每逢年终岁末，我们除了要忙着各种年终总结、新年计划，还有一个更现实的问题摆在我们面前：
今年，我们能拿多少年终奖？
不少公司还没到发年终奖的时候，不过职场人们已经能嗅到一些不安的味道。
12月14日，在滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖力度比去年缩减一半，高管集体不拿年终奖。
他说：“今年下半年滴滴增大了对安全的投入，未来将在安全方面投入更多。”
根据《中国证券报》的报道：
新个税法案出来后，金融民工小李一直在计算这对年终奖发放有什么影响，在忍不住旁敲侧击跟老板打探后，小李才明白，自己想多了。
老板很明确地告诉他：“今年没有年终奖。”
“没搞成一个项目，还想啥年终奖”
曾几何时，金融行业、互联网行业，都刷新过大家对于“年终奖”的想象。
某大型券商研究员王刚（化名）介绍：
“券商的年终奖分化很严重，不同券商、不同团队、团队不同成员之间差别很大。
但一般是10-12个月的月薪，行情不好的时候也就3-5个月甚至干脆没有。
但行情好的时候能发到20-30个月，而最高能发到多少，连我自己也不敢想象。”
他还记得2016年年终奖发放时的火爆行情，那时候网上的新闻都是：
“华泰证券发放103个月年终奖。”
“中信建投投行年终奖签发，超600万元的不在少数。”
当时，券商的行情非常好：
2016年，证券公司人均年薪53万元，保险公司人均年薪约17万元，银行人均年薪约27万元。
论年薪，1个券商人=1.2个保险人+1.2个银行人。
当时，人均年薪40万的券商，还挤不进券商薪资前20名！
2016年券商人均薪酬排行
根据wind数据，2016年，28家上市券商支付给职工以及为职工支付的现金共计953.07亿元，同比上涨17.71%；
2016年，这28家上市券商实现净利润907.30亿元，同比下滑49.60%。
也就是说，他们当时给员工支付的薪酬，甚至超过净利润总和！
但仅仅2年，好日子就消失了。
据王刚介绍，以前年终奖都是年前准时发放，然后带着年终奖高高兴兴回家过年。
结果前段时间，公司宣布将发放年终奖的时间推迟到明年年中。
王刚很担心：“明年年中还不知道能不能发下来呢！”
王刚的担心不是多余的，在2018年年中时，部分券商员工就在社交平台上吐槽还没有发放2017年的年终奖。
其中，就有招商证券、中泰证券、天风证券、东兴证券、中银证券等。
被称作“99司”（年终奖高于99%的同行）的中信建投，也包含在其中。
不过，今年惨淡的行情，也让大家没啥底气抱怨年终奖，有券商员工对《中国证券报》透露：
“我们今年项目一个都没有搞成，还想什么年终奖啊，公司现在还各种变相降薪逼着大家走呢。上个月出差的费用都还没给我报下来。”
“不被裁员，就是万幸”
除此之外，互联网行业的年终奖也大幅缩水。
开头说了，滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖力度比去年缩减一半，高管集体不拿年终奖。
在滴滴最风光那几年，这样的做法简直不敢想象。
2016年初，滴滴举办了年会，准备的奖品是：
300个iPad和150个Apple Watch；
100台iPhone 6S Plus；
100MacBook；
20个3万旅游基金；
一等奖30万现金；
年度优秀个人三亚别墅一年使用权！
现场还请来了李宇春和朴树演出。
至于年终奖，一共分5个等级，从10个月工资，依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减。
保守估计，大多数人都是拿2到4个月工资的年终奖。当时，总共发了5亿年终奖！
从5亿年终奖到现在年终奖减半，仅仅2年多，一切都变了。
也难怪有滴滴员工在网上吐槽：
“辛辛苦苦在滴滴干了一年，每天9点以后下班，今天全员直播通知减年终奖？？?那可不可以把我的加班费补上？”
除此之外，还有ofo 。
2017年2月举办的ofo年会，有3000多人参加。
ofo创始人戴威在台上对一个老员工说：
“你有一个诗和远方的梦想，想开着一辆牧马人去拉萨。我记得你这个梦想，那么我今天就告诉你，你的这个梦想实现了。”
然后，他送给了这位老员工一辆牧马人，满足了他的这个梦想，全场欢呼。
这次年会，几乎人人拿奖，有员工记得，当时只要有人上台参与活动，都能获得奖励，大多数人拿到的是一台笔记本电脑。
那天酒至酣处，有人开始背诗。一位员工当场背了一首《滕王阁序》，戴威奖励1万元。
那天深夜，戴威又轮番在各个员工群里轮番发红包，有员工被震撼到了，“感觉自己赶上了ofo的*波浪潮”。
但现在呢？
1000多万人等待着退ofo的押金，媒体估算至少有15亿，全部退完要2年多；
戴威被法院采取限制消费措施，不得坐飞机、坐高铁；
繁华时3400人的ofo，现在只剩下400余人。
北京ofo总部，ofo的用户在呼啸的北风中排队等退押金，长长的队伍转了好几圈，活像一条贪食蛇。
没钱发年终奖
也请善待员工
但不少企业，没有年终奖就算了，还要对员工进行各种侮辱，根本不把员工当人看。
有一句话叫做：“人家年末笑哈哈，你家年末啪啪啪。”
别想歪了，我说的啪啪啪，是“啪啪打脸”。
之前有一个新闻，江西某美容机构开年会，居然让员工跪在舞台上互扇耳光。
一时之间，一群姑娘相互跪着，啪啪声响彻舞台上空，后面的屏幕赫然写着四个大字：狼性团队。
姑娘们跪着互扇耳光，这就叫狼性团队了？这是对人格的侮辱和践踏啊！
哪怕没钱发年终奖，送点礼物弄得热热闹闹的也就算了，哪有这么侮辱人的？
谁的孩子不是爸妈辛辛苦苦养大的，就是这样被你们糟蹋的？
类似的情况还不少：
山西某银行给员工进行培训，成绩不佳的员工，被打屁股、当众剃“阴阳头”；
吉林，某公司10余名员工因未完成销售任务，在人行道上下跪爬行。
江苏，某公司新员工入职，要睡路面、亲吻垃圾桶，甚至主动拥抱过路女性，公司总监自称，这是在锻炼胆量。
这些企业这么做，无非只有一个原因：以文化之名，对员工洗脑，尽量压榨员工的价值。
但即便如此，不少员工依然忍着，原因无他，不仅天气变冷，就业形势也在变冷。
全球*私营企业之一、丹麦拥有117年历史的清洁巨头ISS集团宣布裁员10万人，约占全球员工总数的1/5；
通用汽车将会在明年年底前，裁掉15%的员工，人数或达1.47万人，并关闭全球7家工厂；
美国*电信运营商，地位类似中国移动的Verizon，宣布裁员4.4万人。
在国内，阿里、京东、知乎也曝出裁员新闻，不过这些大厂纷纷否认，回应只是“人员结构的优化”。
这样下来，员工已经不敢再对年终奖有多大期待，保住工作更重要。
正如一位留下来的员工所言：
“什么年不年终奖的，能挺着不走，不被裁员，就已经是不幸中的万幸了。”
咬牙挺过去，就是英雄
虽然现在形势不好，但要知道，没有永远一帆风顺的日子，也没有永远的低潮。暂时的低谷过后，一定有更美好的未来。
正如马云所说的：
“今天很残酷，明天更残酷，但是后天很美好，但是大多数人死在了明天的晚上。”
关键是，我们必须在困难面前坚定信念，才能等来美好的后天。
拥有强大的内心，能让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观，只会让你丧失能量，在希望面前也坐失良机。
创业“圣经”《创业维艰》就说：
“一个人是英雄还是懦夫，由行动决定；而怎么行动，由他的内心决定。”
咬牙挺过去，就是英雄。
