2022年，整个美国生物制药行业陷入一片阴霾之中。
过去不到半年的时间中，美国纳斯达克生物科技指数25.81%，已经跌回到2019年时的位置。资本市场遇冷，导致Biotech企业资金受限，管线收缩、战略裁员等负面信息频上头条。
无论是投资者，还是从业者，似乎都已经陷入无尽的恐惧之中，但真相果真如此吗？整个生物制药行业的萎靡将继续延续吗？
近期，知名生物制药行业媒体Biospace对2022年美国生物制药从业人员的薪酬进行了全面调研。
调研结果显示，美国生物制药行业的整体薪酬增速加快，创出疫情后的新高，或许生物制药行业远比我们想象中的更加景气。
01 平均薪资13.86万美元
员工薪酬最能反映出一个行业的景气程度。
最新调研数据显示，美国生物制药行业员工的平均薪资达13.86万美元。在美国人均工资只有5.3万美元的情况下，生物制药行业*算得上是高薪酬行业。
纵向来看，2022年美国生物制药行业平均工资同比增幅达8%，较过去两年6%的增长，增速明显提升。
或许有的朋友对此不以为然，认为美国通胀高企的情况下，生物制药行业薪酬增加应当是理所当然。然而，美国劳工部6月10日披露的报告显示，美国5月份所有员工的平均薪酬涨幅仅为5.2%，生物制药行业的薪酬涨幅远高于整体。
进一步聚焦，在加薪原因的调研中，超过57%的受访者表示涨薪是基于绩效的原因，只有约14%的受访者表示涨薪是因为选择跳槽。这些数据表明，生物制药行业的加薪并非内卷所带来的恶性竞争，而是基于效益增长的正向循环。
除工资之外，美国生物制药行业的奖金也在经历2021年的短暂下降后，得到了重新上升。70%的受访者表示得到了年终奖，而年终奖的平均值为2.9万美元。
薪酬增速创疫情后的新高，奖金额度重新提升，这些数据都表明，生物制药行业并未如股价层面表现的那样悲观，行业的发展依然处于良性循环之中。
02 新趋势：远程办公
对于企业而言，疫情带来的*改变就是远程办公模式的全面推行。
生物制药行业也是如此，近70%的企业表示，将会在2022年中继续沿用远程办公这一工作模式。接近75%的生物制药行业人员表示，他们都曾有部分时间进行过远程办公。
疫情长期化的趋势下，远程办公似乎成为企业无奈的选择，但企业却并非对所有岗位都愿意实行远程办公。与初级工种相比，企业更愿意让更有经验，职级更高的员工远程办公。
在Biospace的调研中，随着工作年限的增长，这些员工员工办公的比例也就越大。而工作时间小于9年的员工，他们则大多需要去现场办公。
这一方面基于公司对于老员工的信任，另一方面在于年轻员工往往都是*线的角色，如实验室中的技术员，因此他们在工作也需要更多的来到实验室。
03 隐性指标：区位
分析一家公司的时候，投资者很喜欢看财务报表，但实际上区位这个被忽略的因素往往却是十分重要的。
尽管生物制药行业普遍喜迎加薪，但区域的不同却让员工的薪资出现极大差异。
就好像硅谷之于科技行业，华尔街之于金融行业，波士顿与剑桥地区则是美国生物制药行业的圣地。这里汇集了全球最*的生物制药企业，如辉瑞、诺华、艾伯维、默沙东、百健、武田制药、BMS等等。
基于这样的背景，也让波士顿与剑桥地区成为全球生物制药行业的中心，不仅相关岗位最多，而且平均薪酬也是最高的。
除了波士顿和剑桥地区，北加利福尼亚、南加利福尼亚以及东海岸地区（包括康涅狄格州、新泽西州、纽约州和宾夕法尼亚州）同样也是美国生物制药行业平均薪酬较高的地区，平均薪酬都突破了14万美元，总薪酬也都突破了17万美元。
虽然工资高低并不能代表一个位置的好坏，但同样的一个职位，波士顿的工资可能就要比华盛顿高出50%以上。因此，区位已经成为一项隐性指标，极有可能影响企业对于人才的吸引力和与行业中的竞争力。
04 什么样的岗位能够获得高薪？
前文，我们已经对生物制药行业的整体工资情况有了大致了解，那么究竟不同岗位的薪酬情况如何呢？什么样的岗位能够获得高薪呢？
经过统计，尽管高端职位均能获得不菲的收入，但不同职能体系之间还是存在较大差异的。总的来看，研发体系和营销体系的岗位获得的报酬较高，而临床体系和质量体系的岗位工资则普遍较低。
研究体系是员工岗位分层最细的体系，执行总监有着所有岗位中平均值最高的薪酬，总监级以上的岗位都能获得17万美元以上的薪资标准，普通研究员和科学家的薪酬在10万美元左右，而助理研究员的薪酬则仅为7.75万美元。
不同于研究体系的层层分级，营销体系则更加看重成果，凡是能在营销体系中坚持下去的员工，他们的平均总薪酬都可以达到11.9万美元，这是四大体系的基层员工中工资最高的。
同时，营销体系中还有一个现象，那就是管理人员的薪酬不一定比销售人员更高，例如销售总监、销售专家、销售员等职位，奖金就占据了很大的薪资比重。
05 结语
资本市场依然对生物制药行业极为谨慎，这场生物制药寒冬也依然没有过去，但从各企业给出的员工薪酬看，它们对整个行业的前景实则并没有那么悲观。
疫情之下，企业开始逐渐应用远程办公模式，但更多集中在高端职位，对于初入这一行业的求职者来说，仍然需要他们更多的去公司现场工作，也便于更快的学习。
决定一个岗位的薪酬的因素主要有两个，一个是基于区位的产业溢价，另一个则是基于职位的价值。无论对于企业还是求职者而言，区位、职位都是他们判断职位薪酬高低必须考虑的因素。
薪酬的持续上涨，意味着企业依然将人才视为最重要的生产力，而高薪也有望吸引更多人才进入到这一行业中。这样的良性循环之下，或许我们应该给生物制药行业更多的期待。
