【三八节特供】王树彤自述：女性该如何创业？

　　互联网是一片广阔的海域，让所有创新创业者可以在其中遨游，包括很多杰出的女性创业者也在其中取得了成功。

　　让我们一起走进敦煌网创始人王树彤，看看她是如何创业成功的。

　　

　　互联网带来创业机遇

　　您觉得在IT互联网行业做职业女性，和其他行业*的不同在哪里?

　　王树彤：互联网时代是一个全民参与的时代，互联网、电子商务、社交媒体这些新科技给创业者带来了前所未有的机会，女性可以更好地参与到经济大潮中，去创业、去拼搏。

　　我自己的经历：我很早进入跨国企业工作，后十年就一直在创业。90年代初，微软、思科如日中天，我当时就觉得微软是全世界最牛的，没有什么机会超越它。后来我虽然跳到了更小的舢板上，但是却发现当时自己像井底之蛙，这个世界原来这么大。互联网可以改变很多，不仅是商业格局，还有世界。当年并驾齐驱的很多大公司轰然倒塌。过去要达到5000万的客户群，广播电台用了38年，电视用了13年，而互联网只用了五年，facebook等公司只用了两年就起来了。当创造了平等的环境，大家愿意冒风险去冲，充满了活力和效能，我觉得这个是很值得去做的事情。

　　中国的互联网行业江湖恩怨诸多，作为女性如何在这场男人的战斗力保持自身的品格?同时如何合适的用女性的优势去赢取一些市场及合作?

　　王树彤：与内贸电商短兵相接，大打价格战不同的是，跨境电商领域还是一片蓝海，全球市场空间非常大，我们业界所有公司加起来还没吃到整个市场的1%，大家保有差异化竞争的空间。

　　有没有特别想放弃的时刻?支撑您做到现在的动力是什么?

　　王树彤：要说困难可以说几天几夜，有时候我也会想，别人都休息了为什么你还在坚持，但是那也是一种情怀，跟这个时代相关的。每当我先生看到我一脸疲惫，他问我：这是你想做的事吗?让你重新选择你还会做吗?每当我回答都是“是”，那么好，洗洗睡吧。未来我儿子、女儿可能不会像我这样，但是这个时代给了我们机会。错过了这个机会可能过了就没有了，所以就有舍我其谁的心态，让这个世界有所不同。

　　缓解压力 管理负面情绪

　　互联网行业更新换代速度特别快，节奏压力都很大，您如何看来来自这方面的压力?您觉得对您来说目前职业里的*压力来自于哪些方面?

　　王树彤：现代人的压力大多来自于各种忧虑和担心，其实这些都是自己内心制造的。

　　管理负面情绪。我们怎么对待难过、痛苦等负面情绪呢?面对困难，如果你选择抱怨，沉浸在消极的情绪里面，那么你白白遭受了一场痛苦而一无所获。相反，如果你选择反思，分析你从这段经历中学到了什么，你会发现自己其实成长了。我也常常会很疲惫，不开心，遇到很恼火的事儿，不论遇到怎样的烦恼，当每天太阳升起来的时候，都是新的一天开始，我又会高高兴兴走进办公室，开始新的一天。

　　现在市场环境非常浮躁，创业者需要有强大的内心抵抗住这些消极因素的影响。以往大家都觉得上市就是成功，如今中国已上市企业暴露出诸多问题，很多上市企业被投资人裹挟着往前走，或者试图通过上市搞投机，赚一把就走，实际上，我们不应该为了上市而上市，而应该从企业长远、持续发展的角度考虑是否上市。

　　生活：感恩家人的支持

　　您用了什么办法平衡家庭和工作?

　　王树彤：关于平衡时间，首先跟价值观有关，认定是重要的事情就会挤出时间;第二，要修炼积极的态度，同样干一件事，有人很享受过程，也有人觉得很痛苦，要学会用积极的态度面对;第三，通过实践，找到适合自己管理时间的方法和智慧。

　　您在私人时间里通畅都喜欢做哪些事情，对于职场女性的减压有没有什么好的推荐?

　　王树彤：不管是烈日炎炎，还是寒风刺骨，我可以围着大操场跑十圈，二十圈，三十圈，浑身都透了，却有一种很兴奋的感觉。只要自己不想停，就停不下来。

　　最重要的是找到自己擅长干的事。过去这么多年，无论在跨国企业的经历还是*的创业经历，让我了解什么人做什么事，每个人都应该做自己擅长的事儿。我的性格更适合做长距离的事儿。现在，我选择了一个跟我性格特点相近的事业，创建敦煌网并与其一起长跑。这个事特别挑战人的毅力。

　　有人问我，带着敦煌网跑了快十年，累不累?我没感觉到气喘吁吁，10年了，感觉却跟刚开始出发一样。因为过去的这种历练吧，使得我的坚韧程度可能更强一点。

　　都说成功的男人背后都有一个默默付出的女人，那您的背后那个男人是怎样的支持您，能否分享一下让您印象深刻的故事?

　　王树彤：我非常感恩家人对我的支持，从我参加工作开始，几乎每次出差都是我丈夫接送。我们的共同话题特别多，特能聊，有一次我们开车到了家门口，愣是坐在车里聊了几个小时，聊到半夜一两点，手也僵了，腿也麻了，其实离家也就一步的距离。

　　女性也能很好的创业

　　能否分享一下一些让您在职场里成长的故事。

　　王树彤：我觉得人不能太敏感了，这对自己是一个保护。在微软的时候，我碰到过很多困难，每当上级有空缺的时候，总会安插一个香港人或者台湾人过来，有些人受不了寂寞，跳槽到更高的位置，但我想只要这个人身上有一点值得我学习，我就只管去学习就好了。放长远一点来看，我可能是最快乐的人，我最终被提拔为最年轻的管理者，

　　能否给现在在互联网从业的女生们一些建议?

　　王树彤：今天的中国有很多的创业机会，特别是在互联网领域，创业对男性和对女性应该是机会平等的。现在很多女性在结婚生子之后的几年，没有选择再去职场奋战，而选择了创业，成功的例子也有很多。

　　当然女性会面临更多的挑战。女性应该很清楚一点，职场机会也好，创业机会也罢，都是自己争取来的，不是别人赋予的。女性要对自己有更高的期许;不要用“回归家庭”作为不往前冲的借口;赋予自己与男人同样的责任感;打破女性的“职场天花板”来源于自身的原动力。

　　中国企业的竞争非常激烈，生活和工作平衡的挑战相对女性来说更大。好比现在在讨论的狼性，这就是一种客观存在。在职场上的要求，或者员工对雇主的要求，不会因为你是女性而对你网开一面。