5月24日，同道猎聘集团（股票代码：06100.HK）发布2024年一季度财务报告。报告显示，2024年一季度公司实现营收人民币4.7亿元，毛利人民币3.7亿元。
进入2024年，我国经济总体保持复苏势头，但经济结构不均衡问题依然严峻，白领岗位需求也显得更为审慎和呈现一定滞后性。面对这一形式，同道猎聘集团在一季度采取了精细化的运营策略调整与产品创新，有效对冲了利润风险。
同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬强调：“我们深刻洞察到，AI技术正引领人力资源行业迈入数智化的新纪元，为市场拓展了无限可能。未来集团将持续贯彻既定战略，聚焦数字化转型机遇，以预见性战略部署捕捉每一个增长点，确保公司在未来市场竞争中占据*位置。”
BHC三端用户规模持续扩大 一季度C端营收同比增长35.7%
随着居民消费支出的逐步恢复，一季度旅游、城市服务及消费品行业人才需求持续稳定增长。与此同时，产业升级和AI技术的蓬勃发展促进了AIGC、智能制造等高科技领域的快速发展，催生了对专业人才的高度需求。尽管整体白领招聘市场环境依然承压，但猎聘平台依托宏观经济的正向趋势、产品矩阵的不断优化及稳固的品牌效应，实现了用户基础的稳步扩张。
财报显示，截至2024年3月31日，猎聘平台验证企业用户总量跃升至132.7万家，同比增长12.9%。有力证明了猎聘在企业服务板块的市场吸引力和渗透能力。
从行业分布观察，一季度猎聘平台IT/互联网/游戏、机械/制造、医疗健康、电子/通信/半导体、消费品、能源/化工/环保行业的新发职位占比位居前六位。交通贸易、影视教育以及汽车机械制造行业招聘需求增速*，而金融、房地产/建筑行业的新发职位发布则有所缩减。
在新兴热门赛道中，一季度AIGC相关岗位表现尤为抢眼，实现了显著增长。具体来看，AIGC相关职位一季度实现321.70%的同比增长，相关岗位求职申请量同比增长946.84%。
在财务表现上，尽管面临2023年回款放缓及2024年一季度企业对中高端招聘信心的部分抑制，但季度内企业端贡献的收入仍达到人民币4.0亿元，显示出一定的财务韧性。
个人用户层面，截至2024年3月31日，集团旗下猎聘与赛优平台合计注册个人用户数量达到9780万人，同比增长7.6%。业绩期内，个人用户端收入为人民币0.7亿元，同比增长35.7%，增长动力主要来源于C端服务的高效推广策略及在线职业资格培训业务的强劲增长。其中，针对社会对心理健康重视度日益增长的趋势，公司前瞻性地对心理咨询师培训项目进行了战略性扩容，推出多样化课程，成效显著，成为业绩期内的亮点之一。
在猎头市场板块，尽管行业环境面临挑战，2023年猎聘通过打磨升级多猎RCN产品，显著提升了猎头间的协作效率。截至一季度末，超过77%的猎企通过该产品参与了合作订单交付。同时，集团利用先进的大模型二次训练技术，为多猎RCN开发出高度自动化的数字助理功能，该功能极大简化了猎头工作流程，实现简历智能筛选、自动意向沟通及信息收集，使猎头能够更专注于核心业务。内测结果显示，该功能已促成猎头订单运作效率提升约25%。此功能预计将于第二季度正式推出，进一步扩大对猎头行业的赋能范围。
得益于系列战略举措，2024年一季度猎聘平台验证猎头用户数量稳定增长至21.4万名。考虑到猎头行业的整体规模及当前市场环境，这一增长表现难能可贵。
深化“招聘+AI”战略 推动人力资源行业数字化转型
尽管市场环境持续充满挑战，猎聘集团始终坚持核心使命，致力于为用户提供优质的产品服务。2024年*季度，集团紧密结合市场需求，深化“招聘+AI”战略实施，推动产品矩阵升级，实现了一系列智能化服务的创新及应用。
一季度，猎聘集团旗下AI产品——多面，实现技术与应用的双重突破，成为集成了先进AI技术的HR数字助理，并成功推出革新性的数字面试官多面Doris。Doris不仅在面试流程中展现出变革性价值，更深层次融入企业人才管理体系，有效支撑企业人才评估与晋升决策等策略的制定，其搭载的自动化多重深度追问技术已获得国家发明专利认证，标志着公司在人才甄选精准度上实现了行业*的跨越。
Doris的应用能够为企业节约90%以上成本，随着Doris使用规模的进一步扩大，预示着集团将有机会开辟更为广阔的增长疆域。
同时，公司另一AI产品“超级聊聊”已全面部署并取得显著成效。凭借其智能、便捷、高效的特性，超级聊聊有效促进了企业与求职者之间的快速匹配与意向确认。截至一季度末，企业端使用超级聊聊累计发起超过16万个订单，惠及约26%的付费客户群体，构建了一个积极的反馈循环，促进了用户互动与招聘效率的双向提升。
集团在线调研板块亦借助AI技术力量，在问卷生成、动态交互及数据分析等核心方面实现效能跃升。截至2024年3月31日，该业务已累计发布问卷2.65亿份，累计回收194亿份答复。
促进人才流动 助力区域经济发展
同道猎聘集团一季度持续通过多元化的合作和公益活动，强化公司在促进人才流动与区域经济发展中的积极作用，同时进一步提升公司社会责任的实践水平，这些举措对集团的长期财务表现及市场定位产生了积极影响。
作为香港*规模国际人才招聘活动“创新香港-国际人才嘉年华”的长期联合主办方，集团在深化香港与内地人才流通渠道的同时，有力促进了该活动的规模扩张和品牌影响力的提升。今年春季该活动吸引超200家企业参展，较以往实现翻倍增长。参与者中，硕博学历人才占比稳固在60%以上，同时国际化色彩浓厚，其中近半数求职者来自香港或海外，彰显了活动对高端及国际人才的强大吸引力，为集团在高端人才市场的占有率和品牌价值带来正面效应。
3月份，同道猎聘集团*承办的2024全球开发者人才招聘会，不仅拓宽了集团在全球技术人才市场的触角，为合作企业引入*科技人才提供了高效平台，同时促进了全球技术人才的流动与配置，为集团开辟了新的收入增长点及品牌合作机会。
在地方政府合作上，一季度公司与惠州市、上海市及上海宝山区等地方政府就业促进中心签署战略合作，积极助力地方政府人才引进战略，优化区域人才结构，为集团在关键区域市场的业务拓展奠定了坚实基础。
未来，猎聘将持续依托“招聘+AI”战略，深化技术创新与商业应用的融合，通过与各级政府及机构深化合作，推动更多创新项目落地，在提升招聘服务效率与质量，为用户创造更高价值的同时，也为集团的财务健康与可持续增长奠定坚实基础，持续为经济社会发展做出实质贡献。
