“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。” 近日，一段小男孩在课堂上造句的视频在网络上疯狂传播。
视频经传后迅速冲上热搜，农业发展银行也被推上风口浪尖，众多网友纷纷质疑该行在招聘中是否存在任人唯亲的行为，并且“继承我们的家产”这一说法也引发了较大的争议。
据《金融时报》4月7日报道，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人在采访时表示，经排查，视频中的学生父亲确实是某县支行行长，其母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。
针对该家庭在农发行工作成员较多的原因，该发言人称系过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。他表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。
时代财经注意到，近年来农发行面向境内外高校应届毕业生的招聘条件，均明确规定需“符合农发行亲属回避要求”。
01 一家人均在农发行工作，
系历史变迁和员工联姻
近日，一段男孩“想当行长继承家业”的填词造句视频一经发出，引发轩然大波，网友纷纷质疑农发行在招聘过程中是否存在任人唯亲的行为，该男孩的家人具体在农发行中担任何种职务也颇受外界关注。
有消息称，小男孩的父亲是安徽宣城广德市农发行行长。4月7日下午，时代财经多次致电农业发展银行广德市支行，电话始终未能接通。
农发行安徽省分行新闻发言人在接受采访时回应称，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年。
该发言人进一步解释称，这一家庭在农发行工作的成员比较多是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。
“历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。”该发言人表示。
2019年12月，原银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《意见》）。其中明确规定，银行保险机构的管理层成员等关键人员本人与其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。
对于上述家庭中的人员任职情况，该发言人表示孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。
02 员工平均年薪约27万，
校招需符合亲属回避要求
中国农业发展银行是我国*的农业政策性银行，主要职责是以国家信用为基础筹集资金，支持“三农”事业发展，全力服务国家粮食安全、全力服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全力服务农业现代化、全力服务农业农村建设、全力服务区域协调发展、全力服务生态文明建设。
与一般商业银行不同，农业发展银行没有个人金融业务，不吸收居民储蓄，经营范围中包括吸收业务范围内开户企事业单位的存款，吸收居民储蓄存款以外的县域公众存款，吸收财政存款，发行金融债券等。
农业发展银行2022年报显示，截至2022年末，该行资产总额为9.09万亿元，较上年末增长1.10万亿元，增长13.82%。2022年度，农业发展银行实现营业收入1281.85亿元，同比增加252.07亿元，实现净利润310.55亿元，同比增加62.43亿元。
作为政策性银行之一，农业发展银行的人均薪酬不及国有大行。据农业发展银行官网披露，2022年度，该行在岗职工年平均人数为5.3万人，在岗职工年平均工资为27.61万元，年均工资较2021年的26.68万元略有上涨。而6家国有大行2022年度人均薪酬均超过30万元。
据了解，针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。
时代财经注意到，在农业发展银行发布的2023年度和2024年度校园招聘公告中，招聘对象均需要满足“符合农发行亲属回避要求”这一基本条件。此外，报考省级分行机关的人员须具有硕士研究生及以上学历、学位，报考二级分行人员须具有大学本科及以上学历，硕士研究生学历优先。
4月2日，农业发展银行安徽省分行公布了2024年度校园招聘拟招录人员名单，共计招录人员48名，其中，硕士研究生36名，本科学历12名。
上述发言人强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行重要人事制度，农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境，为服务经济社会发展提供坚强有力的保障，也欢迎社会各界监督。
