“BAT们”的offer去哪儿了

　　在顺利通过阿里巴巴运营岗的网上笔试后，北京工商大学新闻专业2015级的陈怡终于在10月12日这天进入到了面试环节。

　　“面试内容是自我介绍和专业问题讨论。”在这个过程中，陈怡一下子知晓了与她同一面试小组的七个人的来历，“有来自北大的研究生及来自中国传媒大学、北京电影学院等北京各大高校的学生。”

　　在接受经济观察报记者采访的过程中，陈怡说她已经记不清整个面试环节历时了多久，但让她记忆犹新的是，面试结束后，他们八人坐在会议室外，按捺住内心的期待，有人摆弄手机，有人四面张望，等待着HR亲自通知最后岗位人选的那十分钟。

　　陈怡深知，像阿里巴巴这样的互联网巨头企业，想要进去着实不容易，但“从9月初参加阿里校招，通过笔试后，等面试也有一个多月了。”看着身边的舍友、同学们相继进入实习或就业岗，这让陈怡更盼着能在这轮面试中幸运地获得那份offer。

　　然而，最终结果还是“被（悲）拒（剧）”了。因付出了昂贵的时间成本，陈怡心有遗憾，但让她更讶异的是，8人的面试小组里竟然没有诞生一个幸运儿。

　　她告诉经济观察报记者，后来还相继参加了腾讯、今日头条、优酷等互联网企业的校招，结果很失望，都没通过。

　　扑腾在2018年招聘大潮中的陈怡，确实不是孤例。在今年的秋季招聘市场中，不少应聘者感到发愁——拿到一家心仪的互联网大公司的offer真得有那么难？

“缩招”风波

　　“阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。”日前，有应聘者在职场社交应用脉脉上发表了上述留言。与此同时，还有传闻称“京东也在'全面停止社招，文件已发出'”。紧接着，有媒体还对“华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布除特殊情况外，原则上停止社招”的内容大肆报道。

　　瞬时，外界形成了一种“一边倒”的反应——看衰互联网行业，认为凛冬将至。

　　对于一系列传闻，阿里官方于10月23日辟谣称，“这是假新闻”，同一日，京东集团相关人士也接受了经济观察报记者的采访，不仅对“全面停止社招”的传闻予以否认，还指出“目前社招需求仍很大”。10月24日下午，华为中国大中华区媒体事务部方面就对经济观察报记者表示，“报道不实。”

　　由于薪酬体系和期权等奖励突出，使得BAT、华为、今日头条等互联网领域的排头企业，也成为每年应届毕业生参加校招的热门之选。

　　从智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，大型企业和超大型企业的竞争指数最高，“从求职者的心态来看，大企业始终是求职者追求的热点。”智联招聘集团市场部高级总监李强如是说到。

　　来自北京师范大学的侯磊便是典型之一。自2018年初进入腾讯网络媒体事业群实习前，侯磊就规划着六个月实习期满后，再通过腾讯校招真正进入部门工作。

　　然而就在腾讯9月末启动新一轮组织架构调整前，侯磊实习的部门便有了被调整的“危机”，考虑到校招名额有限，加之新学期后将面临各种毕业前的琐事，于是侯磊在暑期之后就主动请辞，离开了腾讯。他告诉经济观察报记者，后来有打听，他实习过的那个部门被裁撤后合并到了其他部门。

　　经济观察报记者了解到，在阿里、京东、华为三家企业被曝招聘收缩或停止社招以前，包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的几家互联网科技企业，频频被曝出裁员现象。

　　实际上，整个9月里都蔓延着腾讯裁员的消息。从初期的“裁员6000人”传闻，到真正公布架构调整，腾讯转向B端业务发展后，“涉及调整部门将被裁员”的消息再次接踵而至。彼时，腾讯公关总监张军通过社交媒体直接针对裁员传闻辟谣，“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。”还不吝附上了“欢迎有志青年加入鹅厂”的字样。此后腾讯官方也发布声明明确指出本次调整不会涉及裁员，“我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

　　即便如今没能进入腾讯工作，但“能在BAT这样的大平台锻炼过一段端时间，便会积累很多实际经验。”侯磊认为，将来再去应聘其他企业，底气还是有的。

凛冬未至

　　尽管企业们纷纷站出来否认传闻，但不安定的气息仍然在行业内弥漫。不少业内人士认为，裁员、缩招已经成为，互联网企业“逼不得已”准备过冬的直接表现。

　　智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数比去年同期相比减少了51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。

　　“互联网行业就业景气度确实在进一步下降。”李强从两个方面加以分析。首先，从市场方面看，互联网流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

　　经济观察报记者从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”中也同步获悉，进入10月份以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。但猎聘方面指出，就当前的市场形势看，大型企业新增招聘需求明显缩减。

　　不容忽视的是，“每年第三、四季度的企业招聘新增需求均会明显低于前两季度。”猎聘在其9月对企业HRhr调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》中显示，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明显减少，是自2016年第四季度至今近8个季度中的*点。基于这一令人担忧的形势，猎聘方面指出，显然各大企业开始为“过冬”做准备。

　　“一般的招聘需求确实下降了，但还没出现大规模裁员等，就不应该被视为行业凛冬。”北京梦疆猎头创始人陆海天直截了当地指出，“这几家互联网大企业'停止社招'*是谣言。”在他看来，像BAT及华为这样级别的大公司，不可能停止社会化招聘。

　　“并不是只有今年如此。”在猎头行业浸淫多年的陆海天告诉经济观察报记者，实际上每年的十月份，阿里巴巴都会对社会化招聘进行量化把控，已经成为了它一个行业性的习惯。“大家总会因为一个传闻，激动地将市场的整体判断带偏。”

　　但统观2018年的整体市场环境，谈及“真得差或者崩盘的市场”，陆海天认为远非这些互联网大公司，“其实是那些创业型公司。”他分析指出，“现在整个互联网市场内的社会化融资不行了，说白了就是风险投资不活跃。”由于创业公司太缺钱，运营发展青黄不接，引得企业内部的岗位缺口增大，招聘难度自然加大。

　　陆海天还指出，近来像追缴税款等一系列政策实施后，更让风险投资者们对前景偏悲观，加之二级市场的表现不太好，很多原来上市公司的高管没办法把自己的股票拿过去质押换钱，进而把钱放到基金里去支持一级市场，进行找项目这件事情。

　　“纵是一些互联网项目不错，但一些投资人想到，几年内也不一定能成功上市，投资回报率大大降低，就会变得犹豫不决。出于对资金流动性等因素的考虑，自然会减少这一领域内的投资力度。”陆海天说。

“香饽饽”

　　经济观察报记者进入阿里、百度、京东和华为等几家公司的社会招聘网页，看到分别有发布社招岗等信息，且所招职位日期都有实时更新，其中人工智能等高新技术的研发岗位需求居多。

　　记者从Boss直聘平台的数据中发现，已经过去的第三季度，人才需求同比增长20.9％，环比增长36.5%。虽然相较智联招聘和猎聘的相关数据存在差异，但在不同的数据模型和参考维度下，Boss直聘平台的数据，在一定程度上佐证着BAT巨头等互联网大企业，招聘职位没有出现负增长的事实。

　　另外，Boss直聘方面告诉经济观察报记者，平台并未观察到集中的人员流动。这也从侧面印证了陆海天的想法，“整个行业并非那么绝望。”

　　他告诉经济观察报记者，阿里今年的新零售相关业务发展迅猛，相关招聘需求极多；百度通过社会化招聘将公司的平均年龄降至了26岁，正在期待年轻化转型；而今日头条更是在2018年上半年，仅通过社招招聘了6000多人，可见岗位需求力度依然很大。“互联网行业尚未出现极度悲观预测。”猎聘大数据显示，在被调研企业中有25.9%的雇主表示2018年第四季度会相比第三季度增加招聘需求，同时，猎聘认为，随着互联网企业招聘需求放缓，第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求。

　　除了校招和社招，上述大公司的很多关键岗位、中高层管理人才大多会通过猎头来招聘。当然也有一些公司为储备人才，同时谨慎处理，将部分岗位“降级”为普通渠道招聘。

　　无疑，BAT等互联网大企业筛选求职者的条件将更严格，一方面，以BAT为代表的大型企业，由于良好的雇主品牌建设，业务发展情况等，往往如上文提及的，是求职者青睐的工作地点，“一个职位能够收到几十甚至上百封简历。”李强指出，这需要企业建立系统化的招聘体系，更高效地寻找合适的人才。

　　同时，以BAT为代表的互联网大型企业，对自身的品牌建设、企业文化塑造、员工培训等方面都会投入很多，“企业选择什么样的人加以培养，十分关键。”

　　当然，李强对于求职者也提出了几点建议：求职者需要“修炼内功”，不断提高自己的竞争力。“尤其是随着人工智能技术在工作领域的应用越来越广泛，智能技术作用于职场的各个环节，语音识别、智能翻译、机器人等智能工具的应用产生的效率和效能远优于人类，技术进步会取代一部分人类的工作，但是人类的认知能力、社交技能等则不会被轻易取代，并且这些能力在未来将成为人类*的优势。”智联招聘2018年中国年度*雇主评选中提出的智场模型中鼓励个体进行职商塑造，在李强看来，人类独有的沟通、决策、创意、学习能力等，才是最核心的价值所在。

　　不过对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者而言，猎聘的职业顾问还建议到，鉴于今年秋季的就业形势已经严峻，一些在职员工还应该谨慎跳槽，而正在求职过程中的职场人则应该适当降低期望。

　　对于陈怡、侯磊这样的初入职场者来说，当雇主的门槛抬得更高时，考验他们工作能力、思维方式、方法创造的阶段，也便紧迫地到来了。

　　（受采访对象要求，文中陈怡、侯磊均为化名）