很多七零后和八零后会说，为什么我们年轻时奋斗的时候，没有人在厕所摸鱼？难道真的是因为年轻人堕落了吗？
国美内部处罚通报再次火遍全网，大厂员工上班摸鱼，再次成为热点话题。
首先，我们没有找国美官方确认这份通报的真实性，但是私下问了问，似乎属实，而且国美也没有公开辟谣，姑且认定是真实的。
这件事情，不禁让我想起了之前百度、快手、拼多多一系列的摸鱼危机，最奇葩的可以说就是厕所上面的检测器了，还有就是拼多多之前的员工事件。
01、是年轻人在摸鱼吗？
是不是这届年轻人真的堕落了，躺平了？
很多七零后和八零后会说，为什么我们年轻时奋斗的时候，没有人在厕所摸鱼？难道真的是因为年轻人堕落了吗？
可拉倒吧！我坚决反对，这*不是年轻人的问题。我们仔细看看国美的这份处罚报告，员工们的流量都去哪了？腾讯视频、抖音、爱奇艺、京东、淘宝甚至还有优酷土豆这种老掉牙的服务，这说明这次处罚的摸鱼的员工都是中老年人，如果都是年轻人在摸鱼，那么流量就应该在B站、知乎、小红书、Soul这些地方。
当然，也可以看出，国美员工的中老年化，已经很严重。
任何时候，在职场上摸鱼的都是职场橡皮人为主，什么叫职场橡皮人？工作了七年以上，已经到了职场瓶颈的一些人，上也上不去，混吃等死的一些人。
年轻的九五后们，刚刚参加工作，都是真正的搬砖主力，真正在大厂敢刚开始工作就摸鱼的年轻人，我认为是少之又少的。
但是，为何会有大厂年轻人热衷摸鱼的言论呢？这个事情，我们能够看到几点。
*，世界的话语权现在掌握在七零后和八零后手里，这两代人，已经结成了稳固的联盟关系，甚至二合一变成了一代人，毕竟成长环境和所受的教育基本相同，都是在没有网络的时代里长大的，起码没有受到手机的信息污染。于是，这两代人，按照自己的标准，给现在的年轻人划上了躺平的符号，你TM就是喜欢搞生活和工作的平衡，就是不爱奋斗和偷懒。
第二，现在的年轻人不太会隐藏自己，要知道七零后和八零后当年在职场上，都是偷鸡摸狗的生存代表，马屁精的一代人，没有几个敢于真正在领导面前展现自我内心的，都是逆来顺受惯了，现在的年轻人可不一样，*会为自己的权利发言，七零后八零后不想生活和工作平衡？拉倒吧，能忍而已。
第三，现在的生意，真的不好做，智力驱动型的企业，也开始呈现出劳动密集型企业的特点，各大公司都在靠更多的时间投入来换取利润。
第四，结果导向型的公司原则，正在向形式导向型偏移，一个真正成熟的公司，应该像谷歌一样开放，用OKRs去驱动企业的结果。而不是领导个人的主观判断，毕竟领导的年纪，都相对大一些。
可见：每一代人都有每一代人的特点，每一代人成长时都会被上一代人质疑为堕落的一代人。然后，这代年轻人成长起来后，又成了社会的中流砥柱。
02、企业如何避免员工摸鱼？
回到摸鱼这个话题，说实话，以我个人多年的职场经验来看，摸鱼时时刻刻都在，二十年前摸鱼，上厕所看报纸，报纸看完了，也就出来了，一天也就那么几张报纸。
现在为什么在厕所可以一蹲蹲一天，因为有手机了啊，手机其实才是摸鱼的核心原因。
如果没有手机，有几个人愿意在那个又小又臭的环境里蹲上一天？看问题还是要看本质，是手机赋予了我们上厕所的理由。
我也发现过员工在厕所摸鱼的情况，我每天发现这个员工要去四次厕所，上午下午各两次，每次半个小时以上，也就是说一天要在厕所蹲两个小时，说实话，哪个老板看到这种情况都会很头疼，当这种风气起来后，肯定要想办法解决，就算不影响结果，也会影响其他人上厕所。
我后来跟这位女员工聊过一次，你为什么要去厕所待着，答案很简单，工作做完了，又不好意思在座位上玩手机，那就去厕所打游戏好了，反正都是坐着。
我后来的解决方案，也很简单，我们可以增加工作量，给你加工资，最后大家其乐融融，一拍即合。
能去厕所摸鱼，企业和管理者*反应应该是，自己的管理和任务设定出了问题，让员工的工作不能饱和，而不是去想办法监控别人上厕所，这是本末倒置的事情。
这个问题，其实上升来看，是当代所有人的悲哀。
手机已经变成了我们的器官，我们时时刻刻都离不开它，它把我们的时间撕碎，让我们上瘾，让我们活在它的世界里。
简单粗暴一点的办法就是，出台规定，上班时间，强制性不允许操作智能手机除了IM软件之外的功能，或者在厕所直接给你整一个信号屏蔽器，在技术上彻底杜绝。
科学一点的办法，就是在企业里给员工长期灌输活在手机里的坏处，一个人的职场发展或者人生觉悟，都是建立在读书以及连贯性思维之上的，手机不会让你成长，只会让你变得庸俗。
当然，最重要的是，改变你的管理以及任务分配，让每个人上班的时候根本没有时间去摸鱼。
软硬兼施，可能就可以解决掉员工活在手机里，然后乘机摸鱼的事情。
处罚员工的上班摸鱼行为，*是各大企业在管理上交的智商税，因为处罚只能治标不治本，从根子上解决上班玩手机摸鱼的问题，才是核心。
戒掉手机依赖症，这是当代所有人的共同难题，再想想即将到来的元宇宙，更头疼了。
