NextWorld 峰会由七麦数据发起，联合行业投资机构、平台、媒体共同举办的移动互联网行业增长盛会。捕捉领域新风向，聚焦行业新观点，旨在为移动互联网人打造最具内容价值的交流平台。作为移动互联网年末大趴，2018年NextWorld增长大会齐聚1000+企业创始人，以及市场营销高管、运营推广高手，带来最具含金价值的内容分享。
现场拉勾联合创始人CMO鲍艾乐发表了演讲。以下为演讲速记，经投资界（pedaily2012）整理如下：
今天我分享的这个主题，其实在最近的这半年的时间都非常的火，大家每隔一段时间就会听到行业里的一些热点公司爆出裁员的消息，包括有很多的人会转发例如“人到中年遇到裁员怎么办？”这样的文章。所以也有很多朋友问我，是不是这个行业现在真的变得很冷？包括资本寒冬是不是让很多互联网公司变得很艰难？
我也可以这样跟大家讲，其实每一次危机到来的时候，对于经营公司的人来讲都是非常好的一个机会，你回顾互联网的发展历史，会发现，其实所谓的资本寒冬，或者说经济不景气的时期，每隔一段时间就会来一次，但是优秀的公司是无论在什么样的环境下都能够很好的度过。
而且在所谓的资本寒冬里面，从招聘的数据来看，多数公司的招聘需求并没有太大的波动。但我们发现其实影响更深的是人们的心理，尤其是候选人的预期，或者说招聘方心理的预期。这可能会导致一种情况的出现，例如你特别在意某种专业人才或者高端人才，在你以前这个行业发展特别热的时候，你没有办法通过合适的薪水给他招到公司来，但是可能在资本寒冬的时候，可能会有一些非常优秀的人才，你能够以合适的价码邀请他到公司来。其实所谓的资本寒冬对于公司经营者，团队负责人来讲是非常好的机会。
所以今天我跟大家分享的更多是基于2018年互联网行业变化的一些非常基础的数据，这个数据能够帮助在座的各位去了解我们这个行业现在发展的状况，现在大家都是怎么样招人？包括候选人是以什么样的方式跳槽？
这是一个数据，我们国家统计局有一个定义，就是高科技的公司，或者互联网公司现在到底多少？纯的互联网公司在今天行业里面还是不到一百万，但是我们能看到，我们所在的行业正以一个非常快速的趋势在增长。另外，我们也看到行业的从业者，就是大家说的最多的，像码农，我们今天负责增长的，负责运营行业从业者，现在已经在行业里有两千万人了。这两千万人，在拉勾的数据上来看，它在中国所有一二三四线城市里面是非常集中的，我们能看到北京在互联网人才基本上是占据了全国的半壁江山，是非常重磅的一个城市。接下来就是深圳，包括上海、杭州、广州、成都，这六大城市，基本上是覆盖了中国80%以上的优秀互联网人才。
另外，如果我们把互联网行业的公司，细分成不同的领域的话，会看到2018年离钱比较近的行业会发展的比较好，比如说教育、生活服务，这些都是在继续持续增长的行业，这些公司在资本寒冬中会活的更加的坚韧。
另外我们也能看到，我们互联网行业里的一些经典职位，像产品设计、市场运营，我们做了一个所谓供需的指数，通过这个供需的指数，大家能看到，在早些年非常火热的互联网的产品经理，其实已经出现了供大于求的现象。相对来说，技术人员，以及高精尖的销售人员，在这个行业里依然是比较稀缺的。
另外我们也能看到，在近两年非常火热的行业，像区块链和人工智能，在2018年的第一个季度，去这个行业招聘是非常非常火热的，很多公司都处于非常渴求人才的状态。到了今年的下半年，可能跟行业的变化有关系，我们会看到招聘的热度处于一个下降或平缓的状态。
另外我觉得2018年有一点非常值得大家注意的，就是传统行业对互联网人才的需求，我们在一线招聘市场能够非常清晰的感觉到，在你的想象中它可能是一家非常传统的公司，比如说蓝月亮；比如红星美凯龙；比如大家熟悉的招商银行、万科地产、平安金融等等，这些公司在大家的传统概念里觉得是非常传统的企业，但其实在今年我们会看到，它对于增长的人才，包括技术人才的渴求，其实也是在急剧上升的。而且传统的公司相对来说，它在招聘方面是非常舍得用高薪的条件邀请人才加入，所以也是非常有竞争力的一个公司的类别。
另外我们看一下，不同城市人才的分布。其实中国80%、90%的核心互联网人才都是分布在六大城市，这六大城市有一点比较有意思。在2018年，我们会看到，杭州和成都这两个在传统观念里是1.5线或者二线的城市，其实今年对于互联网人才是非常有吸引力的。我们能够监测到离开北京互联网的人才有很多都流向了杭州，因为杭州有越来越多的大厂云集，产业越来越发展的非常集中，但是杭州的生活成本相对一线北京也较低，可能比深圳的生活压力还要低。
接下来我们也想看一下，互联网的行业里面，到底哪些是最高薪的，或者说最被看好的职位？整体来说，还是偏向于高端管理的岗位，以及偏向技术的一些岗位。我们会看到，其实在这个行业里面，每个岗位的竞争者平均是两到三个人，如果说我们看95后的年轻人，他们的习惯是平均13个月会有一次跳槽，相对来说还是比较频繁的。
我们也可以探讨一下，候选人离职一家公司，最大的原因是什么？这个其实可以跟团队的人去分享，当然薪资是很重要的一个方面。更多被提及的一个因素，是因为觉得不看好公司的发展，或者觉得个人能力在这家公司得不到太大的提升。这三个原因是年轻人跳槽最关注的几个因素。
另外我们也看到，对于年轻的行业新人来说，绝大多数人不会裸辞，但是相对来说有四分之一人会选择裸辞。另外工作年限越长的人，在找工作换岗位的时候，需要花费的时间更久，这个非常好理解，所以我们在朋友圈里会看见许多像“人到中年，被裁员了怎么办？”这些的帖子，这样一些热帖也能够引起大家的共鸣。
在招聘的时候，候选人最关注的是什么？我们在调研当中被提及非常高的一点就是团队的氛围，就是我跟什么样的人在一起工作？我的领导是一个什么样的人？另外大家在选择招聘平台的时候，也非常看重知名的企业，所以我们经常讲，大家在做自己的雇主品牌的时候，很多时候如果你的产品的品牌能够吸引人，其实能够带动你在招人上的影响力。
接下来的这个数据比较有趣，是关于加班的，大家可以记住这么一个数据，就是有70%的人在一线城市，每天的工作是超过8小时的，这也是一个行业的现状。其实随着工资规模的变化，我们会发现，公司规模越大，其实加班相对而言反而是更加的严重。
这下来这个部分很简单，我们看一下，如果我们招聘好的人才，我们该从哪些维度去吸引我们的候选人？我们发现相对来说，传统企业在跟互联网公司抢人才的时候，不再是以前要求踏实稳定等等，它相对来说更加的看重落地的技能，逻辑思维的技能，包括一些协作的能力。
如果你招聘一个1-3年经验的员工，其实消耗的时间相对来说比较短，一般来说一个月之内都能够招聘到位，也就是说你招聘一个1-3年基层经验的员工，一个月之内还没有招到位的话，这个时候你就要跟你团队反思一下，是不是有一些不够到位的地方？
如果我们招聘一个3-5年的中坚力量，接近60%的公司是在一个月之内可以完成招聘任务的，当然如果我们要招聘一个5年以上工作经验的初级领导，或者是一个专家型的员工，绝大多数的公司需要两个月，甚至更久的时间。
还有，很多公司在面试的时候，不太注重面试过程中给候选人的一些细节的感受，比如他怎么跟你前台交互，他怎么留下信息，他的面试流程怎么被安排的，这些会极大影响候选人对一家公司的印象。
拉勾平台上有两种产品：1、互联网在线的投递。2、拉勾猎头。我们猎头团队发现很多高端的人才，他们其实非常在意初次进入到这家公司面试的时候，整个流程的安排，越是高端的人才，其实他越是在意这些细节，你在面试的过程中，所呈现出来的专业性，以及你对他这个候选人的尊重程度等等。
OK，今天简单把我们在2018年行业人才的白皮书，其中非常简短的一部分数据拿出来分享给大家，还是我们开头的那个话题，不管资本寒冬怎么样变化，也不管这个行业的周期是怎么样的，其实对于一个企业来说，有行业变化的时候，其实也是我们可以主动出击的时候，也希望大家能够做好准备，在2019年招聘热季的时候，能够完成你自己抢人才的这个梦想。
谢谢大家！
