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日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资,本田圭佑领投

这次NGA发布的APP「HelloBoss」想将中国跟人力资源服务相关的先进模式和技术融合后引入日本。

投资界(ID:pedaily2012)8月18日消息,日本版第三代AI招聘平台「HelloBoss」获得了日本知名投资人&前世界杯日本国脚「本田圭佑」旗下KSK Angel Fund的注资,前一轮投资人跟投。产品于同日在日本应用商店上架,同时首发日本518万企业大数据等功能。本田圭佑曾投出包括日本第一众筹平台Makuake等100余家日本创新企业,也曾与威尔・史密斯在早期投资了埃隆・马斯克的The Boring Company、Clubhouse等明星项目。

NGA是一家华人在日本创立的公司,创始人&CEO王沁曾在世界人力资源巨头Recruit集团任职5年且有多次成功创业经验,管理团队则曾在阿里巴巴日本、苹果、迅销等公司担任商务及HR行政等职位,开发团队则来自字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等互联网大厂。

这次NGA发布的APP「HelloBoss」想做日本版的BOSS直聘+查企业+脉脉,将中国跟人力资源服务相关的先进模式和技术融合后引入日本。

「HelloBoss」的目标就是为 500+万的包括中小型在内的所有企业提供直接对话、搜索且收费合理的招聘平台,同时也给日本求职者带去和企业直聊的体验,提高求职效率降低错失概率。从技术角度出发,智能标签、简历分析、人岗匹配、直聊沟通等目前国内一般招聘平台都有的功能,「HelloBoss」也都有。

「HelloBoss」的页面

不同之处在于,「HelloBoss」将会融入以脉脉为代表的社交招聘内容,企业和个人可以在招聘外,在平台上发布一些信息、引起讨论,提供多方面信息,帮助企业和个人更好地进行双向选择,也可由此保持企业和个人长期的活跃度,获得更丰富的个人画像,优化匹配推荐算法,更可为将来打造副业匹配的领域打下基础。

对于招聘平台来说,如何在冷启动阶段吸引更多企业和个人入驻并保持活跃,是招聘平台要迈过的最重要的门槛。对此,「HelloBoss」通过之前和政府等的合作,利用独自研发的专利算法获得的500+万家日本企业信息(企业行业、法人代表、福利待遇、企业新闻、正式员工人数等),并且追加了以企业为单位的点评和贴吧等功能。这样原先需要上千元才能获得的信息,「HelloBoss」凭借将其免费公开,并通过邀请形式做裂变营销等作为冷启动阶段的引流策略。

NGA去年成立后便立马获得了日本字节跳动前副社长、日本最大上市网红公司 UUUM 社长、日本最大上市电子礼品券公司 Giftee 社长、软银-雅虎日本执行董事等9位投资人参投。而之所以想切入这个领域,是因为创始团队从 2018 年起调研了 1000 多款中国移动互联网产品,发现了BOSS直聘在产品方面是完全中国自己的创新,并且HR赛道属于「三高(高频・高复购・高毛利)」+「三低(准备成本低・学习成本低・使用成本低)」的可持续性产业。日本人力资源市场的流动性高、需求旺盛,但缺少一款这样的杀手级应用。作为一款融合上述三款产品核心功能的APP,预期「HelloBoss」能发挥出海项目的最大优势,打造日本该赛道上还没有过的服务体验,提供解决日本人力资源市场痛点的价值。

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