“二十一世纪什么最贵?人才!”
在电影《天下无贼》中，葛优这句台词让人印象深刻。而在过去的二十年，互联网人可能对这句话有着最为深切的感受。
而如今，这股东风吹到了新能源产业，这是一座等待开掘的金矿，而在这座矿山背后，锂电人才的争夺战早已打响。
“可能一个下午、一个小时都会有不同的猎头，找到同一个候选人。”李洁供职于某家猎头公司，当前主要服务锂电行业人才挖掘，相关工作已经开展了一年多。据他透露，这些猎头既可能来自行业对头，也可能来自同一家公司，但大家瞄准的都是锂电行业的人才。
有时候还会碰上这样的情况，候选人同意猎头推荐后，却发现自己已经被另一位猎头推荐了，“甚至没有征得候选人的同意或者授权”。
竞争随时可能发生，抢时间、抢人，从白天到夜晚，一位合格的猎头几乎都处于高强度的工作节奏当中，尤其是面对当下人才缺口巨大的锂电产业。
目前，锂电行业的各家龙头公司几乎都将产能规划做到了2025甚至2030年，在此期间，其产能将以数倍增长。圆柱电池、固态电池、钠电池等新技术的研发也需要持续补充人手。
Wind数据显示，2021年年末，78家动力电池概念企业相较上一年职员工数量增加19.86万人，增幅达23.19%。在上市公司中，去年比亚迪员工数达28.82万，其中新增6.4万人；宁德时代较2020年末增加50523人。
此外，造车新势力也在加大对电池的投入，例如蔚来就计划在上海新建锂电项目，该项目不仅涉及锂离子电芯和电池包研发，还包括锂离子电芯试制线以及电池包pack线。
未来几年，“缺人”或将是锂电行业的常态。
疯狂抢人
“热钱太多了！”李洁感叹。
各家疯狂砸钱抢人，让行业的薪资水平肉眼可见地上浮。即便是较低级别的员工，也因为薪资基数较低，在这轮行情下几乎实现了翻倍。
“现在一般工程师级别，这个行业的刚跨入门槛的员工，他们的月薪在12000-15000元这个区间，但是今年，很多人的年薪都在25万到30万或者是30万以上了。”李洁说。
从行业整体的涨薪幅度来看，据他判断，过去锂电行业正常的涨幅可能在20%左右，但是现在锂电行业的涨幅能够达到35%以上。在他看来，这并不是一个常规的水平，目前锂电产业发展，存在资本过度进入的情况。
一位在锂电行业有十多年工作经验的工程师曾告诉《全天候科技》，一年前，接到猎头的电话还很少。而现在情况已经改变。
陈诚在锂电行业工作多年，目前在一家新造车公司工作，每个月都能接到数十通来自猎头的电话。
一位2019年才毕业的锂电从业者，此前在欣旺达工作，不久前刚刚涨薪跳槽换了新公司，就已经开始为新东家内推人才。
伴随着热钱的流入，行业开始变得有些浮躁。一个风向是，员工的流动频率大大提高了。
据李洁观察，越来越多的员工会被薪资涨幅等短期的利益吸引而跳槽，“之前的话可能是大概3-5年一跳是比较正常的水平，目前锂电可能大多数都只有一两年。”在他看来，未来员工的流动率或许还会越来越高。
各大公司抢人的同时，也有公司希望能把手里的人尽可能留住。
一种方法是砸钱。
5月25日晚，赣锋锂业发布多条公告，拟投入20亿元新建5万吨碳酸锂当量的锂电新能源材料产能，并对113名核心管理、技术人员授予217万份股票期权激励。以26日的股价计算，这部分股权的总价值超过2.66亿元。
薪酬方面也有明显变化，以正极材料的两大巨头当升科技和德方纳米为例。据锂猫实验室统计，2021年当升科技人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02%；德方纳米人均薪酬也同比增长了24.91%，达到10.59万元。
和员工签署竞业协议或许也能起到一定留人效果。
今年年初，宁德时代因为竞业协议上了新闻。据*财经资讯，一些前员工被宁德时代告上法庭，面临的竞业赔偿金高达100万元，其中有人工作3个月、月薪仅8000元。
不少人在社交媒体上吐槽宁德时代这一做法，有网友表示，“近期C公司起诉离职员工案件一件接一件，宁德时代有那么多的商业机密泄露了吗？更为离奇的是起诉的基本都是基层员工，还有21年的校招生，难道C公司的商业机密都被这些基层员工掌握了吗？”
竞业协议似乎已经成为一条“*公式”，此前在互联网行业已经非常普遍，如今渐渐蔓延到了锂电行业。据行业人士透露，有的电池厂甚至会跟每一位员工在入职时签订竞业协议。
在陈诚看来，如此宽泛的竞业协议使用并不合理。
因此，有猎头甚至为了挖人会给应聘者支招规避竞业协议，比如通过在新公司改名字，或者经过一个中转公司把社保交在第三方的方法，从而避免被竞业。不过这样的做法需要承担一定风险。
这也导致了，当意识到存在纠纷风险时，猎头们可能会放弃挖角存在严厉的竞业协议的企业人才，转向别家。
全线告急
产业极速狂奔，锂电行业几乎陷入了一种全线缺人的状态。
“不管是电芯设计，还是工艺制造，几乎所有锂电的岗位都处于短缺状态。”陈诚认为，这是由于行业扩张太快造成的供不应求。
动力电池由四大材料组成，正极、负极、隔膜以及电解液。这些材料制造公司位于电池企业的上游，是电池生产必不可少的环节。尤其是从去年开始“复兴”的磷酸铁锂正极材料，相关企业都非常缺人。
除了人员基数较大的制造端岗位，电芯、pack等侧重研发的岗位对员工的经验要求更高，招人也更难。
另外，一些涉及新兴电池技术的岗位，例如圆柱电池，更是成为了这轮缺人的“重灾区”。因为特斯拉的带动，圆柱电池名声大噪，如今很多国内电池厂商都已经在跟进。
“大圆柱电池成为行业的*，已经初露曙光。”在今年3月的中国电动汽车百人会上，亿纬锂能董事长刘金成公开为圆柱电池站台。在他看来，大圆柱电池有*的安全和成本优势，将成为中高端新能源车的主要动力电池形态。
在国内市场，包括亿纬锂能、比克电池等企业都已经规划了圆柱电池的产能，量产时间或就在2023年前后。
除了这些和锂电在技术层面强相关的岗位，事实上营销也是锂电比较缺人的一个方向。“尤其是海外营销，这两年各大公司都在向海外扩产，因此海外营销是比较缺人的。”韩亮是一位资深猎头，他正为多家头部锂电公司寻找海外营销候选人。
据证券时报统计，A股79家锂电池概念股2021年员工人数累计净增加近20万人，为2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家公司实现倍增。其中，行业龙头宁德时代2021年的员工人数增幅达增幅达152.74%。
在此情况下，替企业寻找人才的“赏金猎人”们，为了应对源源不断到来的需求，自然也进入了迅速膨胀的过程。
据韩亮透露，去年以来自己所处的的团队一直在扩张当中，目前有15人左右，预计在今年年底达到30人。而在他所处的公司，关注锂电大赛道的人，一年来新增人数超过50人，几乎已是之前的两倍。
“我们估计在2025年之前，锂电行业都会以这种粗犷式模式发展，2025年之后可能才会比较缓和、趋稳。”韩亮说。
俗话说隔行如隔山，对于一位猎头来讲同样如此，换到新的赛道，意味着将放弃过往累积的行业人脉和知识储备，这并不是一个容易的决定，但锂电行情的火热依然吸引了很多其他行业的猎头加入。
“包括之前在房地产行业做了10年甚至20年的猎头。”李洁说。
黄金时代？
去年以来，互联网行业提前“毕业”人数增加，叠加疫情影响，部分车企也加入其中。几天前，小鹏和理想还因为取消应届生offer，引发了一波争议。
然而，锂电行业并没有受到波及，依旧“逆势”高歌。不只一位从事锂电工作的员工告诉《全天候科技》，“据我所知，电池就没有裁的。”同样的现象还出现在光伏行业，扩张步伐明显。
新能源产业似乎正在进入一个黄金时代。特别是从产能规划来看，头部公司几乎可以用“激进”形容。
据山西证券统计，2025年，宁德时代的产能规划目标在600GWh左右。紧随其后的是中航锂电，这家企业在去年11月正式更名为中创新航，并大幅提高了产能规划目标，将原来2025年实现300GWh的规划产能，直接提升到500GWh。
此外，包括国轩高科、蜂巢能源等多家电池厂也都制定了扩产计划，未来几年产能也将成倍增加。
这些规划到底有多激进？
不妨以2021年的数据进行对比。据中国汽车动力电池产业创新联盟数据，2021年我国动力电池累计产量为219.7GWh——这已经是在同比增长163.4%的情况下达到的水平。
不仅是这些老玩家，还有一些新面孔试图挤入这张牌桌。
比如远景能源，据界面新闻报道，远景计划在湖北省投资480亿元，建设动力电池工厂等新能源项目，预计到2025年实现超过200 GWh的电池产能，并让日产以外的客户能达到其动力电池销量的一半。目前，远景约九成的动力电池都供给给了日产汽车。
虽然是新面孔，但是来势汹汹。拼时间、拼速度背后，归根结底还是要抢人。
韩亮透露，在目前的锂电市场，远景是属于比较能“给得起钱的”公司之一。“用人标准和要求比较高，薪资也会比较好一点。”
新能源的发展，一方面带火了上游原材料企业的业绩，另一方面在看到动力电池这块大蛋糕后，这些上游企业纷纷开始加深布局。
比较典型的包括华友钴业、德方纳米。韩亮发现华友钴业以前是做三元材料比较多，但现在也在布局磷酸铁锂材料，而磷酸铁锂龙头德方纳米，则开始向前驱体延伸其产业链。
5月，德方纳米在投资者互动平台回答投资者关于公司拟建20万吨磷酸铁锂前驱体的疑问，其表示：“前驱体为公司生产磷酸铁锂产品的中间产品。该项目目前正在履行前期手续。”
热钱涌入、巨头相争，这和过去二十年的互联网之争何其相似。从这些规划来看，至少在未来几年，国内的锂电产业还将继续保持“野蛮生长”的态势。
同时，伴随着各大细分赛道的巨头不断向对手腹地渗透，锂电产业的竞争将持续增加。
在这场无边界游戏之中，人才之争作为一场成本比拼，是否业正在给企业埋下新的隐患？
（文中李洁、陈诚、韩亮均为化名）
