只有*价值的人才值得倾注资源，然而这样的人往往是极少数，大部分人都是极容易被替代的，这也是大厂普遍流动性强的原因。
2021似乎是裁员大年。
近日爱奇艺（IQ.US）将裁员20%~40%的消息传得沸沸扬扬，随着其第三季度财报17亿的巨大亏损，爱奇艺也迎来了公司*规模的裁员运动，高工龄、高工资的中年员工首当其冲。
其实，这只是一个大厂缩影。一段时间以来，教育培训、互联网、房地产、金融保险这四个行业都可以称得上“吸金兽”。但时移世易，过去热度集中的行业，如今却成了失业集中的行业。早些时候字节跳动受“双减”政策影响，旗下大力教育人员遭受了大规模辞退。除此以外，阿里巴巴（09988.HK）、百度（09888.HK）、腾讯（00700.HK），自去年起就不断曝出裁员消息。
面对经济疲软、互联网发展减缓的事实，大厂凛冬已至，员工人人自危。
01、裁员的枪炮瞄准了谁？
据爱奇艺员工在脉脉上的曝光，此次裁员司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工是首要目标；除此以外，市场、投放、渠道等占预算比例大的部门也不能幸免；内容部门的裁员比例在30%左右；最近发布了VR一体机新品的爱奇艺智能，裁员比例较低。另外，陆玖财经与爱奇艺前员工交流得知，爱奇艺的非主营业务线早在去年就开始了大规模裁员，包括游戏、漫画、文学、直播、智能硬件、金融等部门。
其实不管哪个行业，公司裁员的思路是一脉相承的。
从组织架构上来看，非核心业务部门是裁员活动最岌岌可危的存在，爱奇艺游戏、字节悟空问答就是例子。在经济上行期，业务多元化经营是个好主意，多向发展业务线是许多大厂已经实行的战略，健康、教育、游戏、电商、直播等领域都曾是好选择。然而，一旦市场环境发生了改变，砍掉枝叶、保全主干则是关键，而2021年正是这样一个当口。
从人力资源上来看，当裁员计划势在必行，保留性价比最高的员工才是要义，这同时也是中年人失业背后的本质原因。工龄长、经验丰富的员工在公司往往享受了很多隐形的福利，比如人脉广、办事方便、威望高，在太平日子里这样的人往往能得到高溢价的报酬，但要是遇上“寒冬”，留着养尊处优的老员工就不再合算了。
据国家统计局，2021上半年全国城镇调查失业率均值为5.2%，较之去年这似乎是个十分稳健的数字，但我们发现了一个惨痛的现象，结构性失业已经在中国表现得非常明显，尤其是在大厂。年纪大、工资高的员工先中招，这就是大厂裁员的一个真实写照，在疫情、反垄断、“双减”的多重挑战下，本来已过上富裕生活的大厂人不得不面对中年失业困局。
被裁员计划瞄中的年轻人当然也不少，但青年人和中年人有着完全不同的心态。某字节离职员工告诉陆玖财经，字节的裁员风波一波未平一波又起。教育、市场、运营的人都逃不了，但大部分人没有什么怨言，很多刚入职没多久的年轻人一次性拿到了小十万的补偿，这份经济支撑再加上大厂的履历，都是大家东山再起的资本。
考虑到如今的经济形势，中年人和年轻人的再就业难度孰高孰低，答案已经非常明显。更何况，中年人普遍面临着“上有老，下有小”的社会责任压力。
02、谁都可能成为市场变化的炮灰
实际上，一个员工拿多少工资，以及能不能在裁员中存活，做出选择的不是公司而是市场。然而，市场的风向往往是变幻莫测的，能否跟上趋势取决于公司的战略，员工能做的事情其实非常有限。
首先，市场的风向是随时会转变的。就拿新冠疫情而言，这场黑天鹅事件造成了无数中小企业的倒闭，国内旅游、餐饮都等行业受到了重创，但也成全了一些行业的利好。化学工程师Mark与陆玖财经交流，他表示对于化工行业而言，这两年疫情反而让业务大增，主要是因为国外团队和进口原材料进不来，所以国内项目就有了抢占市场的机会。
另外，市场的需求也可能会突然消失。曾经，校外K12培训的繁荣，起于家长、学生的热情，终于“双减”政策的落地。2020年，K12学科培训正在风口上，阿里、腾讯、字节、网易纷纷投资入局，让人误以为校外培训必然有巨大的商机，于是民间培训机构也层出不穷。Leo向陆玖财经表示，去年自己也开了一家培训机构，结果“双减”的到来让自己损失惨重，机构不得不转型早教，资金和裁员的压力至今没有解决。
究其本质，大厂裁员的本质是社会生产力与生产关系的变革。从农业时代到工业时代、互联网时代，每个阶段的变迁都对应着新的生产力和生产关系。过去20年，互联网无疑是驱动中国经济的*动力，聚集着社会最宝贵的资源。诞生于互联网时代的大厂可以说吃够了时代的红利，但随着增长放缓、生产力创新减少，大厂们吐出红利的时候也到了。
大厂裁员不过是一种形式，弱者*感受到寒冬。今天这些失业的人，有一部分，可能会在未来陷入持续性的低迷，因为他们是旧时代的产物，新时代需要的生产力和生产关系的再一次创新。
03、如何避开失业的漩涡？
*，选好赛道。字节离职员工Nico（化名）告诉陆玖财经，他曾经所在的部门不负责公司核心业务，又不具备调岗的能力，被裁员实属正常。由此可见，在经济下行时期入职核心业务部门的安全系数必然更高。
步入数字时代，市场对就业者提出了更高的要求。想要永不失业的人，就必须拥有不局限于一个领域的学习能力，和随时切入新赛道的心理准备。今天的社会需要的是T字型的人才，“T”的一竖代表对一个专业有很深的造诣，一横代表对其他领域有很广泛的认知。持续赶上时代趋势，可能是普通人对抗就业风险的*落脚点。
第二，不断进步。据陆玖财经多方了解，能入职大厂的员工大多是名校毕业，留学生也不罕见，但并不是所有人都有持续学习的能力。由于大厂福利好，只想着安稳摸鱼、多拿下午茶的人也不在少数。长期下去，这些人既没有职场竞争力，又失去了年龄优势，被裁员更是理所当然。
腾讯某在职三年的员工Jim（化名）与陆玖财经交流，“大厂肯定卷王多，但我理解到的是卷是值得的，否则跳槽就是更优选择。”Jim认为努力让自己变得不可替代才是职场人应该追寻的方向，对于成熟职场人来说，不断钻研技术的深度、打磨看待问题的眼光、优化解决问题的思路，是避免被淘汰的*正解。
第三，反脆弱能力。某大厂资深研究员Bob（化名）认为，对于从大厂离职的中年人来说，不管是主动还是被动，只要能干到中年，首先意味着这个人已经赚到了远高于社会平均水平的财富，即便他的大厂职业生涯迎来了向下拐点，凭着过往积累的能力、资源、人脉，找到新职业方向并不是难事。如果这样一个中年人真的陷入了就业困境，那就是因为他在职期间没有让自己增值，成为“loser”也算是活该。
Bob还表示好学者永远不会陷入中年失业焦虑，他自己就是例子。用*的资源，留住*的人才，这很合理，因为对于公司和社会而言，只有*价值的人才值得倾注资源。然而这样的人往往是极少数，大部分人都是极容易被替代的，这也是大厂普遍流动性强的原因。很多创业者、企业家的职业生涯都是起起伏伏的，在一次次不确定性中积累存活的经验，才是助职场人划离厄运漩涡的桨。
