大厂里的校招生正成为裁员风暴区。
字节跳动旗下休闲游戏发行与自研平台 Ohayoo的部分员工，自2021年 10 月 15 日起陆续收到通知，被要求在未来一个月内离职或进行内部转岗。人员调整涉及 79 人，包括 30 名校招生。Ohayoo 表示，“对涉及到校招生的情况调整是：23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿”。
▲Ohayoo官方声明
不止字节跳动，多位快手内部员工称，快手从去年年底开始一定规模的裁员，覆盖了电商、算法、国际化、商业化、游戏等多个业务部门，有些业务部门裁员比例甚至有30%。同样被曝出裁员20%～40%的爱奇艺，以及一众教育公司，校招生甚至遭到团灭。
“毕竟裁掉校招生的成本相对较低，在大厂集体收缩的当下，这是性价比较高的一种方式。”某互联网资深从业者称。
2021年寒冬，95后校招生挤破头进大厂，却不得不面对被优化的命运。零态LT（ID：LingTai_LT）也接触到了被裁掉的几位校招生，在这波滚滚裁员中，对于公司而言，他们微不足道，不甚重要。但对于拥有大厂梦的他们而言，失业所带来的效应要远大于裁员本身。
01
6小时激情裁员
杨言，97年，产品经理
“上午还在讨论新的产品，晚上就被通知，裁了。中间隔了不到6个小时。可以说是‘激情’裁员了。”
听到要被裁的那一刻，杨言大脑一片空白，两眼发懵，一屁股瘫坐在工位上，“没想过我是‘被优化’的那一个。”语气中透露着不甘。
2021年刚工作的杨言，是一名教育业务线的产品经理，曾隶属某互联网大厂教育产品部。在线教育寒冬中爆发，让本不是该专业的她，一头扎进该行业，“高考成绩还不错，拿着好成绩报了一个感兴趣的社科专业，大学毕业后，找工作才发现，根本找不到特别好的工作。”
这时，处于高速发展中的某大厂教育业务线向她抛来了橄榄枝，从互联网企业跳槽到其他行业并非难事，从其他行业再入互联网却难以跟上节奏。在校招被称为进入互联网行业的*时机，杨言毅然决然步入“围城”。
“都说进大厂可以赚大钱。入职后，觉得离‘高薪’又近了一步。”据杨言称，她的同学，有30%都选择进入大厂，或者有潜力的小巨头，另外有40%选择继续深造，读研究生，选择本专业就业的人寥寥无几。
高薪，对于校招生的吸引力无需多说。1月5日，“本科毕业月平均起薪5825元”冲上热搜，这是北京大学某课题组对于校招生的一项调查。与此同时，2022年校招互联网大厂薪资20w+成为打底价。部分表现优异的校招生，可以开到50w以上的年薪，远超其他行业。这种诱惑对于刚步入社会的年轻人而言，不言而喻。
但也需要付出高昂的代价，高于平均水平的工作时长对于互联网人来讲是一种“默契”。据杨言介绍，她几乎没有过过一个完整的周末，几乎把命都卖给公司了，“有时间挣钱，但是没时间花钱。”稍微有些空闲，她做的最多的事情就是一个人独处，让自己归位。“没办法，每个人都是这种状态，用加班证明自己，你不加班，会显得是个异类。”
不足一年就因业务被优化而牺牲的杨言，并没有真正吃到互联网大厂红利。裁员带给她的是心理层面的折磨，曾心心念念的大厂，已成不堪回首的伤心之地，拿着不足一年的工作经历，跳槽非互联网行业，要经受的薪资落差可想而知。除此之外，还有因久坐落下的颈椎病，以及早已紊乱的生物钟。
但杨言已经下定决心离开互联网，离开教育行业，她一边念叨着，毕竟，N+1，N越小，公司出的越少，一边在社交平台写下：
“校招生，请远离大厂”。
02
大厂4年，老了10岁
王林，95年，大厂程序员
王林决定裁掉大厂。
已经在大厂工作4年的他，称自己已经老了10岁。无休不止的会议、私人时间全部被占用、领导喜好决定业绩好坏...95年的他，大学毕业后进入西二旗某大厂做了4年程序员后，在裁员寒冬潮，毅然决定离开。
“卷，非常卷，不想再浪费生命了。”王林说。
在某社交平台，曾有大厂员工称，每周有十几个会要开，一天24h随时随地oncall，工作就是一场卷王游戏，只要有人迫不及待想做，就要被迫加班，周末也要被人疯狂push交东西，当想找人交流时，得到的却是“你工作还不够饱和，忙起来就没时间焦虑了。”
▲某巨头员工在社交平台上吐槽加班文化
王林对此深有感触，他向零态LT（ID：LingTai_LT）介绍，大厂的内卷不仅体现在加班上，汇报工作PPT、写周报更是内卷，“理科生毕业，实在受不了精美的PPT上面，95%的废话背后，只有不到5%的信息含量的内容。”“很多员工明明没做什么事情，重大To Do也没有推进，但周报就能写4000字，你说厉害不厉害？”“每次写周报，都有一种回到学校写毕业论文的感觉。”而这样的日子，王林持续了4年。
去年年底妻子怀孕的消息，让王林下定决心抽离这种近乎“非正常”的工作状态。
“其实，教研行业裁员之后也很担心，现在在的部门也不算核心，不知道什么时候也‘被优化’了。”“想了想快出生的孩子，趁年轻，跳槽吧。”“当然，也想在30岁以前把自己卖个好身价。”不善言辞的王林这样形容到自己的跳槽计划，“越逼近35岁，越没有选择。我现在27岁，虽然只工作了4年，但也是跳槽的‘黄金时期’。”
35岁，成为程序员公认的一条跳槽红线。脉脉研究院2021年末发布的大型互联网企业员工平均年龄显示，新兴成长起来的字节跳动和拼多多年龄最为年轻，仅为27岁。其余大厂28-31岁不等，最高的为滴滴出行，平均年龄33岁。绝大部分互联网公司的员工在30岁以下，就是我们常说的90后，甚至95后。
▲互联网企业平均员工年龄（图：零态LT制）
当然，对于王林而言，他不用像杨言，担心下一站的去处，年轻、有经验、男生，放在职场中，这算是各大公司争抢的对象，但他依然会担心，别的公司会不会也是“PPT文化”“周报文化”“加班文化”。
03
为了30万，赌一把
宋秋，98年，准备入职大厂
2021年秋招的宋秋，曾经也算是学校风云人物。当过学生会主席，各类比赛都有名次，甚至成绩也名列前茅。靠着出色的成绩和父母的支持，宋秋本科毕业在一所世界排名前20的学校念完了硕士，秋招的目标是大厂技术岗。
“应聘可以说是难以想象的难。”
谈到自己的秋招时，宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色：“都是名校，都很出色。很多时候我觉得我答题正确率已经超过90%，还是失败了。”显然，对于今年秋招的许多岗位，名校不是加分项，而是入场券。即便是显赫的学生会头衔，相对扎实的计算机基础，想要脱颖而出也不是一件容易的事。
可以说，在真正步入社会前，没有校招生不想拿到中国头部互联网公司的offer。无论是老牌的BAT，还是近些年来崛起的字节跳动、快手和拼多多，每年校招的竞争激烈程度不难想象。尽管互联网公司每年都打着“史上*规模扩招”的旗号，但丝毫没有改变“史上最难校招”的现状。
宋秋最终还是拿到了几个他眼中的大厂offer，其中一个是生鲜平台的开发，但是在接到offer后不久，就传来这家公司接到罚单的消息，他看着媒体新闻，尽管社区团购如火如荼，每家互联网公司都投入了大量财力和人力，但在这个领域的收获却甚微。而他去的正是这个部门。
宋秋陷入了迷茫，“非常犹豫，不知道现在到互联网公司是不是好选择。”“进了互联网，就意味着‘卖命’。‘卖命’还有被裁员的风险。相比之下，考公、去学校都可能是更好的选择。”
在做决定的节骨眼上，30万出头的工资让他决定再赌一赌，于是他签了三方，希望这是一个正确的决定。
但刚入职，裁员已经开始，过去裁员不成文的规定：不裁应届生和校招生也被HR抛到了脑后，“吃相真的很难看。”“听说有些应届生接到offer后就没了下文，有些HR自己都离职了。”
很多想要进大厂的学弟学妹向宋秋打听消息，他都统一回复称“再想想别的出路，大厂太坑了。”
尾声
王林选择跳槽，宋秋挣扎迷茫，杨言却有了下一步的计划：“我打算准备考公。1年的工作经验找不到更好的工作了，公务员性价比更高。”
而在一轮轮裁员潮中，逐渐成为互联网大厂的中坚力量的95后，也在寒冬中成为*一批“被优化”的存在，所谓优化，是指公司为了寻求更好地发展，而进行内部架构调整。然而互联网大厂目前的“优化”，则是建立在社会基础不扎实的年轻人身上——公司业务能否被拯救仍处未知，但被优化的人已然告别大厂崇拜。
过于曾被赋予光环和希望的大厂，正在逐渐祛魅，进围城前曾无限憧憬，进围城后却是另一番景象，外界看到的是每一个灯火通明的格子间，以及所谓的年终奖和福利，但内里的人却深刻体会到，每一个格子间里，透支的都是自己的青春与汗水，以及无休止的劳作和压榨。
（注：文中人物均为化名）
