券商降薪的传闻似乎正在得到证实。
截至3月28日，招商证券、信达证券、国元证券等发布的财报显示，人均薪酬都有不同程度下降，有的降幅超过30%，而有券商高管薪资水平甚至直接腰斩。
一个月前，券商降薪的传闻便传得沸沸扬扬，并且一直热度不减。
自从去年部分券商人士在网络上高调“炫富”之后，券商的高薪酬广受诟病。降薪成为了一件众望所归的事情。
如今，在业绩、民间舆论以及监管等多重压力之下，券商行业降薪潮似乎大势已定。券商行业不合理的薪酬制度已经到了不得不改变的时候了。
有券商人均薪酬少了近23万
随着券商财报逐渐披露，传了近一个月的“券商降薪”正在一点点被“实锤”。
截至3月28日，已经有6家上市券商发布了年报，包括信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、安信证券母公司国投资本以及国元证券。
经过测算，除东方财富之外，上述券商2022年的人均薪酬相比2021年都有不同程度的下降。
招商证券去年的人均薪酬为46.36万元，2021年同期为68.96万元，同比下降32%，人均年薪少了近23万元。
国投资本2022年人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，下降了近10万元，降幅为16%。
信达证券2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，下降近34%。
方正证券2022年人均薪酬46.23万元，比2021年47.67万元小幅下降了约3%。
国元证券2022年员工平均薪酬为41.33万元，2021年同期为49.21万元，下降了16%。
▲六家券商人均薪酬变化，数据来自财报，无冕财经制图。
除此之外，上述券商的高管薪酬也都出现了较大幅度的下滑。Choice数据显示，这六家券商中，高管年薪最高降幅超50%。
▲六家券商高管薪酬变化，数据来自财报，无冕财经制图。
上述券商给出解释是，收入和利润的下降使得绩效薪酬减少。既然营收下来了，利润下来了，员工薪酬也肯定得降下来。
从财报来看，招商证券2022年营收下滑34.69%，净利润下滑了30.68%；国投资本旗下的安信证券营收减少3.16%，但净利润同比减少38.30%。
信达证券和方正证券的情况还算好些，信达证券收入下滑9.61%，但净利润保持4.75%的正增长；方正证券收入同比下降9.79%，但净利润增长了17.64%。
比较有意思的是，从时间上来看，此次财报披露的是券商2022年的薪资情况。而这波降薪传闻从2月底就开始传播了，券商今年有没有再降薪其实并不好说，也很难验证，因为券商的薪资一般都是保密的。
然而，看热闹的圈外人似乎并不是很在意券商什么时候降的薪，为什么而降薪，只关心降没降。
券商家属“炫富”刺痛眼球
不少圈外人都是盼着券商降薪的。
去年，券商行业频繁出现的“炫富”事件吸引了公众的眼球，在一定程度上推动并加快了券商的降薪速度。
2022年初，一张某券商非银分析师的工资单截图在网上流传。该分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元，年度税前收入高达224.67万元。
类似的“炫富”事件还有很多。去年7月，某头部券商员工家属在小红书晒出丈夫月薪8万；今年年初，又有投行MD公开晒出1.44亿存款。
这些券商及投行人士在网上“高调炫富”，深深刺痛大众的眼球，于是金融行业降薪成为了众望所归。
自从降薪传闻传开之后，券商过去几年的人均薪酬以及高管的平均薪酬全都被扒了出来，一些网友看完之后直呼“被贫穷限制了想象力。”
Choice数据显示，2019年、2020年以及2021年这三年里，券商的整体薪酬一直保持着较高的增长。
▲部分券商2019年至2021年人均薪酬和高管薪酬情况，图片来自choice。
以中信证券为例，该公司2019年-2021年的人均薪酬分别为77.28万元、85.08万元和94.69万元。
2021年，上市券商中有29家人均薪酬超过50万元。其中，排在*位的是中金公司，人均薪酬116.42万元，也是*一家人均百万年薪的券商。
相比之下，国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为10.68万元。
头部券商董监高的薪酬水平，更是高得离谱。
choice数据显示，2020年、2021年，高管年度薪酬总额前三均为中字头券商。2021年，券商高管薪酬前五名依次中信证券、中金公司、天风证券、中信建投和国金证券，这些公司高管薪酬前三名都超过了2000万元。
排在*位的中信证券，2021年前三名高管薪酬总额高达3389万元，人均1130万元。该数据已经连续三年保持正增长。
去年因员工家属“炫富”饱受争议的中金公司，2020年和2019年前三名高管薪酬分别高达5389万元和5176万元，连续两年位列*，2021年则腰斩至2524万元，掉到了第二。
看完这些数据，再结合频繁出现在公众视野中的“炫富”事件，很多人开始质疑券商从业人员高薪的合理性。
当然，吃瓜群众的质疑并非单纯对券商行业高薪的“眼红”。如果真有杰出能力，付出与收入对等，拿高薪自然不会有人质疑。
人们质疑的是部分券商只拿了高收益，却没承担起相应的责任。例如在IPO承销保荐业务方面，券商承担的责任和风险跟其收益并不对等，如果保荐机构保荐不力，面临的惩罚往往都是出具警示函、监管谈话之类，很少有罚款之类的经济惩罚。
因此，一些业内人士认为，券商高薪酬其实是受之有愧的。
内部也有贫富差距，基层员工诉苦
如今，业内普遍认为券商行业薪酬改革是大势所趋。
监管部门的态度也已经很明确了。去年5月份，中国证券业协会就发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商薪酬制度机制、部门设置提出新的要求。
今年2月，中纪委发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
近一年来，监管部门一直对证券行业的薪酬制度进行调整与引导。
新的制度更多是为了解决券商高薪酬是否合理的问题，而不是简单地“一刀切”，把券商行业内所有人的薪酬都砍下来。
毕竟券商行业内部也存在明显的“贫富差距”，行业内高薪的只有头部券商以及各公司高管等一部分人而已，还有很多券商基层员工其实是“被平均”的。
据财经杂志报道，一位工作了十年的投行人士表示，一些低级别的VP在普通券商里每个月可能拿到2万-3万，但是在中字头券商可以拿到3万-5万。
北京一家券商的员工在听到降薪传闻后，便在社交平台上诉苦：他们一天工作十几个小时，是拿命在换钱。人们看到的券商高薪只是这个行业里头部公司的工资，普通金融人的工资水平并没有那么高，他们是真正的金融民工，并非所谓的“金融精英”。
那些业绩平平，高管和员工却拿着明显高出行业平均水平，明显与工作价值不符的薪酬的券商，才是最应该降薪的。
如果券商履行了应尽的职责，为投资者创造了更高的收益，包括对投资者赔偿的责任，凭实力赚钱，那么拿高薪酬自然是无可厚非的。
也就是说，之后券商人士依然可能拿高薪，但更多的要凭真本事了。
