只是腾讯有如此好的福利待遇。
相比腾讯，互联网新贵快手的股权激励力度可以说是有过之而无不及。
老虎证券ESOP根据公开信息整理发现，快手上市前就已经为数千名员工设立股权激励。
截至2020年9月30日，有4551名快手公司员工认购5.24亿B类股份，人均持股11.5万。此外还有4546名非快手在职员工认购3.21亿相关股份。
按照快手超过100港币/股的股价来计算，参与股权激励的快手员工人均持股市值超1000万港币。
手握上千万财富，快手的员工们几乎可以在中国任何城市安家。
话说回来如果单靠工资，大部分快手员工们怕是连北京房产的门槛都摸不着。
在过去十年中国万众创业的大潮下，无数普通人参与到了这场世界级的创业中来，普通的“打工人”也有机会拿到大厂的股票从而获得财务自由的入场券。
老虎证券ESOP还发现，越来越多的创业老板们愿意给员工们分股份，股权激励的作用并不仅是薪酬福利，更是老板们安抚员工的“金手铐”。
在当下人才充分流动的就业环境下，老板们想留住优秀的员工不被挖墙脚，带锁定期的股权激励可能是当前最有效的方式。
“如果不是因为拿了股权，我可能早就离职了。”靠着股权激励在北京买房的周鹏狠狠吐槽了自己的老东家。
在老东家待了5年，周鹏因为工作上的糟心早就萌生了辞职的想法，但是想想自己的股权还没解锁，周鹏一直在忍着。
股权激励几乎都有锁定期，周鹏的这部分股份要分为4年分批解锁。
看着买房首付的缺口，周鹏也只能硬着头皮等。但最后周鹏还是等来了想要的结果，股权解锁套现凑够了首付款。
而周鹏自己也因为等待股票解锁期间的坚持，攻克了更多工作上的难题，实现了金钱与阅历的双丰收。
这种局面是大家都愿意看到的，公司蒸蒸日上的同时，员工也能分上一杯羹。这也是股权激励这项薪酬工具的设计初衷。
但并不是所有的股权激励都如人所愿，放弃股权的员工也大有人在，那到底什么样的股权激励是造富工具?什么样的股权激励又只是饼呢?
饼再大也只是饼，变不成房子
“我放弃了期权奖励，因为我不能再等了。”
同样在西二旗上班，已过32岁的运维工程师王聪放弃了某互联网公司的期权。
“女朋友催着结婚，我着急买婚房。可公司迟迟不上市，我实在是等不了股权变现了。”谈到放弃期权的心情，王聪也很无奈。
王聪在三四年前就已经获得了公司的股权激励。
常规的股权激励分为期权与限制性股票类奖励，张聪拿到的是期权，与金融概念“期权”一样，期权奖励也是需要员工按照约定的价格，在锁定期结束后购买股票。
如果未来公司股份价值大涨，员工按照原先相对较低的约定价格行权获得股份，会获得不菲的差价收益。
但公司上市计划的延后，王聪在年过三十着急结婚的无奈下，没有冒风险提前行权，而是选择离开了该企业转而涨薪跳槽到了字节。
在字节两年的打拼加上多年的积累，让王聪成功攒了一百多万，最后在家人的帮助下，王聪拿着190万的首付定下了回龙观附近“紫金新干线”的房子。
现在的王聪又跳槽到了快手并且拿到了股份，他表示身边很多朋友都靠股权激励拿到大钱，自己也不能再错过了。
王聪的经历并不是个例，股权激励在没有变现之前就只是一张纸，估值再高也不过是纸面财富。
作为“打工人”，并不是所有的股权激励都值得等。
首先要考虑的就是股权激励的锁定期和业绩考核，拿到股份授予并不等于就落袋为安了。
比如有的企业上来就给股权激励设定了长达10年的锁定期，股份授予给你后，要分10年平均解锁，只要中途离职未解锁的股份就全部作废。
10年是个漫长的时间，大部分人是无法预测自己未来十年的人生走向，如果拿到的股权激励的总规模并不多，那被激励人当然要考虑自己能否承受如此之久的等待期。
另外有的股权激励还设定了非常严苛的业绩考核标准，业绩水平达不到，可能一分钱的股权激励也拿不到手。
比如特斯拉在2014年曾为了追求新车量产与产量，为员工设立了一项总量超500万股、现价市值超200亿人民币的股权激励。
特斯拉对这200多亿的股权激励没有设定时间期限，而是设置了4个业绩考核标准：分别是Model X、Model 3的量产、年产10万辆汽车以及在任何3个年度内连续实现超过30%的毛利率等4个考核标准。
2014年的特斯拉还没有今天那么风光，新车的量产其实并不是那么容易达成的。
但好在后来特斯拉顺风顺水，股权激励的前三个考核目标都达到了，但连续三年毛利率超30%的考核标准至今都未完成，这200多亿的股权激励还有四分之一仍然漂泊在外。
所以“打工人们”除了去看股权激励的价值之外，更要去清晰股权激励兑现背后的考核标准，如果考核要求极度严苛不可能完成，那这项股权激励有可能只是白纸一张。
对于股权激励里“坑”，研发老手“老张”的经历是惨痛的。
受朋友邀请，在百度工作多年的老张来到了一家小厂，在此之前老张已经在百度通过股权激励实现了北京房产自由，现在的他想再次实现一下跃迁，这家并不显眼的小厂就是他的新征程。
所以这次老张没有要很高的现金薪酬，目标都放在了期权激励上。
后来该“小厂”的势头也确实如老张所想，估值是蹭蹭往上涨，也一度让老张起了换一套更大房子的想法。
不过后来凉水泼的也快，由于受政策影响，该小厂所在的行业几乎是全军覆没，估值一夜清零。
本是大厂员工的老张以为降维打击迎来事业第二春，本想到连本来的大厂职位都给丢了。
所以对普通人来说，股权激励本身确实是实现财富自由的最现实方式之一，但是选股权激励还是要保持投资的理念，选对公司是关键。
如果你所在公司本身就没有活下去的希望，就算拿再多的股权激励也只能是一场空。
写在最后
在商业奇迹频出的当下，“选择大于努力”在一定程度上确实是存在的。而股权激励带来的造富奇迹，正在将幸运回馈给那些做出正确选择的人。
本文数据来源：腾讯公告、快手公告、网易新闻、中新网、证券日报等。
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