9月24日，界面·财联社2020精英董秘颁奖典礼在上海举行。在黄浦江畔，上百家上市公司董秘参加了此次盛典。本次活动指定差旅合作伙伴在途商旅为董秘们的到来提供了便捷的差旅服务。
2020 精英董秘评选活动，旨在肯定和表彰董秘们对上市公司及资本市场发展作出的贡献。本次评选基于“公司规范运作”、“信息披露质量水平”、“投资者关系管理水平”、“市值管理水平”、“资源整合能力”、“领导能力”等七大维度，并结合投资者、媒体记者投票以及专家评审观点，最终评选出2020 精英董秘。评选结果显示，90家上市公司董秘分获“*资本运作案例奖”、“*品牌传播案例奖”、“最受投资者好评董秘奖”、“市值管理标杆董秘奖”、“精英董秘奖”、“新秀奖”、“成就奖”和“木兰奖”。
董秘是上市公司信息批露的*责任人和新闻发言人。在典礼上，界面·财联社执行总裁徐安安表示，财联社作为中国资本市场的国家队，旨在于利用自身优势，为投资者提供*的服务体系，同时为董秘等商业精英提供工具，做好服务，帮助董秘做好法定披露，做好“精准披露”和“精准触及”。
2020年，A股上市公司已超过4000家，科创板大力推出，创业板注册制和精选层发布实施等众多举措，加上大量量化机构出现，90后投资团队涌现，整个资本市场生态已巨变，信息传播环境随之变得更复杂。如何在众多信息传播中去伪成真、突出自己的亮点是上市公司面临的新问题。在庆典上，财联社副总裁胡刚以“告别僵化，从信息披露到价值披露”为题，分享了上市公司信息传播技巧。他认为，必须以数据和科技为核心，可以通过换标签、借热点、快辟谣、深解读、巧扩散等方式，传达上市公司的真信息，精准触及投资者。
在注册制不断完善过程中，如何通过资本与企业的良性互动，促进企业更好发展，实现市值与企业价值的统一？在典礼的对话环节，华安证券研究总监、研究所所长尹沿技、同蓝思科技董秘钟臻卓、广电运通董秘钟勇分别谈了自己的观点。钟臻卓认为，在注册制下，公司估值再提升、再变化，其中一个要素就是董秘要根据公司新情况，立足过去、现在和未来，重新挖掘公司的新定位。如何实现全面的再定位呢？除了经营生产持续改革、优化以外，我们要选择一些好的合作伙伴，例如媒体、例如卖方，也需要培养一个好的董秘，一个好的证券团队。钟勇认为，很多90后、00后投资人对上市公司的看法与“前辈”不是一样的，适当保持对热点的追踪也是很重要的，虽然我们不鼓励上市公司去追求热点，但是始终脱离在热点之外也挺麻烦的，资本圈不搭理你，卖方也不搭理你。要在热点中有自己的核心技术，这个非常关键，只有这样才能实现资本与企业的良性互动。尹沿技说，在注册制下，拥有核心技术的上市公司，并且依托这种核心技术向外延伸，就能有更大的市场空间。
据统计，截至目前，在A股上市公司中，女性董秘的占比达28.43%，她们是资本市场最美的一道风景。在对话环节，正泰电器董秘潘洁说，作为女性，女董秘的优势在于有非常大的共情能力，能敏锐地观察到周围人的情绪诉求点。安恒信息董秘楼晶认为，女董秘*的优势是有更好的沟通能力，在跟投资者交流的过程中会更有亲切感，在和一些监管机构的沟通中也比较有优势。女董秘*的挑战是什么？潘洁认为，如何能够打破女性特别是女董秘在大家心中的看法，把自己真正的才华、才能以及公司的价值体现出来，这是一个很大的挑战。楼晶则认为女性董秘面临的*挑战就是社会对女性的挑战，大多数人会觉得女性在工作中投入的时间、精力其实是有限的，女性在社会中除了工作的角色，还承担着妻子以及母亲的角色，如何平衡好这三个角色是非常重要的。日久见人心，随着时间推移，看到我们的努力和工作能力，大家慢慢会认可，并且开始尊重我们。
非冠疫情突如其来，上市公司是如何抗疫的呢？在对话环节上，东方明珠董秘嵇绯绯说，抗疫中上市公司不仅要承担起社会责任还要推进公司项目。疫情发生后，通过短暂的筹备，东方明珠动用超过两千人的人力提供技术支持，动用了分发、播出、编排、运维和数据全方位的资源，在今年3月2日推出空中课堂项目，尽到了社会责任。来伊份董秘王延明说，在疫情期间，公司力争不打烊，同时加大了非接触外卖的比例，全力发展线上。在三四月份实现了整个社区拼团达到了100万单级，2020年实现线上营收增长49%。
