宜信创始人唐宁:希望有更多家族企业、家族办公室等积极参与到拉姆·查兰管理实践奖之中

将家族企业与三亚发展相结合,希望更多企业参与拉姆·查兰管理实践奖
2019-12-09 14:08 投资界综合

12月9日,“三亚财经国际论坛——全球格局变化下的应对与抉择”在三亚召开,会上宜信公司创始人、首席执行官唐宁发表了致辞讲话。讲演内容主要围绕家族财富理念的传承,希望有更多家族企业、家族办公室等积极参与到拉姆·查兰管理实践奖之中。以及宜信家族办公室落地三亚等议题。

以下为唐宁先生的讲演实录:

唐宁:尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾,大家早上好!我非常开心,也非常高兴回到三亚,开心我们拉姆·查兰管理实践奖第三届了。我们说不忘初心,三年之前我在和拉姆·查兰大师沟通交流的时候,我和我的管理团队的同事们,多年受益于大师的指点,我们问他,他在世界上还如何帮助其他的企业,其他的团队?他说,他在美国和印度设立了这样一个管理实践奖项,当时一听我就说,中国也要有,中国必须有,因为这样的顶级的管理大师,在全球范围内把他的管理实践推行,让更多的企业受益,而中国也是一个特别需要管理科学和管理艺术大行其道的地方,所以当时我说,您有很多读《执行》、读《求胜于未知》的粉丝,同时还有很多传统经济企业面临数字化转型的挑战,以及新经济企业如何更好的创新,如何更好的做数据治理等等,都需要您的帮助。在这样的一个大前提之下,拉姆·查兰管理实践奖来到了中国,所以我和同事们非常荣幸能够见证这样一个过程。



我们想,这样一个重要的顶级的奖项,一定要有顶级的合作伙伴,同时更重要的要有顶级的企业顶级的团队参与,把代表中国最优秀的管理实践,包括创新能够提炼出来,现在每年有走进企业的案例分享,三年下来,我看到企业参与的越来越多,案例越来越棒,所以非常非常开心。一定要把这个奖项持续做下去,永远做下去。

来到三亚也非常非常有感情,每年我们都在三亚有分享年会,全国全球的优秀企业家来到三亚,学习如何进行家族企业的基业常青,如何家族治理,设立家族办公室,进行二代的培养培训等等,无论是家族企业的常青,还是家族宪章宪法的书写,二代的培养,公益慈善,都可以和三亚下一阶段的发展能够完美的吻合,而且我也希望看到未来拉姆·查兰管理实践奖之中有越来越多的家族企业参加,如何能够实现基业常青,也有更多的家族办公室能够参加,如何把家族好的理念传给下一代,如何实现家族的资产组合的全球资产配置等等。

今天早晨我很高兴跟吴市长有一个交流的机会,了解到三亚在下一阶段推动自贸区有更多的举措,希望企业家能够以创新的定位,做其他地方还没有做到、没有做好的事情,可以在三亚做起来,在三亚很好的落地,未来越来越多的来到三亚做事业。我们希望能够长期有序的发展我们的企业,传承我们家庭的价值观、理念,怎么做呢?特别希望今年的拉姆·查兰管理实践奖的优秀案例以及拉姆·查兰大师能给我们以启迪,所以我特别期待今年奖项的诸多的精彩,也再次祝贺这个奖项第三年大放异彩,来到三亚。谢谢大家!

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