距离2022年，还有不到一个月的时间。对于新一年的发展，不少互联网人想跳槽的心开始躁动了起来。
对于整个互联网行业而言，2021年是不平凡的一年，特别是下半年，不少人都经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服务等行业的裁员。近期，爱奇艺也被曝出了大裁员的消息，可见行业的寒冬正在蔓延开来。
很多互联网从业者继续观望着，还有不少人则是经过深思熟虑，认为自己确实已经不适合继续，年底前跳槽，能够减少竞争压力，谋个更好的前程。
根据前程无忧发布的2020年Q4的相关数据显示，选择跳槽的人达到37.3%，是不会跳槽的人的2倍多。今年因为互联网行业的“去肥增瘦”和去年的疫情冲击，导致就业前景疲软极为相似，在大环境相似的情况下，今年年底或也是跳槽的一个窗口期。
Tech星球发现，“年底跳槽”的话题词不久前还冲上了职场社交平台脉脉的热榜*，不少职场人都在讨论年底跳槽的事。各种因素都存在，其中希望跳槽能够涨薪资占主要原因。
年底跳槽，再次成为了互联网职场人的热议话题。年底跳槽真的是个好选择吗？
裁员加速跳槽的决心，投大公司简历石沉大海
讲述人：月光，教培行业从业者
“双减”政策的落地，让不少教培人面临着裁员的可能。今年8月份，我在西安的同事，早上十点开会后，就收到了裁员的信息，她也就入职半年不到，看到她的失业，我也有些措手不及，害怕自己也会被优化裁掉。
时间来到11月份，原本还没被裁掉的我，以为裁员风波就这样过去了，但万万没想到这种霉运也降临在我身上，11月初的时候，我身边的同时又收到了裁员的通知，这位同事也告诉我，他听到了上面将会很快裁掉我们这个组的信息，我也有这种预感，下定了决心选择找个新的工作，然后在准备边工作边找新的公司。
11月20日前，我尝试着投了几家和我工作经历相关的公司，除了房产中介公司和一家保险公司愿意让我面试外，投到大公司的简历都石沉大海了，打击了我的自信心，教培行业想找差不多的工作真的太难了。
我最近在教培群里看了许多教培人交流心得，发现只能转型，我现在也是认清了自己，认清了公司，公司老板很难接收完全没有经验的员工，他们不是慈善家，不符合要求，人家确实不要你，不是你能力差，是和公司需求不匹配而已。而且在当前的环境下，再选择教培行业已经不再明智。
11月21日，我也收到了要被裁的风声，当时觉得脑袋有点懵，虽然心里还是不愿意接受，但不得不面对。补偿是N+2，但因为我有点偏技术向，所以可以选择转岗到成人教育的职位。
现在，我已经确定了，教育这一块基本不想再碰了，准备先转岗，然后争取在过年前找到新的工作。
目前确定的方向是做行业分析，准备看看各大厂的职位要求，然后去完善相关的职业技能，当然也不排除去老家考编制，寻求一个稳定的工作，毕竟疫情到现在，还是体制内的工作更稳定，我身边有不少同事选择走这条路。
说实在的，工作了有一年多，对于教培行业充满了感情，但公司的决定和整个大环境下，让我对教培行业失去了热情，跳槽并非是我的选择，只是为了去更好的生活，希望年前能够找到一份好的工作。
年底跳槽筹划了差不多半年，期望从小厂跳到大厂
讲述人：陈山，小厂程序员
6月中旬就开始筹谋跳槽，说实话，这是我的*次跳槽，信心满满觉得一定能飞进大公司，摆脱中厂的外包公司，同时，也由于我们公司已经很久没接到活了，没怎么加班，导致薪资降了很多，每天上班基本都在摸鱼，所以也是要准备跳槽涨涨工资。
从今年10月份开始投简历，但投出去的简历经常没有回音，有个别回音而且还不错的公司，居然不是败在技术面就是败在hr手里，现在光是想想再面对hr心里都害怕。后来也试着转型去其他公司，但由于专业不对口，所以一个offer也没收到。
我和父母也商量了，他们说我脑袋发热做的决定，批评我做事冲动不想后果，质问我为什么不先找他们商量，我原本就脑袋发热信心满满，觉得自己能成功天不怕地不怕，所以不觉得要跟谁商量，后面被现实捶得灰头土脸满脑袋都是包，恨不能狠捶一顿当初不知道天高地厚的自己。
一个月的过去了，我终于还是收到了一个还过得去的offer，虽然还是传统行业公司，但是公司还可以。*我有点犹豫的地方是要经常去出差。跳槽找工作，还是要关注市场需求和自身能力匹配度的，对自己参与过的项目要很熟悉，简历上写的技能要吃透，而且心里素质也要过硬。
期间遇到两个我非常中意的公司，我为此准备了很久，又紧张又期待，结果我连续在这两个公司栽了大跟头，连着的两天。因此，我发现我对技能和项目的理解是浮于表面，回答问题带着背诵式的僵硬和无趣。这两跟头，让我忐忑了好久，心里素质太差了，饭都吃不下，对面试有了恐慌，都快成心病了。
我逼自己定下来再总结了一遍过往的项目和掌握的技能，为它们注入“灵魂”。硬着头皮进行了下一次面试，面试时我傻笑了好几回，因为我发现我注入的灵魂还不够，面试官觉得我说话太啰嗦，所以我最后当然没收到这家公司的offer，但是我奇异地克服了这段时间的恐慌，淡定了不少，后面再对自己回答问题的内容做了修改，终于收到了现在的offer。
在找工作中可能我不够幸运，但是我非常幸运的在一些求职圈内遇到了一群特别好的朋友，他们给我们这些跳槽的新人出了很多主意还有鼓励。所以，我一会儿觉得自己在没找到新下家之前苦得不行，一会儿又觉得自己是泡在蜜罐里的。
幸运的是，11月底进了一家传统行业的公司，说真的，年底这个时间找工作还是需要精准出击，相比于开春和金秋，提供的职位仍然有限。
最后，祝大家想跳槽想涨工资的朋友一切顺利。
工作多年的我也要跳槽了，求职过于被动
讲述人：李兴，互联网大厂产品经理
年底都有跳槽的，如今，我也准备这样做了，同样是12月份，也开始困惑接下来该找什么事，我跳槽的原因很简单，领导PUA，而且取消大小周后，工资缩水了，对于即将要步入35岁的我，该考虑一下接下来的计划了。
年底找工作真是像坐过山车，心情在激动、焦虑和自我怀疑这三种状态间轮流交替，虽然从11月份开始还是每天都BOSS直聘上更新简历，但基本上还是没什么反响，有些公司hr叫我过去面试，但似乎也不是有心招人，当然也有那种挂羊头卖狗肉的公司。不过这期间也意识到自己有好多地方需要提升，就一边找一边努力吧。
“革命尚未成功”，还需努力。
来到了百感交集的12月份，马上就迎来2022年了，11月里我几乎都在闭关修炼，也确实进步了，虽然钱包也越来越瘪了。
身边的朋友安慰我情绪波动其实太正常了。每个人都一样，在找工作的同时去娱乐放松一下找点事情做，反而心态会变好些。
很开心的是今天我求职成功了，可能12是我的幸运数字吧。这个公司给的薪资和我预期的不是很符合，但是福利很多，面试官也给我感觉很有能耐，我欣然接受了。
说实话，跳槽的这一个月，起初我对自己很有信心，而且自信的有些盲目了，找工作过程没少打脸，我逐渐明白，经验对于一个人来说有多重要，你的作品有多重要。
我比以往更加平和了心态，也知道自己实在是太年轻了，很多东西并不懂。当然，现在大环境不好，各个时间找工作的不像一样那么轻松，我自己也总结了一点，不要抱着海投简历的心理，要有针对性的投递简历，多了解入职公司的背景、现状和业务发展方向。不管怎么样，这一份新的工作我会好好努力，为了未来和自己的梦想。
也不由得感触，如今收到offer后，说实话，做为打工仔的我实在太被动了，争取以后做自由职业者。
重心偏向家庭，在京8年准备回老家工作了
讲述人：乡愁，互联网大厂设计师
我在北京已经工作了差不多有8年了，30刚出头，去年在老家长沙买了房子，所以我跳槽的原因很简单，今后的方向要兼顾家庭，所以准备在过年前能够回老家工作，当然今年我们组也在优化，我感觉我也在其中，还是早筹划为好。
目前，我是在北京的互联网大厂工作，做了这么多年的工作，钱没少赚，但随着年龄的增长，心态也没以前那么充满激情，更希望有个安逸的生活，再加上我结了婚，爱人已经回长沙了，孩子也快出生了，家庭的重心也驱使着我要回老家。
儿行千里母担忧，这8年基本是一年回去一次看望父母，我和我爱人的父母都在长沙，也希望能够多陪在他们身边。
跳槽除了家庭原因外，还有就是在北京的开销也是非常大，我在长沙每个月的房贷在7000左右，北京房租差不多6000多，还不算吃喝，一个月不知不觉就有1万多的钱没了，虽然能赚钱，但也是在拿生命去透支，今年去体检，医生说我患上了脂肪肝，需要每天去运动，以前都没怎么注意，毕竟上班后就差不多坐在位置上，一直到晚上9点下班，运动量不够，现在已经准备去挤时间运动，消灭这个隐患。
最近也收到了长沙的几个offer，其中有一个是当地的中厂，是一份交互设计的工作，月薪在1.5万左右，虽然相比于北京的薪资少了不少，但在长沙也足够了，工作时间比较灵活，我也喜欢这种灵活自由的工作状态，更够让我的工作效率更高，平衡好自己的生活。
我身边像我这样做的同龄朋友并不少，我最近就和他们聊过，是不是准备考虑回老家发展了，他们也都在迷茫和考虑，有些人咬咬牙说还能够在北京继续坚持，有些人则和我的想法差不多。
当然，虽然我马上就要跳槽了，能够去更好的照顾家庭，但对于未来我大概也能猜到一个大概，相比于北京，以后发展的机会肯定是少了不少，而且也会面临着35岁后的一个职业危机，我个人认为在有限的时间里，还是要能够向管理层发展，我也不排除自己出来创业的选项。
跳槽我也跳得不少了，只能说，这一次跳槽是为了遵从个人的内心和家庭，为自己的家乡贡献一份力量。
年底跳槽要量力而行，不要盲目跟风
讲述人：西红柿，中厂销售经理
为什么会有人会说年底跳槽很好跳？“金三银四”想跳槽，“金九银十”想加薪。当跳槽成为了一种文化，你想不跳槽都难。
但是年底了，10月份该跳的都跳完了，11-1月份还能跳的，基本是不得已才要跳，要不就是已经和下家公司谈好了薪资，预留了职位，准备来年在办理入职手续。
我试过今年年底跳槽，并不是那么容易。年前岗位不紧缺，即使有离职意向的人大部分都等拿了年终奖年后再离职，别人还在岗位上自然岗位不空缺，年前找工作谈判筹码会降低，可选择的也少。
目前是12月，下个月底就过年了，也就是说现在找到工作并且入职一个月就过年了，试用期都尚未过，按照大部分公司发上个月工资来说，年前只能获取一小部分工资。还有很多过年福利都是按员工工龄分级发放。
要是想年前跳槽的话，建议慎重考虑并与下家沟通商量好，自己再衡量目前跳槽是否合算。
我是打算今年年底前跳槽，但发现可选择的职位少并且大多数达不到预期。再加上为了年终奖，咬咬牙年后再找发现可选性高太多。
我11月份投了一些简历，收到的offer都是小公司，福利并不好。我都怀疑是我能力不行，后来一位做hr朋友告诉我，年底这段时间以来企业都忙于做总结、业绩冲刺什么的来，基本不会花心思在新人培训方面了，除非你很强能立马上手开展工作，二来如果这时候招人的话，公司还要按照法律规定给你一个带薪的年假，还有过年的各种福利。刚来还没给公司创造什么价值，公司就要给你付出这么多成本，这也是公司需要考虑的问题。所以会选择年后去面试的公司会更多。
我也关注脉脉上年底跳槽的话题，但是这些人基本都是有了好的offer，然后才在职言上面发表，让大家帮助选择，引起讨论，但这背后还有许多没找到工作的人保持沉默，就像高考，有人考了600分，当然会去发个微博，而那些分数一般的人则是保持着沉默，所以这种现象并不能说明年底跳槽是个好方案，年底跳槽就像小马过河，有的容易有的难，看自己是什么水平，对工作的要求是什么，如果无法确定，建议拿了年终奖后，再看看机会。
反正，这次年底跳槽对于我而言是一次教训，下次坚决不会这么做了。
