今年春招，毕业生在被社会毒打之前，先被AI毒打。
简历石沉大海的时候，你可能会以为你的闪光点还不够多，所以输给了隔壁寝室那个拿了国奖的哥们。
但事实可能啼笑皆非，你的简历被筛掉而别人的简历过关，可能只是因为别人的简历是用AI写的。
近九成的企业在初筛环节搬出了AI评估工具。当你点击"投递"的瞬间，你就把命运交给了AI。
而你，却浑然不知。
当然，以前天真愚蠢的毕业生也不知道自己的简历会被怎么对待。
有个多年前的笑话，说招聘会上的某企业人事会随机挑选一部分简历扔掉，原因是运气也是实力的一部分，随机挑出扔掉的简历就是运气不好的人的简历。
这个笑话虽然地狱，但起码笑话里的人事淘汰简历是随机的。AI淘汰简历就不随机了，它会倾向于让同款AI生成的简历通过，淘汰掉人自己写的简历。
马里兰大学的研究者们做了一场残酷的实验。
2245份真人简历。七个大模型。各自重写。然后让AI充当面试官，在人类原版和AI版之间二选一。
结果出人意料，AI以高于95%的频率，选择了AI写的版本。
18位人类评审盲评后明确认定人类写的更好，但AI面试官固执地选择了AI。
敢情AI也是任人唯亲的。
现在你知道了其中的猫腻，也用AI写简历还通过了，这就逃过一劫了？
AI还在后面等着毒打你。
因为过了简历关就是面试，而面试你的还是AI。
不少公司初面环节全部换成了人机对话。
系统24小时运转，大规模并发，永远不会被你真挚的表情打动。
但系统会通信故障，把你打得一动不动。
当你对着屏幕刚答完一题，系统提示"网络异常"。已答完的题目瞬间清零。你心急之下思路被打乱，哪怕后面系统重启，你的发挥也好不了了。
即使网络正常，你还是要稳定发挥。有人想了个办法，用类似的AI工具训练自己面试，为了迎合机器，求职者开始刻意标准化自己。
或者说，把自己调试成机器，语调平稳，感情平淡，关键词密集，精准吐出算法偏爱的字节。
求职者为了过关，不得不把自己改造成AI喜欢的样子：疯狂强调分析能力，同时刻意隐藏同理心、创造力和直觉。每个人都在表演一个更平庸、更趋同的自己。
这个时候，聪明的毕业生回过味来了。
你用AI考我，我也用AI答题。
电商平台上，AI面试助手一搜就能搜出来，几十元到上百块就能买到。
所谓AI面试助手，就是帮你应付远程面试：考试时打开手机藏起来，考官提问，它能语音识别问题，通过AI迅速生成答案。
它还能结合你的简历，专业问题根据你的简历展开，非专业问题输出机械性礼貌话术。
我也去找这种卖AI面试助手的网店咨询了一下，结果回复我的还是个AI客服……
看到这里我陷入了迷惘——筛我简历的是AI、面试我的是AI、回答问题的是AI，就连买AI答题助手的时候咨询的也是AI，合着就是AI借着求职把我一个人耍得团团转呐？
错了，被耍得团团转的可不止我一个人。从用人单位到万千求职者，每个人都困在算法的闭环里，每个人都以为自己在利用技术，却最终被技术耍弄。
到这一步好歹还有求职者是人。
以后AI包办一切工作，连求职这一步都省了，大家都去喝西北风去吧。
以前毕业生进入社会，被社会毒打。
现在毕业生进入社会，被AI和社会混合双打。
未来毕业生，恐怕连进入社会被毒打的机会都没有了。
