谁在砸掉中年人饭碗

中年职场人，姥姥不疼舅舅不爱，未来在哪？

最近，上海48岁中年求职者给市长的一封信刷屏了。

他说，自己重点大学本科，知名外企履历，业务能力优秀还响应号召生了二胎，但是在求职过程中却处处碰壁，*的问题就是年龄歧视。

“大家空有一身本事报国无门，还要承担上有老下有小的家庭责任。”他在信中称。

这样的情况并非特例，中年人遭遇的职场年龄歧视无处不在，每天都在以不同的版本重复上演。

一位知名HR（人力资源）曾经发表过这样的言论：“如果一个人35岁失业，还需要投简历找工作，那这个人一定需要谨慎对待，多半不会被录用。”

尽管这个观点有些以偏概全，但还是暴露出中年职场人的窘境：

HR担心35岁以上的人投简历找工作是能力不足；老板担心35岁以上员工精力不够，效率低下；新员工嫌弃35岁以上员工倚老卖老，缺乏创新；甚至一同进公司的同事也在谋划，公司一旦裁员，怎么才能让走的人是他而不是我。

更何况，35岁之后的健康风险、经济压力、家庭矛盾等都在急剧上升。

2021年4月6日，株洲中伟房产董事长游伟被检查出心肌缺血，因为自信身体好，他拒绝住院，结果四天后死亡，年仅45岁。

令人唏嘘的是，他曾在就医后自信满满地说，“钱还没花完，事还没做完，女儿还小，老婆还年轻，老天爷不收的。”

尽管其朋友圈展示的内容云淡风轻，但从媒体采访他朋友的情况可以看出，他所在的行业和工作并不轻松，过劳加班是常态，他甚至在拒绝住院后*时间还回公司开了会。

打工的中年人如此，创业的中年人也好不到哪去。

金沙江创投投资人朱啸虎曾表示，70后在互联网消费领域已经失去投资机会了。随后他又在饭局中，当着众多创业者说，我不投资60后，引起轩然大波。

凤凰网副总裁岳建雄也曾直言，年轻人的优势在于接受新鲜事物快，有干劲有冲劲；中年创业者可能受困于家庭、事业、健康等多种因素，在职场上较为保守，也更浮躁。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

正如网络上所言，职场中年人，姥姥不疼舅舅不爱，为何如此被嫌弃？

事实上，不仅在中国，年龄歧视已经成为一项世界性挑战。

世界卫生组织给出的年龄歧视定义为：以年龄因素对人进行分类和划分，进而带来伤害、困境和不公正待遇。

年龄歧视的表现方式多种多样，例如偏见态度、歧视行为以及助长和导致陈规陋习的体制政策和做法。

联合国一项面向全球57个国家的调查显示，年龄歧视已是世界性难题，调查中每两个人就有一个人有年龄歧视倾向。

报告中提到，年龄歧视影响社会的方方面面，国家医疗负担加重，中老年人正常生活工作得不到保障，心理疾病、死亡等问题凸显，而且还有蔓延的势头。“如就业、卫生保健、住房等领域，年龄歧视现象较为普遍。”

这份报告特别指出，新冠肺炎疫情之下，不少国家对中老年人的年龄歧视问题日渐加重，发生了不少人伦惨剧。

据媒体报道，新冠疫情以来，中老年人作为高发人群不仅受到社会歧视，还成为美国医疗体系的牺牲品，有上万老人在养老院死去，更多老人难以得到救治，只能自生自灭。

奥斯卡获奖影片、丹麦电影《酒精计划》中讲述了四位中年教师的经历，他们不堪社会、家庭、工作等多方面压力，选择借酒消愁。最终一位老师被学校开除死于海难，将精神不济、体力下降、家庭矛盾等多重压力下中年人的困境展现得淋漓尽致。

这部影片一度引发一些中年人的共鸣。有网友说，“由中年危机引发的焦虑病态已是现代社会的通病”。还有网友说，“如果你已经35岁左右，上有老下有小，每天生活就是两点一线毫无新意，甚至陷入中年失业等大大小小的人生危机，看这部影片就会深有感触”。

值得注意的是，近些年在一些发达国家，随着老龄化的趋势加快，就业年龄歧视有所改观。

比如上世纪五六十年代，美联航要求空姐年龄不超过24岁，现在美航50岁左右的大妈级空姐随处可见；出租车司机过去在日本属于技术工种，是年富力强的年轻人主要从事的工作，如今随着日本老龄化日益加重，很多白发苍苍的耄耋老人正成为这个行业的主力军。

但上述的改观，对于缓解愈演愈烈的年龄歧视而言只是隔靴搔痒。

国外曾经遇到的问题，如今在中国愈发严峻。

按照第七次人口普查的数据，我国人口平均年龄为38.8岁，本世纪末将达到49岁，但目前中国排名前十的互联网公司平均年龄仅有30岁。两组数据中间的年龄差歧视意味着巨大的人力资源浪费。

携程联合创始人梁建章曾在谈及35岁职场天花板现象时表示，员工正常是22岁本科毕业、25岁硕士毕业，从初入职场到独当一面还需要一段适应时间，职业黄金期仅仅10年，真正发挥价值也只有五年左右，这对于企业和个人而言都太短了。

不管是传统制造业还是新兴互联网行业，需求不断更迭下带来的快速人才更替，需要建立在人口红利的基础上。在老龄化日渐严重的时代，这个算法就会出问题。

网络论坛上，曾经有两个海外博士毕业的“码农”夫妻发帖求助，让网友帮他们选择回国在深圳年薪百万的工作，还是硅谷薪水较低但稳定的工作。

论坛上有人给他们算了一笔账：

“深圳年薪百万，扣完税拿到手里76万（含公积金），扣除房贷，养车费用，孩子的教育费用，吃喝拉撒，一年1-2次的平民全家游，所剩无几。要是生俩娃，基本就是月月光的节奏”。

关键国内程序员职业生涯短暂，35岁就遭遇职业危机，这钱拿得并不长久。

而硅谷虽然也有像亚马逊等年龄歧视较严重的公司，但更多的公司很多50岁的码农依然在一线，而且假期福利比较有保障，“活着不累”。

从网友留言的情况看，拥有更少年龄歧视和更长职业生涯的硅谷，似乎得到了更多青睐。这也同时给国内相关行业敲响了警钟。

随着世代更替，新成长起来的年轻人更注重生活与工作的平衡，而不是一味付出。特别是在人力资源全球配置的时代，高科技人才是各国争抢的对象。如果国内企业不能解决年龄歧视的问题，就不要怪年轻人用脚投票，选择去大洋彼岸。

事实上，无论是日本平成世代不出去工作的“废宅”，还是现在中国互联网上发酵的“躺平”潮流，都是年轻人在呐喊。

打工二代宁可去送外卖也不愿接父辈的班继续打工，结果就是沿海制造业出现了严重的用工荒。

互联网行业35岁年龄歧视，短期是中年人失业，长期来看也会对年轻人的职业选择产生影响——既然35岁就失业，何必再去北上广打拼？

公司效率低下，根源不在于员工年龄，而是公司治理问题。优秀且可靠的中年员工，是一家公司的负担还是资源，取决于公司怎么用他们。

不过，年龄歧视是经济发展过程中难以避免的阵痛，对抗35岁歧视，还需要全社会共同努力。

首先要落实相关的法律法规。2019年IBM战略转型，决定辞退10万名老员工。老员工们奔走相告，联合法律机构对IBM进行了数起诉讼，团结就是力量，最终IBM决定暂缓裁员决定。这并不是资本良心发现，而是美国在1967年就颁布了《雇佣中的年龄歧视法》。我国该项法律目前尚属空白。

其次企业要有相应的制度保障。企业对员工知识更新有要求，本质上是职业技能是否符合发展要求的问题。例如，国企和专业研究所的老教授们都有返聘渠道，袁隆平团队的一个农机站站长李罗斌2002年退休后就被当地市委重新返聘工作至今。

1985年袁隆平对李罗斌说，“农技站栽培技术一流，以后有更好的品种，我都会放到农技站这来试种，我相信你们能做得好。”现在，李罗斌从退休到返聘又工作了19年，为杂交水稻试种工作做出了重要贡献。

最后，全社会要破除35岁退休恐慌。文章开头提到的给政府写失业求助信的上海男子，后来在就业中心的推荐下，找到了一份工作，但是“做了一个月，觉得不合适，所以没做了。”说明职场人在不同年龄段对自己的定位和心态也要作出调整。

无论在什么年龄，都要保持一颗积极向上的心，不断学习和调整自己，时刻准备迎来事业的第二春。如国内很多互联网公司离职的中年员工，后来又都加入了这些公司的离职社群，共享经验、资源，共同成长。

没有一劳永逸的工作，只有始终让自己保持竞争力，才能安全渡过中年危机。

就像《酒精计划》中的麦叔，尽管遭遇种种中年不幸，但还是可以在人生的沙滩上尽情起舞。

梁建章30岁创业，35岁退休，40多岁又重回一线工作至今，就更说明，年龄不是问题，心态和能力才是问题。

[1]《联合国报告称年龄歧视是一项全球性挑战》世界卫生组织

[2]《35岁以下购房才算刚需？合肥房产新政是抑炒房还是甩包袱？》新华每日快评

[3]《工程师红利会释放吗？》经济金融思考

[4]《“用工荒”与“就业难”需同步破解》安徽日报

[5]《“招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业》经济参考报

[6]《BAT“离职圈”生意：阿里＋腾讯 专业运作的离职社群》豆瓣