目前，Uber由一个新的领导班底运营。在一连串的丑闻和关于公司整体大改的报告发布会，Uber CEO Travis Kalanick与周二宣布将进行无限期休假，暂时离席公司管理，离席时长未定。
CEO Travis Kalanick
此次Kalanick的休假是目前Uber公司动乱的最新动向，同时也是涉及地位最高的一次。在此之前，共计7名直接受Kalanick管辖的高管离开UBer。前工程师Susan
Fowler发文称，他们的离职是因为Uber日益问题百出的公司文化。随着前任高管的离职，目前Uber由一个新的领导班底运营。以下将介绍Uber现有的14位高管及其职责。
首席技术官 Thuan Pham
作为Uber的首席技术官，Thuan Pham自2013年以来一直领导Uber的工程团队。在此期间，其团队工程师人数从40名发展到了1200多名。而他个人更被同事描述为：一个鼓舞人心的*。
但这并非意味着Pham可以高枕无忧了。据Information报道，随着Uber面临的市场压力日益增长，Pham对Uber及其App下线的恐惧越来越深。与此同时，受性骚扰案件受害者Fowler发文影响，Pham在Uber公司的前景也并非一帆风顺。这位前工程师表示，Pham在接到她的申诉后并没有采取行动。
高级商务副总裁 David Richter
Richter于2014年加入Uber，担任战略计划副总裁，在首席商务官Emil Michael星期一辞职时获得晋升，担任高级商务副总裁一职。
在加入Uber之前，Richter在Say Media担任了三年的首席战略官，他一直被视为公司的领导角色，在 Kalanick and Michael都不在的情况下，他将承担起更为艰巨的任务。
当初，Ryan
Graves从Travis
Kalanick发表的推特上回应创立Uber时，他完全没想到Uber会演变成一家市值690亿美元的庞然大物。Graves担任Uber的首席执行官兼总经理。在Kalanick成为首席执行官之后，他就被大幅晋升了。
那之前，Graves担任的是高级副总裁兼全球业务主管。当Jeff Jones从Target公司加入Uber并领导Uber运营后，Graves成为Uber的挂名企业家兼建设者，在Jones3月份离开Uber后官复原职。
作为美国和加拿大的Uber区域总经理，Rachel Holt负责监督该公司*的地铁市场，包括华盛顿特区。
“总经理”一职实际上并非Holt在公司内权利的全部。Holt与Kalanick私交甚好，后者在她的孩子出生后曾向她赠送了一套Uber冠名的婴儿连体衣。
她在接受新闻周刊采访时表示，“由于Kalanick的推崇，Uber的理念是方法制胜，这使得Uber成为最有价值的工作场所之一。如果你有一个好主意，你向Kalanick发送电子邮件，然后那周你就能够运行该项目，对于像Uber这种大公司来说，CEO的这种做法是非常特别、非常独特的。“
Andrew Macdonald在创立早期来到Uber。最早在芝加哥工作，Uber首批提供服务的城市之一。从那时起，他在Uber一路晋升，他在公司内的昵称“Mac”也被大家熟悉，而现在，他是Uber拉丁美洲和亚太地区市场的地区总经理。
在Uber之前，Macdonald从事了一份独特的工作，他在Uber内部的个人介绍上写到，“大学暑假我在通用汽车工厂打工，做装配卡车的工作，8小时轮班制，每班大约有438辆卡车。每辆卡车的停机间隙大约有20-30秒，那时我就会快速阅读随身携带书籍的一到两句话，我每周能读好几本书。”
总部位于荷兰，Pierre-Dimitri Gore-Coty是欧洲，中东和非洲地区总经理，也是西欧地区的前总经理。
Gore-Coty和Uber法国区总经理被法国警方拘留时，一度成为新闻头条。当时法国警方认为他们执行了欺骗性的商业策略，并非法经营出租车公司。欧洲一直是Uber颇为头疼的一大重要市场，正是在Gore-Coty领导下，Uber成功植根欧洲市场。
去年十一月份，Uber聘请了曾长期担任谷歌副总裁，同时也是软银运营合伙人的Liane Hornsey，担任高级副总裁兼首席人力资源官一职。Kalanick在宣布聘用她时称她是“世界上*的人”之一。
Hornsey在Uber遭到由Fowler引发的一系列丑闻的打击之后加入。而通过最近的丑闻报道来看，她一直是公司的正面人物，她在最近致员工备忘录中写道：“我从未对公司改变和重塑未来的能力如此自信”。
作为首席安全官，Joe Sullivan负责监督公司安全和与安全有关的一切事宜，从跟踪驾驶员手机的速度监控到将Bop-It玩具放置在汽车中以分散不安分乘客的注意力。
Sullivan还负责保护Uber收集的数据。在经历了一些颇受关注的事件之后，将导致潜在暴露约50000名司机个人信息，因此他的这一职位受到了广泛的关注。
Sullivan最早担任网络犯罪律师，然后从eBay开始转而从事科技公司的工作。他的大部分职业生涯都在Facebook上度过，他花了八年时间帮助当时还比较年轻的Facebook。2015年4月，他被Uber雇佣，这也是Uber的一大关键时刻，Sullivan引诱劝说了很多Facebook人士使用Uber。
2015年12月，Uber花了大价钱雇佣Daniel Graf。这一硅谷老手曾创立并出售了Kyte，随后在谷歌任职期间，他成功将谷歌地图业务带入iPhone，使他声名大噪。在最后加入Uber前，他在Twitter担任产品主管一职。
他最初担任Uber的市场主管，但在Ed Baker离职后接手了产品管理团队。
作为Uber的首席产品官，Jeff Holden职责在于帮助Uber实现其的未来期望。目前他*的项目之一就是Uber与卡内基梅隆大学的合作，以及对自动驾驶汽车的研发。
最近，Holden 一直在经营Uber Elevate，一个飞行出租车网络项目，预计将于2020年在迪拜首次亮相。
Holden在2014年加入了Uber，不过Kalanick聘请他的原因可能并不是因为他的过去。在此之前，Holden是亚马逊的主要决策者。
Uber于本月早些时候宣布聘请Frances Frei，担任首任领导和战略高级副总裁一职。Frei在开始担任Uber顾问还是哈佛商学院的高级副校长，因致力于将哈佛商学院推向广大学子而饱受赞誉。
目前Frei的工作范畴还比较模糊，她可能会专注于培训管理人员和行政人员，并帮助Hornsey更新和执行“骚扰和歧视”的相关政策。
曾联合创立Carnegie Robotics，Eric Meyhofer于2015年加盟Uber，接任前先进技术团队主管Anthony Levandowski的职位。该技术团队负责监督自动驾驶汽车和卡车的发展。
据了解，这一职位报酬丰厚。Kalanick曾表示，该技术团队对Uber未来的成功极为重要。
Uber与法律行动打交道可谓是不少了，而Yalle Yoo在2012年加入Uber担任总法律顾问后，就开始帮助Uber捍卫自己的权益。Uber于5月推举Yoo担任首席法务官兼公司秘书，而总法律顾问一职目前仍处于空缺状态。
Yoo最热衷的一件事是平等薪酬。如果她认为Uber支付给女性的薪酬与支付给男性的不对等，她就会要求人力资源部补足相关薪酬。在组建新的团队时，她也常强调雇佣女性的重要性。
Hazelbaker于4月份取代了Rachel Whetstone，担任政策和公关高级副总裁一职。 她以前在Uber和Google工作时地位一直低于Whetstone。
Hazelbaker还有一定的政治经验。 她曾在Michael Bloomberg的2009年市长竞选活动和John McCain的2008年总统竞选活动中工作。
